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완벽히충실한생선구이25.09.15
육아휴직 후 퇴사 사유 궁금합니다 !!!육아로인한 실업급여 가능할까여현재 육아휴직중인데육아휴직 끝나고 퇴사하게 될것같은데요육아로인한 실업급여 가능한지 궁금합니다
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끝까지유익한기니피그25.09.15
15시간 근로자는 연월차가 왜 없나요주15미만 근로자는 연월차가 없습니다퇴직금도 주휴수당도 없습니다 4대보험도 가입이 안됩니다 근로기준법이 그렇다는데 15시간 미만 근로자도 연월차를 쓸수 있는 방법은 없나요
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탈퇴한 사용자25.09.15
육아휴직에 관련해서 질문드립니다.여직원이 임신을해서출산휴가와 육아휴직을 썼는데사업주는 받을 수 있는 혜택이 무엇인지가 궁금합니다그리고 번외로 사업주는 임신혜택이 아무것도 없나요?
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살짝쿵붉은당나귀25.09.15
육아기 10시출근제에 대한 질문!!육아기 10시출근제가 시행되면 긐로자의 불이익은 없을까요?내년부터 시행된다고는 하는데 정확한 정보가 잘 없어 여쭤봅니다.
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탈퇴한 사용자25.09.15
회사 강제휴무시 임금처리 궁금합니다.회사에서 회사 사정으로 1일 휴무를 지시했는데각자의 연가를 하루치 쓰라고 얘기합니다.이런 경우 원래 하루치 임금의 일부나 유급 휴가를해야하는게 정상 아닌가요?이런 일이 1년에 2~3일 있는데 퇴사할때 받아내거나시정하게 할 방법이 있나요?
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대체로명랑한코알라25.09.15
연장근무시 다른날 일찍 퇴근하는데 궁금한점연장 근무하면 돈 대신 연장 근무한 만큼 다른 날 일찍 퇴근하는데요, 연장 근무한 만큼만 일찍 퇴근하는 게 맞는 건가요? 전 회사에서는 수당이든 일찍 퇴근이든 1.5배로 해 줘서 궁금해요.
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일단철저한민들레25.09.15
육아휴직 연장을 했어요 육휴후 퇴사하면 괜찮을까요?육휴를 다쓰고나서 연장까지했는데 회사에 정말죄송헌 마음이지만 육휴후에 아기를 봐줄사람이 없어 퇴사해야할것같은데 불이익은 없을까요?
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정말현명한아카시아나무25.09.15
입사기간과 육아휴직 가능여부 문의입니다입사2개월차인데 임신확인이 되어서육아휴직 가능여부가 불확실합니다.근무기간이 짧은데 이런 경우도 육아휴직이 가능할까요?
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현재도총명한팥죽25.09.15
주 4.5일되면 좋을까요 사업주는 고민입니다회사원에게는 너무 좋네요 과연 될까요사업주는 너무 부담되네요 되면 좋지만 인되도 좋을지 다 맞춰주기가 힘들거 같네요 되도 고민입니다
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가끔날씬한스컹크25.09.15
스케줄 근무자의 월별 휴가 신청 반려하는 경우스케줄 근무하는 곳에서 근무중이고보직자가 스케줄을 짜고있는데보직자가 월간 휴무 요청을 못하게 한다는게 법적인 문제는 없나요?
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