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기업·회사
- 기업·회사법률개운한알파카231공동대표 사임에 따른 회사 재산 분할?안녕하세요. 궁금한 점이 있어서 질문드려봅니다.어느 조그만한 스타트업 회사에 공동대표가 있는데 지분은 5:5입니다.그런데 A 대표가 예고없이 일방적으로 회사를 떠나겠다고 하는데 이런경우 떠나는 A 대표에게주어야 하는 재산? 이런게 있을까요? B 대표는 남은 직원을 데리고 회사를 계속 운여할려고 하고요지분으로 회사 재산을 분할 하는것인지 아니면 회사 매출액 기여도?로 하는 것인지?그런대 대표들이 영업을 했더라도 실무는 직원들이 한건데..아니면 그냥 대표님들끼리 협의로 진행하는 부분인지..이런 경우 어떤식으로 정리를 해야 하는지 알려주시면 감사하겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률알뜰한군함조116성범죄자,아동학대 범죄자 등 성범죄 취업제안 대상자인데 속이고 취업했을 경우?유원시설에 성범죄 이력 또는 아동학대 이력을 가지고 있는 취업제안 대상자가 취업하였을 경우회사의 불이익과 이것을 막기 위한 방법이 있을까요?저희 회사는 유원시설로 1년에 2회 전직원 성범죄 및 아동학대 이력을 조회합니다.1. 이력 조회 후 범죄 이력을 가진 분들이 나올 경우 업장에서 받는 불이익이 어떻게 되나요?2. 입사 시 성범죄 이력 등 확인할 수 있는 서류를 때오는게 가장 좋지만 번거롭기 때문에 별로도 받고 있진 않습니다. 이 경우 추후 범죄이력이 발견되었을 때 회사에서 근로자에게 취할 수 있는 조치 및 손해배상 청구를 할 수 있을 까요??2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자지원한 회사 상호명이 2개인거 같은데, 문제가 될까요?제가 지원한 회사가 있는데요. 채용공고에는 ○○○○코리아(주)라고 되있었고,이 회사에서 면접 보기로 했습니다.그런데, 여기서 궁금한 점이 있습니다.회사위치를 문자로 받았는데, 회사이름이 다르더라구요.위에 쓴 상호명이 아닌, ○○코퍼레이션 이라고 받았구요.저 두 회사의 주소지가 같고,회사대표의 이름도 같습니다. 뭔가 찜찜해서 질문 드립니다..이런 형태의 회사에 입사해도 문제가 없을까요??3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률화를내어서무엇하나5378인권침해 관련해서 질의 드립니다.저희 회사는 300백명 가량 되는 회사입니다. 사건의 발단은 이렇습니다. 이번에 산업안전보건 검진을 한다며, 매년 회사에서 20만원씩 줘서 하는 건강검진 결과가 나온 사람중 유소견자에 대해 산업안전보건 검진이란 명목으로 간호사 한명와서 하는 면담을 진행한다고 하며 - 공문을 만들어 전직원들에게 공개 했는데 유소견자 명단을 공개해 버린 겁니다. 그것도 80명이나 되는 사람들을 실명으로 공개를 하고 검진을 받으러 본사로 오라고 했습니다.이건 인원침해이자 개인정보보호법 위반이 되는지 묻고 싶습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률수줍은나비241카카오톡 오픈채팅에서 사기를 당했습니다오픈채팅에서 특정사람에게 어떤 일을 해결하는 의뢰를 5만원가량 돈을주고 다음날 특정시간까지 해결을 맡겼습니다 전 그 일에 대해 아주 자세하게 설명을 했고 제 설명을 듣고 그 사람은 내일 특정시간까지 가능하다는 답변을 하고 돈을 계좌이체 하면 오늘 특정 시간부터 작업을 시작하겠다! 라고 하길래 돈을 계좌이체했습니다하지만 다음날 결과물을 받아야 되는 1시간전에 갑자기 시간관계상 어려울것 같다며 환불 계좌를 알려주면 환불을 해주겠다고 통보를 하길래 그 8시간가량 연장을 해줬고 본인도 동의를 하고 그때까지 개발을 해보겠다고 하였는데 결과물을 받아야 되는 시간까지 아무런 소식이 없길래 제가 카톡도 보내고 보이스톡도 해봤지만 읽기만할뿐 답장은 없습니다 이 사람의 이런 태도가 너무 괘씸한데 법적으로 처벌을 받게 할 수 있나요?? 저는 이 일때문에 막심한 피해를 보았습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률귀중한극락조69근로계약서 작성 후 근무자 무단결근(퇴사)으로 영업방해죄가 성립이 될 까요?일단 근무자는 근로계약서 작성했으며 1달하고 1일 남짓 근무하였습니다.출근을 안하길래 연락한 결과 1시30분출근,그 다음 2시~3시 사이라고 하더니 마지막으로 4시까지 출근 하겠다고하고 결근하며 결국 자진퇴사해버렸네요.차라리 처음부터 퇴사한다고 했으면 사람이라도 구해서 영업했을텐데 그 직원만 기다리다 결국 부족한 인원으로 근무했습니다.(출근한다는 거짓말로 영업장에 피해를 입힘)인원이 부족한 상황에서 영업 매출에 문제가 생겼으며, 직원들의 과로가 더해졌지요..그 전에도 결근한직원때문에 고객의 컴플레인이 잦았으며, 그로인해 업장에 일부 손해가 발생했습니다. 자료역시 보유 중이구요증거는 CCTV 등이 있고, 손해 본 금액도 자료가 있는데 이로인해 무단결근한 직원을 영업방해죄로 소송이 가능할 까요? 무엇보다 그 사이 번호도 바꾸고 빌려간 소액의 금액도 안갚았는데 괘씸하네요3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률멘탈테라피투자자산운용사 취업 결격 사유가 있나요?임원은 결격 사유가 법에 나와 있는것 같은데요.투자자산운용사 합격 후 등록교육도 수료한 상태이며,부동산투자자산운용사 교육도 받을 예정입니다.예를 들어, 개인회생 중인 경우 임원은 못하는것으로 알고 있어서요.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률털털한사슴벌레142추가 근무 강요 및 쉬는 날 전화하는 상사 직장 내 괴롭힘일까요??누구나 아는 스포츠 브랜드 매장에서 매니저로 일하고 있는 사람입니다. 매장에는 60-70명정도의 인원이 있구요.매니저는 12명입니다. 진급한지 1년이 되었지만 맡은 포지션이 변경이 되면서 인사담당을 맡게 되었습니다. 저의 상사는 온지 얼마 안되었으니 마감조 (12시 출근)이면 10시에 나와서 업무하는 것도 좀 보고 배워라 라고 강요를 하기도하고 “스케줄근무나 조금 오래걸리는 업무는 집에서 해와라” 라고 말을 합니다. 안그러면 기존에 업무가 밀리기 때문이죠.. 그리고 스케줄 근무인데 제가 쉬는 날 전화가 정말 많이 옵니다. 어느 날은 10통씩 넘게도 옵니다. 업무 스트레스가 엄청나요. 그렇다고 직장 내에서는 이게 조금 당연하다는 듯이 여겨지고, 이런 일로 누군가한 말한다면 당연히 제가 부족하고, 그냥 나쁜 평을 받아 추후 진급에 영향이 갈게 분명합니다. 정말 그만 둘 생각을 하고 다 터뜨릴까 생각도 합니다. 좀 피해를 줄이고 해결 할 방법이 없을까요.. 쉬는 날 근무 강요, 전화 계속 하기, 회식장소 알아보라며 강요, 또 이런것들을 놓치면 매니저 아니냐 해야한다 라고 말을 하며 뭐라고 합니다.. 정말 스트레스 많이 받아요2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률뛰어가는고라니해당 사안이 법률적으로 가능할까요?안녕하세요, 변호사님. 대학에서 총학생회나 산하 기관의 구성원들이 맘에 안드는데, 개정도 그들이 할 수 있는거라 학생들이 목소리를 낼 수 없는 상황이라면 학생끼리 모여서 새로운 기구를 형성하여 먼저 존재하던 기관을 몰아낼 수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률바나나스플릿회사에서 출퇴근기록부를 교부를 거부해서 제가 직접 발급하면 소송대상이 될 수 있나요?회사 보안 업체 통해서 비민반호 설정되어있는데 제가 비밀번호를 알게되었거든요만약 회사에서 문제 삼아서 소송걸면 소송대상이 되려나요?좋게좋게 넘어가려고했는데 고의적으로 저만 시간외수당을 적게주고 주52시간 초과한지 2달이 넘었거든요출퇴근기록부 확보를 해야하는데 회사가 주지 않아서 제가 직접 발급하게 되면 형사나 민사소송대상이 되나요?2명의 전문가가 답변했어요