고용·노동

휴일·휴가

답변 등록순 최신순

휴일·휴가고용·노동
대단히발랄한아카시아나무25.10.01
4일 유급공휴일, 0.75일 유급휴가, 0.25일 근무도 주휴수당이 발생하나요?추석 후 하루 근무 후 퇴사 예정입니다.이번 추석 유급공휴일 4일, 근무 0.25일, 유급휴가 0.75일 예정중입니다.주휴수당에 문제가 없는지 문의드립니다.
6명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
겁나따뜻한팀장25.10.01
인사과에서 공지한 내용을 번복할 때 신고 할 수 있나요?매주 1시간씩 발생하는 오버타임을 매달 둘째주 토요일 지정 휴무일로 쉬는걸로 대체하는 회사에 다니고 있습니다. (주6일제)회사에서 갑자기 금주는 연휴가 끼어있어 어차피 주 40시간 넘지도 않으니 OT나 어떠한 보상 없이 10/11 출근하라고 하는데 이게 맞는건가요? 법적으로 문제 없나요?원래는 1.5배 수당을 준다고 했는데 인사과 직원이 잘못 알고 번복한겁니다.임금체불로 신고할 순 없나요?
2명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
Zfeywt7ru범송짱25.10.01
안녕하세요 과거에는 오늘이 국군의 날로 공휴일 날이었는데 언제 부터 공휴일이 해제 되었는지요?안녕하세요 과거에는 10월 1일은 국군의 날로 공휴일 이었는데 언제부터 공휴일 에서 배제 되었는지가 궁금 하여 질문을 드립니다 자세한 답변을 부탁드립니다.
2명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
귀여운고라니19625.09.30
근로자 개별 동의로 1:1 대체휴무 지급이 가능한지?당사는 5인 이상 사업장으로 주 월 ~ 금 40시간 근무제로 운영하고 있습니다.토요일은 무급휴무일이며, 주휴일은 일요일입니다.기존 대법원판례로 인정되었던 근로자 개별 동의가 있다면 휴일근무 시 1:1 대체가 가능했으나, 근기법 개정으로 인하여 관공서공휴일에관한 규정을 적용하여 기존 약정 휴일이 법정 휴일이 되었는데,지금도 동일하게 근로자 개별 동의로 주휴일과 공휴일 근무 시 1:1로 대체가 가능한지 궁금합니다.질문을 정리하자면, 근로자대표 서면합의 없이 근로자 개별동의만으로 1. 주휴일에 근로자를 근무시킬 경우 1:1로 대체휴무 지급이 가능한지?2. 공휴일에 근로자를 근무시킬 경우 1:1로 대체휴무 지급이 가능한지? 감사합니다.
3명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
탈노동고고싱25.09.30
국군의 날은 왜 휴일에서 제외가 되었을까요?제가 알기로 과거에는 10월 1일이 국군의 날로 지정되어서이를 기념하면서 휴일로 지키고 있었던데어느 순간 휴일에서 제외된 것으로 보이는데어떤 이유로 휴일에서 제외되었나요?
3명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
꽃다운솔개9025.09.30
인천공항노동자들이 총파업을 한다고합니다.금일6시기준으로 한다는데 항공기운항에는 지장이 있는건가요?6일에 해외에 나갈일이 있는데 문제가 생기는지 아니면 대체인력으로 근무가이뤄지는지요?
1명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
탈퇴한 사용자25.09.30
임산부 단축근무에 대하여 질문드립니다안녕하세요 단축근무 시간 좀 봐주세요지금 월 수 목 금 9:00-18:30(점심시간 1시간)화 9:00-20:30(점심시간 1시간)토 9:00-13:30(점심시간 없음)근무 중입니다단축근무 신청시 일 8시간을 초과하지 않게하고 단축을 쓰려면오전에 쓰면 11-18시까지 근무/오후에 쓰면 9-16시 근무이렇게가 맞을까요?그리고 단축근무가 끝나면 제 근무시간은 월-금 9-18시 근무로 하면 되는건가요?
1명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
내일도멋쩍은비숑25.09.30
임신기근로시간 단축관련하여 궁금한 부분이 있습니다현재 월~토 근무중이고, 토요일은 오후 3시에 업무종료를 합니다.이럴경우 토요일에도 근로시간 단축을 적용하여야 할까요?아니면 토요일은 제외라고 보면 될까요?
1명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
귀여운소쩍새25425.09.30
이번 추석연휴중 10월 10일에 일하시는분들 많으신가요?이번 연휴는 역대급으로 긴데요생각보다 10월10일에 일하시는 분들이 많은거 같더라구요큰 기업들은 전부 휴무인거 같은데'10일에 일하시는 분들이'얼마나 될까요?
4명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동
겁나따뜻한팀장25.09.30
면접 때 말한 사실과 다른데 법적으로 문제없나요?저희 회사는 주6일제이며(평일 주35시간 근무, 토요일은 6시간 근무), 매주 토요일 1시간씩 발생하는 오버타임을 매달 둘째주 토요일 지정 휴무일로 쉬는걸로 대체하고 있습니다.(한달에 토요일을 5일이라고 쳤을때 사일 동안 발생하는 4시간 x1.5 = 6시간을 둘째주 토요일로 지정해서 쉬게 해주는 방식)면접땐 매달 첫때주 토요일은 휴무라고 했었습니다. 법적으로 문제가 없나요?
1명의 전문가가 답변했어요