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- 기업·회사법률오미잡회사 취업규칙에 겸업 금지 조항이 있는데, 주말에 알바 못하나요?안녕하세요, IT 회사에 다니고 있는 20대 직장인입니다. 월급도 받고 주말에 알바도 하면서 수입을 얻고자 하는데요. 회사 내 취업규칙에 겸업 금지가 있습니다. '재직 중에 겸업 금지이며, 위반할 경우에 징계 받을 수 있다' 이런 내용이었는데 주말에 알바(쿠팡, 카페 등)하면 절대 안 되는 건가요? 된다면 회사와 협의해야 하는 건지 문의 딃니다!3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률PEODCQ우리나라에서 사설탐정업을 하려면 뭐 어떻게 해야 할까요 그냥 회사만 차리고 영업을 해도 되나요사설 탐정 같은 경우에는 여러가지 법을 잘 알아야 할것 같아요 그리고 사설 탐정업에관심이 많은데요 사설 탐정사무소를 개소할경우 보통 어떻게 해야 하나요1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률꽤이상한레드향아버지가 오늘 구속되었다고 합니다. 제가 할 수 있는 가장 현명한 대안이 무엇인가요현재 아버지가 사업을 하고 계시고 자세히는 모르지만 금전적인 문제로 재판을 최근에 몇번 왔다갔다 하셨는데 오늘 구속이 되었다고 연락이 왔습니다. 저는 현재 아버지 아들인 상황이고 제가 이 상황에서 무얼해야하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률느긋한돌고래111사내에 노조가 생기면 근로자들에게는 긍정적인 일들만 있나요?사내에 노조가 생기면 근로자들에게는 긍정적인 일들만 있나요?사내에 노조가 생긴다면 어떠한 일들이 일어나게 되는건가요?근로자들은 어떤 혜택을 받게 되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률모레도기쁜닭꼬치직장내 괴롭힘 으로 인한 육아휴직 사초지점 복직 희망2024 년 10월 1일 부로 서초 지점에서 (양재ic)부근 영등포 (선유도) 지점으로 발령이났습니다 발령 과정에서 센터장은 11월 1일이리고 거짓말하고 전 9월 30일날 회사 보안 게시판을 통해서 10월 1일지인걸 일았습니다 사전에 아무도 알려준 사람이 없습니다 집과 서초지점 거리는 걸어서 10분거리 이며 초등학교 저학년 두딸을 키우고있어서 갈수없음을 충분히 설명했는데도 발령이 났고 중앙노동위원회에도 부당전보로 신고했지만 기각했습니다 직장내괴롭힘으로 신고할수가 있을까요? 이동발령후 평가등급이 b 로 떨어져 차장 진급 누락 매입처 강제 회수로 급여 삭감 출퇴근거리 25km 늘어남 센터장이 거짓말한 녹취 보유 부당전보기각으로 인하여 25년 8월 1일부 육아휴직 첫째아이 불리불안증으로 심리치료 본인도 직장 상담센터룰 통해서 심리치료중1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률완벽히유려한팀장쿠팡 판매자 제3자개인정보에대한 영구정지쿠팡에서 판매중인 셀러입니다주문이 들어오면 홈쇼핑에서 고객정보 적고 위탁으로 바로 배송하는것으로 판매중이였는데쿠팡 내 정책상 배송을위해 제3자에게 개인정보 제공한다는내용을 상세페이지에 미리 고지를했어도 인정안된다고합니다 법적으로 위탁판매가 불법인게 아닌데 이런거 법무법인에서 쿠팡에 소명이 가능할까요2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률여전히말캉말캉한파인애플유료광고 영상 업로드 후 담당자 연락 안됨제 유튜브 채널에 유료광고 영상 제작을 의뢰 받았고 제작 후 업로드 완료했습니다. 업로드 전까지 연락 활발하게 됐는데 업로드 후 일주일 간 페이에 재해 문의해도 회신이 없습니다.계약서는 없지만 제작 의뢰 메일, 제작과 관련하여 연락한 대화 내용, 대외비 자료 내용 등 모두 보유 중입니다.이런 경우 어떻게 대처해야 하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률제법능력있는불도그프랜차이즈 가게를 차렸는데 약속이 안지켜져요.가맹점을 낼 때 그 매장의 특이한 시스템에 반해 가맹을 하기로 결정했습니다. 가맹 본사에서 현재 자기들이 사용하는 시스템에 문제가 있어 추천하지 않고, 우선 시스템 없이 매장을 운영하다가 본점이 사용하는 시스템보다 더 업그레이드 된 시스템을 3월~5월 중으로 개발 완료하고 설치해 주겠다 약속을 받고 가게를 차렸으나 7월 말인 지금까지도 기약이 없습니다. 시스템을 만드는 회사에 문의를 해보니 3월~5월중 완료된다는 얘기도 한 적 없다고 합니다.어떻게 대응할 수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률보통은익살스러운간짜장중소기업 부당발령 및 부당해고 관련하여 질문드립니다1. 입사 경위 • 저는 2023년 8월경, 대전 소재 ○○공사(이하 “공사”)의 구인광고를 보고 지원하였고, 대전 공사 사무실에서 면접을 본 후 합격하여 근무를 시작했습니다. • 그러나 정식 근로계약서는 ‘○○협회(이하 “협회”)’ 명의로 작성되었고, 급여 또한 협회로부터 지급받았습니다. • 협회의 사업장은 전라남도 광주에 소재하였으나, 저는 입사 이후 지금까지 계속 대전 공사 사무실에서 근무하였습니다. • 저에 대한 지휘·감독, 업무 배정, 근무 공간 제공은 모두 ‘공사’에서 수행해 왔습니다.2. 근무 조건 및 실질 사용자 • 계약서상 고용주가 “협회”로 되어 있으나, **실제 사용자(실질적 지휘 감독자)는 ‘공사’**입니다. • 업무 장소 역시 대전 공사 사무실이며, 해당 공간에서 협회 소속 직원들 또는 협회 상사는 근무하지 않았습니다. • 실질적으로 저는 공사의 직원처럼 근무해 왔습니다.3. 부당한 인사발령 • 2024년 8월 중순, 입사 후 만 1년(퇴직금 발생 기준일) 약 1개월을 앞둔 시점에서突如(돌연) 협회 측으로부터 ‘광주 협회 지사로 전보발령’을 통보받았습니다. • 해당 발령에 대해 명확한 업무상 필요성이나 정당한 사유는 전혀 제시되지 않았으며, 발령 이유는 “사무실에서 너 보기 싫다”는 발언 한 마디로 설명되었습니다. • 저는 개인적으로도, 가족·생활기반도 대전에 있으며, 광주 발령은 제게 심각한 생활상 불이익을 초래합니다. • 이에 전보 발령에 대해 수용 곤란 의사를 밝히자, 협회 측은 “그러면 권고사직 처리해줄 테니 나가라”고 사실상 퇴사를 종용하였습니다.이러한 상황으로 권고사직 합의서에 사인을 하고 퇴사를 하였는데 신고가 가능할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률다시봐도활기찬코코아개인 명의 인스타 계정을 회사 브랜드용으로 운영했는데, 휴업 후 다시 개인 계정으로 써도 될까요?상황계정 : 처음부터 제 개인 명의로 개설운영 : 회사 브랜드 홍보·고객 응대에 사용회사 : 자본잠식으로 영업 전면 중단(휴면 상태)궁금한 점휴업 이후 공동대표(각자대표)였던 사업자가 “브랜드 운영을 더 이상 하지 않으니 개인 계정으로 인정하겠다”고 말하면 이 경우, 해당 인스타 계정을 삭제하지 않고 그대로 개인 용도로 전환·활용해도 법적 문제가 없을까요?2명의 전문가가 답변했어요