고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동완전보고싶은농어퇴사하는 날 휴무 신청이 가능한가요?현재 재직 중인 직장을 올해 12월 31일까지 근무하고 퇴사하려고 합니다. 저는 현재 월급을 받으며 주 5일 근무 중이고 주 2일 원하는 날에 휴무를 신청할 수 있습니다.혹시 12월 30일, 12월 31일에 휴무를 신청할 수 있나요? 만약 신청할 수 있다면 월급에는 영향이 없나요? 31일까지 근무한 걸로 인정이 되서 급여가 들어오나요? (5인 미만 사업장이라 연차유급휴가는 없습니다!)또한 이렇게 되면 제 퇴사일은 12/31로 되는 건가요? 아니면 1/1로 되는건가요?이렇게 휴무 신청을 하려면 언제 날짜로 퇴사한다고 말씀드려야하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동내일도멋쩍은비숑배우자 출산휴가 사용에 대해 문의드립니다.근로자가 배우자 출산휴가 사용 예정에 있습니다.다만, 출산일 이전부터 사용하려 하는데 가능한 부분일까요? [남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률]에는 명확히 사용 시기에 대한 부분이 명시되어 있지 않아방향을 어떻게 해야할지 고민이 됩니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동완전보고싶은농어퇴사 예정일에 휴무 신청을 해도 되나요?현재 재직 중인 직장에 올해 12/31까지 근무하고 퇴사하려고 하는데 당일인 12/31에 휴무 신청이 가능한가요?? 그리고 지금 제가 월급을 받고 있는데 퇴사 예정일(12/31)과 그 전날(12/30)에 휴무 신청을 하면 급여에는 지장이 가나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동다시봐도잘생긴남생이8월달까지 일하고 그만두는데 마지막 근로일이 언제일까요?주5일에 휴무는 평일에 쉬곤 했습니다.8월달까지만 일하기로 했는데 말일이 31일 일요일이더라구요.그럼 일요일까지 일을 하고 퇴사일이 9월1일이 되는게 맞나요??8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동가끔희망을주는선인장연차촉진제도와 강제휴무시 주휴수당 지급안녕하세요~제가 일하고 있는 회사는 연차 촉진 제도를사용하고 있습니다. 근로계약서상 일8시간 주5일직원으로 계약했죠. 입사 2년차 (연차15개 )상반기와 여름하계 휴가 때 나누어 연차를 사용했어요그런데, 연차를 모두 사용하고 나서일이 없다는 핑계로 주4일제를 해야된다면서연차가 있는 직원에게는 연차로 싸인하게 하고연차가 없는 직원에게는 휴무로 싸인하게 했습니다.저는 연차가 없는 상태에서 3번을 쉬게 된 상황입니다이런 경우 회사사정상 쉬어야한다고 하였지만혹시 연차가 없는 직원인경우 일하고 싶냐묻길래저는 일해야 한다고 출근하겠다고까지 했습니다.그런데도 강제로 자필 싸인을 하도록 한 상황에서제가 궁금한것은 월 급여 210만원(중식보조비 10만원 포함)3일 강제휴가시 주휴수당을 받을 수 있나요?만약 지급을 못받고 급여가 감소한다면8월 급여 실수령액은 얼마나 될까요?주휴수당 조건이 주15시간 이상 근무시 지급아닌가요.?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동고구마감자호박육아휴직 중 문의사항 있어 질문합니다!안녕하세요.육아휴직 중 중간에 본인 의사로 복직(조기복직) 후 한달 후 권고사직(사유가 있음)으로 퇴사를 해도 문제가 없을까요?(본인 육아휴직 복직자 의사입니다!)또한, 근로자가 조기복직을 원한다고 하면 조기복직을 해줘야하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동엉뚱한오색조82주휴수당 요건 질문질문질문질문질문(주 15시간 이상 )일요일부터 일요일까지 일주일 계약되어있고 그 주 일요일이 계약만료인경우 주휴수당이 지급되나요?아니면 다음주 월요일에 퇴직해야지 주휴수당이 지급되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동어쩐지참신한달팽이채용 공고상 주5일 근무인데 계약서엔 월8회 휴무일 때 근로자가 퇴사후에 대처할 수 있는 방안이 있나요요식업 매장 주방업무인데 채용 공고 상으로는 주 5일 근무에 주말 필수 근무이며 휴무일은 협의로 보고 면접을 봤습니다계약서를 쓸 때 설명하기로는 월8회 휴무로 들어간다고 하고 계약서 작성을 마쳤는데요그런데 막상 일해보니까 월8회 휴무라는 것 때문에 어떤 달에는 주 5일 근무가 아니라 주6일 근무를 하게 되었습니다저는 주 5일 근무라는 채용공고를 보고 간것이고 법정공휴일의 경우 5인 이상 사업장에서 유급휴일을 부여해야 한다는 것으로 알고 간 것인데월8회 휴무만 있을 뿐 유급휴일은 따로 없다는 얘기 또한 들어이번달 8월 15일도 근무를 하였고 8일밖에 쉬지 못했습니다이렇게 보니 부당함이 들고 이제야 뭔가 다르다는 것을 눈치챈것인데지금이라도 퇴사한 뒤채용공고와 계약서가 상이했던 점을 들어급여정산을 받고자 합니다이 때 월8회 휴무를 기준으로 해서 중간퇴사자 급여를 정산하나요?아니면 채용공고상으로는 주5일 근무로 공고가 된 것이니 209시간으로 나눠 통상임금을 계산한 뒤 퇴사자 급여를 계산하게 되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동완전희망을주는코알라사전공지없이 비밀번호변경하려합니다해고 직원있어 현관비번변경하려합니다근무일은 다음주 금요일까디 입니다출근시 비번누르고 들어오는데 다음주 당분간 출근시간에 맞춰 문열어 놓으면,비번변경이 법적인 문제가 될까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동갑자기자라나는감나무법정공휴일있는주는 휴무 안줘도 되는건가요주5일 근무이고 매주 수요일이 고정 휴무 인데법정공휴일(빨간날) 있는날은 그날쉬고 수요일 쉬지 말라는데 맞는건가요? 주5일 이니까 고정으로 쉬는 수요일은 안쉬는게 맞다고 주장하는데 아니라면 퇴사할때 제가 취할수 있는 조치가 있을까요3명의 전문가가 답변했어요