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- 기업·회사법률밝은벌120고소당하면 회사에서도 알 수 있나요?고소를 당해 재판중인 상태면 회사에서 알 수 있나요?또한 벌금형도 빨간줄을 긋게 된다고 하더군요.빨간줄을 긋게 되면 회사에서도 알 수 있는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률운좋은스컹크39법인회사에서 제 3자에 의한 민형사상의 소송에 대한 책임을 직원에게 물을 수 있나요?제목에 있는것과 같은 내용인데 3자가 회사를 소송했을 경우 생기는 손실, 책임을 회사에 속해있는 이에게 물을 수 있다 라고 회사 약관에 쓰여있는데 정당한건가요?만약 정당하지 않다면 어떤 법률에 의거하였는지, 어떻게 대처할 수 있는지 궁금해요2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률신속한쏙독새81이런 경우 사업자 등록 필수인가요?암호화폐 대행 사업을 하고 싶으나 암호화폐 사업자의 규제가 너무 복잡해서 사업자 신청을 안하고 시작하려 합니다. 문제가 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률정중한흰둥주류 OEM ODM 질문드립니다생산을 의뢰한 당사자가 주류제조면허가 있어야지 주류 OEM을 할수있다고 알고잇는데요,주류ODM같은경우는 생산 의뢰자가 주류제조면허가 없어도 가능한가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률말끔한테리어761년 자문 관리 계약서 취소할수 없나요??안녕하세요 저희는 작은 중소기업인데 올해 초에 한 직원이 나가면서 여러가지를 질문하고 문제 해결하는 바람에 노무사 사무실 자문 관리 계약을 했는데요처음에는 저희쪽에서는 즉각적인 피드백이 제일 중요하다, 전화 자문이 진짜 중요하다고 했습니다.그래서 한 2달 반정도는 전화도 항상 받고 피드백도 잘 줬었는데.계약기간 3개월이 조금 지난 지금은 전화도 안받고 바쁘다는 핑계로 연락은 이메일로 정리해서 보내주면 전화 상담이 필요하면 전화 준다 하네요.뭐 저희 회사만 하는게 아니라면서 궁금한게 있으면 내용 정리 해서 보내놓으면 이메일이든 답변을 준다하고필요한 근로계약서 및 연봉계약서는 적어도 3일 전에 정보를 보내달라고 하네요. 그리고 메일을 보내도 바로바로 몇시간만에 답변이 오면 모르겠는데 적어도 2~4일 뻔한 답이 와요...제가 질문한거랑은 노무사의 의견이 아닌...그냥 네이버에서 검색하면 흔하게 나오는 법령이나 이런걸 보내줘요경영지원팀으로써 너무 답답하고 한번 의견이 꼬이면 한가지 의뢰로 2주 동안 이메일만 주고 받아요...대표님은 왜 해결안하냐면서 그러시고... 결론은 노무사랑 계약 파기하고 싶은데 계약 무효시킬수 없나요??계약내용은 1년간 계약하고 자문기간 동안 '갑'의 일방적인 의사에 의한 취소의 경우 자문종료시까지 발생하는 금액의 총액 중 반액을 '갑'이 지급해야한다.위 사항때문에 바꾸지도 못하고 있어요..도와주세요,,,매월 10만원씩 내고 있는데 노무사한테 도움받는거 보다 네이버 지식인에서 매번 질문 올리는게 더 빨리 해결되요...2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률성숙한후투티108HACCP 공장 인수 관련 몇 가지 문의사항기존에 제조업 김치류로 HACCP 인증까지 마쳐져 있는 공장을영업인허가 명의변경(양수도)를 받는 조건으로 인수해서식육제가공업 (허가기준)으로 업종을 추가하거나 변경해서 진행하려고 합니다.1. 이럴경우 HACCP을 별도로 다시 받아야 하는지요? 그리고 기존에 김치제조업이기는 하지만 HACCP을 받은 공장인데별도의 HACCP 과정을 거쳐야한다면 추가비용같은게 처음부터 진행하는만큼 많이 들어갈까요?2. 추가적으로 더 해야될 절차가 무엇이 있을까요? 사업자는 신규(개인사업자)로 진행해서 내려고 합니다.3. HACCP이 유예기간이라는 게 있는걸로 알고 있는데올해 신규사업자를 낼 경우유예기간이 언제까지 적용될 수 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률의로운타킨1알바 잠수타면 손해배상해야 되나요?근로계약서를 작성하지 않고 근무 요일도 정해지지 않은 알바였습니다. 근무 전 주에 사장님이 출근하는 요일을 말해줘서 그 요일만 근무하는 식으로 진행했어요. 9월달이 되면 주 5일 근무하게 해준다고 하셨는데 9월달이 되니 또 근무요일이 정해지지 않는 주 2,3일만 일할 수 있다고 해서 평소 사장님의 기분나쁜 언행과 이런 일이 겹쳐져서 말도 없이 출근을 하지 않았습니다. 사장님은 그냥 전화 두통하시고 따로 문자나 카톡은 하지 않으셨어요 저는 전화를 못받았고 연락오는 것도 없어서 그 이후로 따로 연락해본적은 없습니다. 그러다 8월 급여가 미지급돼서 카톡을 넣었더니 사장님께서 읽고 씹으셨어요. 노동청에 임금체불 민원을 넣었는데 이로 인한 복수심에 손해배상 소송을 걸까봐 무섭습니다. 이런 경우 손해배상 청구가 가능한가요? 가게 오픈은 5시지만 저는 1시간 일찍 출근하여 오픈을 담당했습니다. 하지만 사장님도 항상 1시간 일찍 출근하여 오픈을 준비하기때문에 저 때문에 가게 오픈 시간이 밀리진 않았을 것 같아요.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률고혹적인오솔개117협박의 범위가 어떻게 되나요?예를 들어 제가 회사에 다니던 중 회사의 인사에 관련해 회사의 탓으로 피해를 본 것을 알게 됐고, 제 친구는 원하지 않게(모른 채로) 이득을 보게 됐습니다. 그로 인해 회사에 따지던 중, 친구는 계속 이 회사에 다닐 건데 친구에 대해 소문이 좋지 않게 날 수 있다고 말한 것을 협박이라고 볼 수 있나요?실제로 친구의 존재로 제가 회사에 크게 따지기 힘들어진 건 맞고, 제가 협박이라고 느끼긴 했습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률배고픈사슴30법인 이사 등재 가능 여부에 대해서 궁금합니다.법인을 만들 때 이사를 넣어야 하는 것으로 알고 있는데요.기초 생활수급자가 이사로 들어오면 안되는 법률이 있을까요 ??또는 현재 4대보험에 가입되어 있는 4대보험가입자는 이사가 될 수 없는 법률이 있나요 ??둘 다 가능해보이지만 혹시라도 위법인지 아닌지가 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
기업·회사법률활달한오징어264가족친화기업인데 출휴 육휴를 안해주면 불법일까요?가족친화기업(여성친화기업?)이라 회사에서 혜택을 받고 있는거 같은데 출사휴가나 육아휴직을 안해주면 회사에 제재를 받을 수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요