고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동제법요염한찜닭연차휴가 사용 기준이 궁금해요..!!현재 5인 미만 사업장에서 근무 중이고 모집 공고나 근로계약서에 연차 내용이 적혀있습니다.2024년 4월 11일 입사했고 4월 10일 전까지 총 9개의 연차를 사용했어요. 그리고 4월 11일 연차를 냈습니다.제가 생각하는 연차 기준은 1년 미만 11개가 생기고, 1년+1일 근무 시 추가로 15개가 생기는 것으로 알고 있습니다.제 생각과 다르게 회사에서는 1년 기준 15개가 발생하는데 제가 땡겨서 10개를 사용했다고 생각하는 것 같습니다. 지금 회사에서 말하는게 2017년도 이전 법으로 알고 있고요. 회사에서는 이제 2025년 내로 6개가 남았다 .. 4월부터 연차 수당으로 지급한다라고도 말씀하시는데 지금 법 기준으로 어떤 게 맞는 걸까요?위 내용으로 1년 미만, 1년 이상 근무 기준 남이 있는 연차 개수는 어떻게 될까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동편안한황새126유급휴직 제안 수락 후 복귀하지 않고 퇴사 시 언제 통보해줘야 하는지와 미복귀 시 노무이슈가 있는지 궁금합니다.여러 사정이 생겨 퇴사하려다가 유급휴직을 받아 쉬고 있습니다만 복귀 보다는 이직이나 창업을 하고자 합니다. 복귀 예정일은 익월 20일경인데 복귀하지 않고 퇴사하고 새로운 삶을 살고 싶습니다. 퇴사 통보를 언제하면 될지(지금하는 게 좋은지, 5월초에 하면 좋은지, 복귀 전주에 할지)와 미복귀 시 노무이슈 없는지 궁금합니다. 유급 반납과 잔여연차(18일) 활용하여 메이크업해 드릴 생각은 하고 있습니다만 조언 부탁드립니다. 아무런 문제 없이 퇴사하고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동조용한여새183애매한 퇴사 날짜 퇴직금 받을 수 있을까요?24/4/15 입사인데 25/4/10 사직서내고 반려당한 후 월차 쌓인걸로 일주일 쉬고 복귀 하기로 했다가 25/4/15 다시 퇴사하기로 했습니다.이럴 경우 다 못쓴 월차와 퇴직금을 받을 수 있을까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동냉나무늘임신검진휴가는 어느 상황에서나 쓸 수 있을까요? 임신 검진 휴가를 보장해주지 않는 경우 고용주는 어떤 불이익을 얻게되나요?임신검진휴가는 어느 상황에서나 쓸 수 있을까요? 임신 검진 휴가를 보장해주지 않는 경우 고용주는 어떤 불이익을 얻게 되는지도요.7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동늘현대적인땅콩버터Ktx 일반 정기권에 대해서 궁금한게 있어요.제가 주5일을 ktx를 타야하는데요. 어떻게 할인을 받을 수 있는 방법이 있을까 하다 일반정기권을 찾았는데 조금 헷갈리는게 있어서 질문 합니다정기권을 구매하면 좌석을 구매해야되는지정기권을 구매하면 자유석만 타야하는지다른 더 좋은 방법이 있으면 알려주시면 감사하겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동갈수록협력하는간장게장월화 근무자 근로 수당? 어떻게 될까요??저는 월화 휴무로 즉 주말 근무팀으로 근로 계약서에 서명을 했고, 같은팀 주중팀은 주말 토일에 휴무 입니다. 근데 회사 방침은 토일 휴무일 경우엔 주말팀도 쉴수있고, 주중팀은 주말도 쉬고 대체 휴무기 거의 월화이기 때문에 대체 공휴일까지 모두 쉽니다. 주말은 대체휴무가 월화인데 월화 휴무가 겹치면 대체휴무가 없기때문에 주말 팀은 불공평 할수 밖에 없습니다. 예를 들면 2025년 5월에 주중팀은 5월 3,4,5,6일 대체 근무일까지 4일을 쉬고, 주말팀인 저희팀은 원래 휴무월화인 5월 5,6일만 쉴수 있다고합니다. 아무리 생각해도 불합리 하며, 같은 팀에 주중팀과주말팀은 한달 휴무 갯수가 동일해야한다 생각합니다. 주중팀은 5월달 총 11번 휴무가 있고, 주말팀은 5월에 8번 휴무가 있습니다. 같은팀이 휴무 갯수가 3일이나 차이나는게노동법상 정당한건지 확인이 필요해보입니다. 전혀 다른 업무를 하는것도 아닌 같이 팀이 주중과 주말로 나눠져서 일을 하는데.. 휴무 갯수가 매달 틀리는게 맞는건가요? 3일 더 일하는 주말팀은 수당 지급이 되야하는게 맞는걸까요??. 회사에 의견을 제시한 상태이나 회사는 이미 그렇게 정해졌다고만 합니다. 회사 입장이 맞는건지 답변부탁드립니다1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동궁금해13182017년 8월 자녀 육아휴직 기간 문의2017. 08. 13. 현재 초등 2학년2017. 10. 01. ~ 2017. 12. 31. 육아휴직 3개월 사용함육아휴직 신청 가능 대상자라면,2025년 9월 1일 기준으로휴직 기간은 언제까지 일까요?1. 최초 사용 3개월 제외한 9개월 까지 사용 (26.05.31까지) 2.최초 3개월 사용과 별개로 1년간 26.08.30.까지 3. 만 9세 도래되는 26.08.12까지4.초등 2학년 종료시점인 26.02.28까지무엇이 맞는 것인지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동대단히잘먹는닥스훈트5인미만 사업장 현4명에서 5인이 될 경우 육아휴직 질문안녕하세요, 현재 5인미만 사업장에 다니고있는 육아휴직중인 엄마입니다.복직을 하려고 어린이집 적응이며 야간연장보육반이며 다 알아봐놓고 했는데..막상 첫째를 키우다보니 둘째 욕심이 생겨서둘째를 가지게되었어요.(아직 3주차..)제 첫째 육아휴직은 25년 7월 26일부로 끝이나는데, 둘째 육아휴직까지 연장을 하려하니 제 대체인력으로 들어오신 분께서 그만둔다하여 한명을 추가채용 할 예정이라 하시더라구요..그래서 둘째 육휴까지는 연장이 어려울 것 같다.그 이유인 즉슨 우린 5인 미만 사업장인데 현재 나1(육휴)+3인+새로운 사람1 하면 5인 이상이기때문에 자기한테 이런 저런 많은 타격이 온다하더라구요…뭐 쉬는 날도, 근무시간도 형태도 바꿔야한다고 뭐라 뭐라 하시던데 잘 못알아들어서ㅠㅠ..저는 둘째 낳고 복직을 할 의향이 있거든요..ㅠ 혹시 잠시 인수인계 기간인데도 불구하고 5인 이상으로 잡혀서 업자한테 피해가 갈까요..?저는 사실 25년에 급여가 많이 오르기도했고, 꼭 육아휴직을 쓰고싶은데 업주에게 5인과 관련된 피해를 안주면서 직원들이 제 개인적인 일로인해 쉬는 날, 근무시간과 관련해서 피해를 안주고 육아휴직 연장을 할 수 있는 방법이 있을까요..?ㅠㅠ한편으론 못되게 맘 먹으면 육휴는 의무이니 신고하면 된다지만 그렇게까지 하고싶진않아요..ㅠ현명한 답변 부탁드려요 제발 도와주세요..ㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동깍듯한다슬기78토요일 근무 보상휴가 계산 어떻게 되는건지 궁금합니다.토요일 근무에 대해서 회사에서 보상휴가로 처리하고 있으며, 주중에 휴가가 있을시 주 40시간 근로가 인정되지 않기 때문에 1.5배가 아닌 1배로 보상휴가를 지급하고 있습니다.만약 주중에 4시간 반차를 사용하고, 시간외(야근)을 4시간 했다면 토요일 근무시 1.5배로 보상해줘야 하는지 궁금합니다. 시간외 근무는 별도로 반영되어 1배로 지급되는지, 근무시간으로 인정되어 1.5배로 지급되는지 답변 부탁드리겠습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동친절한친칠라12노동시간 단축이 실제 근무 만족도에 미치는 영향은 어떤가요?안녕하세요주 4일제는 삶의 질 향상과 생산선 향상을 위한 근무제 개편안 중 하나인데요 노동시간 단축이 실제 근무 만족도에 미치는 영향은 어떤가요?5명의 전문가가 답변했어요