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기업·회사법률화려한치타168빌려준돈 사기 형사나 민사 신고하는법친구에게 3차례 걸쳐 총액 1400만원 가량 빌려줬습니다 친구는 공기업에 재직중이고 개인회생 상태입니다친구가 5.3일경 성과급을 타고 자기 회사에 회생자들에게 혜택을 주는 사주 배당금이 있다고 하여 자기 성과급을 다 넣고 일정금액이 더 있어야 5.6일날 인출된다고 하여 193만원 가량 빌려줬습니다 이 과정에서 자기 회사 자금부 차장 정보와 회사에서 보낸 문자를 보여줬습니다 5.6일날 자기내 차장이 6시까지 금액을 더 넣으면 뻥튀기 된다면서 여유가 있으면 더 빌려달라고 당일날 인출되어 상환한다고 해서 500정도 더 빌려줬습니다 당일날 시간이 밀려 인출이 안된다고 하고 다음날 준다고 하고 다음날엔 자기 회사 감사가 들어와서 다음주 월요일에 인출되서 상환한다면서 미뤘습니다 월요일 되기전 사주배당금이 a등급이 되어야 인출 된다면서 금액을 더 요구 했습니다. 그래서 그 과정에서 사주를 산것을 보여달라고 하니 메일이랑 어떤 문서로 돈에 대한 내용을 보여줬습니다(지금생각하니 사주 산것이 아니라 위조로 속이려는 저를 안심 시키기위한 내용 문서인것같습니다) 저는 친구랑 친하기 때문에 끝까지 믿고 월요일날 상환 받기로 한 말을 믿고 700을 더 빌려줬습니다 빌려주니 며칠후 또 에이등급 되려면 400정도 더 필요하다는 말에 사기인것을 인지하고 친구에게 그냥 차용증을 받고 월급날마다 조금씩 상환하라고 한 상태입니다 두달정도 2차례에 걸쳐 85만원을 상환받고 1300만원 가량 남았는데 친구가 잠수를 탔습니다 그래서 법적처벌하고 싶은데 형사고소나 민사고소 돈이없어서 최소한 비용으로 스스로 진행하는법좀 알려주새요 ㅜㅜ 또 두달동안 돈을 받는과정에서도 돈을 더 빌려줘야 상환할수 있다는식으로 반협박한 정황도 있습니다.저에겐 차용증,이체내역,카톡자료가 있습니다꼭처벌하고싶습니다 도와주십쇼 ㅠㅠ4명의 전문가가 답변했어요- 기업·회사법률선한오소리229평일알바 주휴수당 받을수있을까요?제가 7월6일부터 8월7일까지 빠지지않구 알바를 했구요근로계약서를 쓰지 않은 후 알바를 진행하였습니다알바 시간은 월~금요일 하였구 알바시간은 하루에3시간30분씩 시급은 만원을 받았습니다 이런 상황에서 제가 주휴수당 미지급으로 노동청에민원 넣을수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률말끔한굴뚝새271법인 정관 수정시 공증을 꼭 해야 하나요?안녕하세요~저희 회사에서 이번에 사회적기업 지정 신청을 준비중에 있습니다. 정관도 사회적기업에 맞게 수정을 해야 한다고 알고 있습니다 .수정된 정관을 공증 사무소에서 공증을 받아야 하나요?만약 그렇게 해야 한다면 어떤 서류들이 필요한지요?비용도 궁금합니다. 감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
기업·회사법률짓굳은듀공129직장을 다니면서 법인회사의 주주로 참여하면 이중취업입니까?저는 현재 4대 보험에 가입되어 있는 직장인입니다. 뜻이 맞는 사람들과 법인 회사를 설립하려고 합니다. 저는 주주로 투자를 하고 시간이 날때마다 투자한 회사에서 일을 하려고 합니다. 이것이 이중취업에 해당 되는 일인지 궁급합니다.2명의 전문가가 답변했어요- 기업·회사법률말끔한밀잠자리13계약서 없이 일을 마친 경우, 추후 문제가 될까요?카페 업체와 홍보 마케팅 업무를 진행하기로 하고,저희 회사에서 계약서 작성 후 날인하여 카페 업체로 보냈는데아직까지 계약서 날인 원본을 못받은 상태입니다.현재 진행하기로 한 업무는 진행 중이며, 비용 정산도 늦긴 했지만 받고는 있습니다.A 업무 : 납품 완료, 비용 정산 완료B 업무 : 납품 중 카페 업체 측의 문제로 중도에 멈춘 상황, 계약금 정산 완료 / 잔금 잔여결국 계약서 없이 일을 한 꼴이 되는데추후 문제가 생기지 않을까하여 문의 드립니다. (저도 이런적은 처음이라)혹여나 컨펌을 해놓고 말을 바꾼다던지 하는 경우, 손해를 볼 가능성이 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률고급스런줄나비2겸업금지 조항이 bj같은 인터넷방송하는것도 포함되나요?직업군인같은 경우 겸업 금지인걸로 알고 있습니다. 미래에 직업군인을 꿈꾸고있지만 현재는 학생의 신분으로 인터넷 방송에 도전하려하는데 나중에 군인이 되었을땐 인터넷방송을 하면 안되나요? 아님 방송을 하더라도 수익창출만 하지 않으면 되는것인가요?인터넷방송은 수익이 일정치 않아서 프리랜서 느낌인데 겸업금지 조항에 접촉되는지부터 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률말쑥한앵무새128아르바이트 사기건 문의드립니다7/5 페이스북 일자리천국에서 한 아르바이트를 알게되었습니다.자택근무에 간단한 보조업무 일당제 당일지급이라는 글을 보게되었고도박 다단계 불법등등 아니라는 홍보 문구를 보고 연락하여 일을 시작하게되었습니다.스웨디시 업소 단골 및 소님들 예약금 입/출금 관리하는 재택근무라고 하셧고남속이고 피해주는일 아니며 매일 퇴근전까지 일당 지급되고 근무 시간은 오전 10시부터 오후 10시까지 예약금 입금되면 확인하고 비품업체 정산이나 매니저 정산그때그때 보내달라는데로 간단히 이체업무만 봐주면 된다고 하셧습니다콜이나 기타업무는 실무직원이 하신다고 제 계좌와 본인인증 간단히 해주면 된다고 하셔서제 계좌번호와 신분증 전화번호를 알려드렸고입금은 7월7일부터 받았습니다 그 이후 7/9일 더치트에 제 계좌가 사기 계좌로 올라온걸 알고사장이라는 분께 연락을 드렷더니 실장말로는 저버주에 시술서비스 다 받고 이런식으로 환불요청하는 진상손님이라 무시 하셔도 된다고 오히려 사실 허위 유포등 명예훼손으로 고발한 계획이라 하셔서 믿고 있었습니다그 후 또 사기계좌 신고가 들어와 이건 아니다 싶어 피해자분들을 직접 찾았고알고 보니 제 계좌로 중고나라 사기를 치셧습니다경찰서로 가서 사건접수를 할려고 하니 접수가 안된다고 하셧고은행측에 자금반환신청을 하니 제가 할수 없는 부분이라 하셧습니다..피해자분이 여러분 계시는데 지금 연락되신 모든분들에게는 다시 돈을 지급드린 상태이고나머지 피해자분들께 어떻게든 돈을 찾아서 돌려드리고 싶습니다이부분에서는 어떻게 하면 좋을까요그리고 제가 받게되는 처벌은 어떤걸까요2명의 전문가가 답변했어요
기업·회사법률내추럴한매117코웨이 기사파업지연 보상받을수있을까요?코웨이가 파업중입니다.위**를 통해 인터넷으로 정수기 렌탈 신청했고 15일에 설치받기로 했으나 담당기사 전화와서는 평일 오후 5시까지 근무하고 이시간 이후와 주말에는 근무를 안한다고 하더라구요.그리고 지금 파업중이라고..직장에 있어서 그날 설치 못받고 나중에 전화드리겠다고 하고 몇일 뒤에 반차를 내고 설치를 받기로 했습니다.설치 신청 당시 반차 쓰기로 한 날 기사 스케쥴은 이미 나와 있으나 좀 비는 시간에 방문드리는 거라 집에서 기다리고 있으라고 하더군요.코웨이에서도 방문한다는 문자 받았구요.당일 오후 반차내서 부랴부랴 집으로 가서 마냥 기다렸는데 오지 않아 3시 정도에 기사한테 전화하고 문자했는데 전화도 안받고 문자도 씹더군요. 판매사에서도 기사한테 계속 전화했으나 계속 씹구요.처음엔 기사들 파업 지지했어요.그런데 기본도 안지키는 행태를 보고 정말 소비자를 볼모로 뭐하는건지 싶더라구요.정말 바빠서 못오는 거면 전화라도 받아서 말할 수 있는거잖아요.여력이 안되는데 반차내고 시간 허비하고...정말 화가 나서 본사에 전화하니 담당 부서 전화드리겠다고 해놓고 깜깜무소식. 본사에 전화해서 담당자 연결 요청한 게 3번째네요.다들 담당자 전화준다고 해놓고 완전 배째라네요.코웨이도 기사도 이렇게 쓰레기 마인드인지 몰랐네요.렌탈시 할인 받는 카드도 연회비 비싸게 주고 발급받아 지금 사용하고 있는데 여러모로 화나네요1명의 전문가가 답변했어요
기업·회사법률배부른나팔새166법인회사가 기부금을 받을수 있나요?10인 미만의 실내건축 법인 회사입니다.저희가 소외계층이나 저소득층에 분들께 현재 사시는 집을 무료로 고쳐드리고자 합니다.저희 거래처들이 저희의 선행을 알고 재능이나 일부 현금의 기부를 해준다고 했는데 재능은자신이 직접와서 일을 하는 것이니 상관없을거 같은데 현금은 잘 관리하고 집을 무료로 고치는데에만사용하고자 하는데요. 일반 법인이 이러한 기부금을 그냥 받아도 되는지 아니면 어떠한 행정적 절차가 필요한지궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요- 기업·회사법률WINTERFELL여성직원의 치마길이를 규제하는 사규는 위법한 것이 아닌가요?며칠전 유통회사를 경영하는 친구와 오랜만에 가진 술자리에서 나눈 이야기입니다. 유통업의 특성상 여성직원들의 비율이 높은 가운데, 경영자인 친구는 여직원들이 지나치게 짧은 치마를 입는 것을 사규로 금지하고 있다고 합니다. 개성을 중시하고 자신을 표현하는 것에 적극적인 젊은이들의 트랜드에 이 회사의 사규는 적합해 보이지 않습니다.여성직원의 치마길이를 규제하는 사규는 위법한 것이 아닌지 알고 싶습니다.3명의 전문가가 답변했어요