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- 휴일·휴가고용·노동궁금한건못참아육아휴직 중 배달어플로 부수입을 얻는건 가능한가요?육아휴직을 아직 한번도 못썼는데요올해 쓴다고하면 첫달 3개월은250을 받을수 있나요?그리고 휴직중 배민이나 쿠팡같은 어플로 배달일을 해서 부수입을얻는건가능한가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동비상한코끼리7육아기 단축 근로 기간과 통상 근로 기간이 혼재되는 경우의 연차 개수는?연차 산정 방식: 입사일 기준2023-07-01 입사육아기 단축 근로(2시간 단축) 기간: 2024-08-01~2025-07-31 (일 6시간 근무)통상 근로자의 1주 소정 근로시간 40시간*단축 근로자의 1주 소정 근로시간 30시간연 소정 근로일의 경우 대체 공휴일을 포함한 모든 공휴일로 계산해 주시면 됩니다.2025년 7월 1일자에 발생하는 연차 개수 확인 부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동눈에띄게존경스러운스테고사우루스육아휴직 복직기간 연기될 시 관련 노무문의안녕하세요! 육아휴직 복직기간 관련해서 꼭 도움이 필요해서 글 올립니다!제가 지금 일하고 있는 회사는 5명 넘은 상장 (주) 달린 회사입니다.업무 특성상 담임제 입니다.그러던 찰나 육아휴직을 신청하게 되었고, 출산 전 2달은 출산휴가, 그 후 3번째 달 부터는 육아휴직으로 처리를 하기로 했는데, 업무가 담임제 이다 보니 육아휴직 기간 대체자를 구하기가 힘들기 때문에 3개월 후에 가능하면 돌아와 줄 수 있냐 요청이 들어왔고, 저도 최대한 그렇게 되게끔 노력을 하겠지만 아이에 따라 성향이 어떻게 될 지 모르기 때문에 그 부분은 염두해 주시라고 이야기가 된 상태입니다.그러던 찰나 이제 올해 25년 계약서를 쓰는 와중에 출산휴가 및 육아휴직의 항목이 계약서에 추가가 되었고,계약서에 2달의 출산휴가와 3개월 간 육아휴직 후 돌아오는 시기가 명시가 되면서✔ 2025년 4-5월 출산휴가, 6-8 육아휴직✔ 2025년 9월부터 파트타임 강사로 근무하는 것에 동의한다✔ 풀타임 전환 시점은 상황에 따라 정해지는 것에 동의한다라고 새로 쓰게 될 계약서에 적혀 있어서,저는 최대한 노력은 하겠지만 9월 복귀가 힘들게 될 수도 있기 때문에 그 부분을 계약서에 추가하고 싶습니다.계약서에는 9월 복귀라고 써 있는데 제가 못 돌아오는 경우가 생길 경우 계약서 위반이 될 것 같아서요.그래서 이 부분을 넣고 싶은데 넣을 수 있는 방법이 있는지 궁금합니다.육아휴직 후 복직시기는 명확히 명시가 되어야 한다고 원측에서는 이야기를 하는데, 이대로 계약서를 쓰면 저는 계약서 위반이 될 것 같아서요.일단 저대로 25년 9월에 복귀한다고 써도,그 전 30일 전에만 회사에 복귀가 힘들어서 육아휴직을 연장해야 할 것 같다고 이야기 해도 계약서 위반에 해당이 안 되는 걸까요?그 전에 이번 계약서를 쓸 때, 복귀시점이 늦어질 수 있다는 부분을 추가사항으로 더할 수는 없는걸까요?아니면 아예 복직시기를 26년 3월(원내 사정 상 학기제라서) 로 한 후 조기복직을 하는 쪽으로 계약서를 수정하자고 해도 될까요?그리고 육아휴직을 하다 정말 피치못할 사정으로 아이와 분리가 되지 않고, 시터님이 도와주지 못하시는 상황 등으로 복직을 못 하게 될 경우에는 육아휴직을 이유로 한 권고퇴사로 회사측에 요청을 해도 되나요?그럴 경우 실업급여도 받을 수 있는지도 궁금합니다.위 사항들에 대해 어떤식으로 해야 제가 법적으로 문제가 되지 않으며, 육아휴직 또한 신청하는 데에 있어서 문제가 없이 처리될 수 있는지 몰라서 어찌 해야하는지 알려주시면 정말 큰 도움이 될 듯 합니다. 노무사님들의 답변이 꼭 필요합니다 ㅠㅠ회사측 노무사가 안된다고 했다며 그냥 따르라고만 하니 방법이 없어서 글 올려 자문을 구합니다ㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동어렵다어려워배우자 출산휴가 기업에서 제출 이후 언제 신청 및 급여 지급 가능한가요?아내의 경우 기업에서 서류 제출 이후, 한달 부터 급여 신청이 가능하게 되어있었는데배우자의 경우도 똑같은가요?배우자의 경우 기업에서 서류 제출 이후 휴가 시작일로부터 다음날인걸로 알고 있는데아직 제출이 안 됐다고 나오네요.월요일부터 출산휴가 신청 후 육아중 입니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동풍성한고래141취업규칙에서 규정한 약정휴직 시의 근무인정여부 (연차산정관련)안녕하세요. 제조업 인사담당자입니다.약정 휴직 시의 연차 산정관련하여 문의드립니다.현재 육아휴직 및 가족돌봄휴직 외에도 회사 자체적으로개인질병에 대해 최대 6개월까지 휴직을 허용하고 있습니다.이에 이 휴직기간을 근무기간으로 보아 연차 산정 시 반영해야 할지, 반영한다면 어떻게 계산해야 할지 문의드립니다.참고로 휴직은 아래와 같이 운영됩니다.사유 : 질병 기타 인정할만한 사유가 있을 경우(대부분 업무 외 질병, 부상)급여 : 최초 3개월은 60%, 4~6개월은 무급휴직을 근무기간으로 보지 않는다면 연차 산정 시 어느 것이 맞을까요?1) 개근한 월에 대해서만 1일의 연차 발생2) 발생연차 * 실제 근무일 / 전체 근무일많은 답변 부탁드리겠습니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그럭저럭빼어난트리케라톱스배우자 출산휴가 2월23일 개정 후 사용.아이가 24년 12월 12일 출산하였고, 출산휴가를 10일을 사용하였습니다. (5일 씩 2번으로 나누어사용)25년 2월 23일 배우자 출산휴가가 20일로 개정되고, 120일 이내 출산 아이에게 소급 적용되어,10일을 추가로 사용 할려고 합니다.25년 2월 24일 부터 5일 , 추후에 3월에 5일 사용하여 할려고 하는데. * 출산 후 총(20일 사용)문제가 없을지 궁급합니다. *** 추가로 25년 2월 23일 이후로 남은 배우자출산연차 10개를 언제까지 사용할수 있는지도 궁급합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그래도붉은타조육아 휴직 사용시기 및 급여액 계산 문의안녕하세요. 육아휴직 관련하여 질문 드립니다.현 통상임금 350만원 9월 출산 예정 회사 경영 사정상 3월~8월(6개월)간 재택근무로 급여 50% 삭감. 월 175만원 예정이 경우 9월에 육아 휴직을 쓴다면 육아휴직 급여는 월 350만원 기준이 아닌 월 175만원 기준으로 받게 되나요? 출산휴가도 쓴다면 그떄의 급여도 175만원 기준으로 지급이 되는건 가요? 9월에 출산 예정인데 지금부터 육아 휴직 사용 가능한가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동보통은다양한아카시아나무중소기업 1년미만 근무자 연차촉진.10인 미만 중소기업입니다 1년 미만 근무자 연차촉진 기간이 헷갈려 문의합니다 입사일은 2024년 8월 12일 인데 1차 촉진, 2차 촉진 기간이 정확히 어떻게 될까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동답변을정성스럽게피로가 누적되어서 힘듭니다. 피로를 푸는 방법이 있을까요?안녕하세요? 연휴 끝나고 일이 많아서 다소 힘이드네요.휴식을 하면 피로가 풀릴 거 같긴한데 계속되는 바쁨에 여유가 없습니다.휴식 외에도 피로를 푸는 방법이 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동러블리한테리어142언제부터 우리나라도 주5일제가 시행된건가요?제가 듣기로 주5일제로 바뀐지 몇년 안되었다고 하더라구요! 실제로 생각해보면 저 학창시절에 토요일에 학교에 등교하기도했던 것 같구요! 언제부터 주5일제가 시행되었나요?7명의 전문가가 답변했어요