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- 기업·회사법률보랏빛개개비116감정평가사,회계사,행정사이런직업들은 꼭 법인으로만 창업할수있나요?제가 근 미래에 이 직업 중에서 한가지로 독립할 계획을 가지고 있습니다.근데 회계사,세무사 도 세무법인 회계법인같은데 들어가있는경우가 많고 감정평가사도 감정평가 법인막 이래서요..저는 개인사업자를 내서 그냥 소소하게 제 사무소를 운영할 생각인데, 이 직업은 꼭 법인만 해야 되는 직종인가 싶어서 문의드립니다...이 직업들도 개인사업자 낼수있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률보랏빛개개비116법인의 대표이면서도 타 법인의 주주가 될수있나요?삼성을 예로 들겠습미다.삼성 그룹 법인이 있고삼성 전자가 있다고 할때삼성 전자는 삼성 그룹에 들어있는 회사이지 삼성그룹 법인의 지점은 아닐거란말입니다?그러면 만약에 제가 A그룹 법인을 만들어 대표가 되었어요 그상태에서 믿음직한 놈 한명을 세워서 A그룹의 어떤 분야의 개똥이 법인회사를 세웟다고가정할때A 개똥이 법인의 주주총회에서 A 개똥이법인을 들고 커맨드센터로서 의결을 하려면(쥐고 조종하려면)그 법인의 대 주주가 되야하지 않을까? 라는게 제 추측입니다.근데 여기서 궁금한건 그 A 개똥이 법인의 대주주를 A법인이 되고 A법인의 대표로서 A 개똥이법인의 의결에 참여하는게 가능한지가 궁금합니다...만약에 이렇게 하지 않고하나의 법인을 영위하면서 하위에 부수적으로 소속된 서로 다른분야의 법인을 영위할수있는 좀 더 효율적인 프로세스가 있다면 그것도 알려주시면 감사하겟습니다.(단 그 각각의 분야 법인도 결국에는 지점 설립이 되야 합니다)1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자단순노동알바라고 거짓말해놓고 극한직업시키는 실장. 법적으로 문제될까요 ?당근마켓에서 단순노동 구인글을보고 신청해서 갔습니다.사무실에 앉아서 플라워패키지 만드는거였는데 갑자기 10분뒤에 매니저님이 2명만 다른곳으로 이동해서 라카칠해야한다고 랜덤으로 가위바위보시킨다음에 제가 당첨되서 억지로 갔습니다.갔는데 총 15박스 안에는 꽃 150개가량 들어있는 박스를 주고 라카로 다 칠해야한다고했고 라카냄새가 너무 독해서 마스크3장끼고 뿌리는데도 코아프고 어지러울정도였습니다.그리고 락카한번묻으면 절때 안지워지는데 작업복도 안주고 딸랑 장갑 구개끼고 앉지도못하고 허리 구부리고 몇시간을 라카칠했습니다.날이 캄캄해지고 아무것도 안보일때 꽃 150가량 전부 다 했고 오후 7시쯤에 다시 사무실로 돌아갈거라고 빨리해야한다고 재촉해서 그 전에 다 끝냈는데. 갑자기 다른사람들이 다른꽃이 담긴 박스10개가량을 다시 던져놓는겁니다. 그래놓고 이거 다 칠할때까지 못간다. 이거여기서 칠하셔야되요. 라면서 7시에 사무실로돌아간다고 했던말은 결국 개구라였고요. 결국 새로 받은 꽃들까지 전부칠하고 그제서야 2시간 더 늦게 사무실로 돌아갔어요. 허리아작나서 지금 일어나지도 못하겠고 코랑 머리 엄청아프고 라카냄새때메 팔이랑 손에 다묻어서 지워지지도 않습니다.갑자기 바뀐 고강도 작업에 작업복도 지급안하고 거짓말까지.애초에 몇시간가량 락카칠한다고 공지글에 써놓기라도 했으면 절때 지원안했죠. 이게 단순노동인가요. 법적으로 문제될만한 일일까요혹시.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률호화로운들소169직원 소개 업체(컨설팅) 회사에서 직원을 소개 받아 채용하는게 불법인가요?직원 소개 업체로부터 사람을 소개받아서 저희 회사로 입사하게되었습니다. 궁금한 점은 누군가의 주선을 통해서 직원을 채용하는 것이 문제가 되나요? 만약 문제가 된다면 어떤 법령인지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률개미꾼퇴사 이중취업 한달 통보 의무 계약 기간?제가 이직에 성공에 회사에 퇴사 의사를 밝혔습니다기간이 넉넉하지 않아 2주 후 나가고 싶다는 말씀을 드렸 더니 극대도 하시며 절대 못나간다 무조건 한달 딱 한달 뒤 에 나갈 수 있다 그 전에 나가는 방법은 니가 무단으로 퇴 사하는 방법 밖에 없다며 엄포 놓으셨습니다. 저희 회사는 각 한명이 담당하는 프로젝트가 여러개 있기 때문에 그걸 누군가에게 인수인계 하고 나오는건데 저는 인수인계 준비 를 다 마쳐서 나올 수 있다고 생각했지만 회사측에서는 자 기가 인수인계 하는 과정을 같이 봐야하는데 자기가 시간 이 없다, 인수인계 받을 사람이 없다며 한달을 무조건 붙잡 아 두려고 합니다. 이에 이직할 회사에 양해를 구해 3주로 늘리긴 했지만 한달을 고수한다면야 저도 방법이 없습니다 ㅠㅠ 1. 일단 퇴사를 무조건 한달 전에 고지해야하는 의무 가 있는지? 2. 근로계약서에 한달전에 통보해야 한다는 문 구가 있어도 한달 전에 나가도 문제 없는지? 3. 만약 사직 서를 제출하고 안나갔을 때 퇴사 처리를 안해줘서 새로 이 직할 회사 입사일에 보험 상실이 안되있을 경우 처리 할 수 있는 방법이 있는지????답변 주시면 감사하겠습니다. 너무 머리아파요 ㅠㅠ참고로 1년 미만이라 퇴직금은 걱정 없습니다!그리고 퇴사 말하기 전 2주전에 계약을 새로 할 때 고민을 해보고 싶다고 계약을 미룬 상태입니다. 하지만 계약서 상 새로운 연봉으로 다시 계약을 하는거지 기존 계약서 상 근 무일은 내년입니다. 이것도 의사표현으로 간주될 수 있는 지도 문의드립니다또한, 저희 회사는 근로계약서는 무조건 1년 단위로 적혀있 기 때문에 계약기간이 존재해 이 경우도 퇴사가 가능한지 같이 고려 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률붉은늑대52주식회사를 설립한후 회사상호를 "ㅇㅇㅇ재단법인"이라고 사명을 바꾸고싶은데 이렇게 명칭을 변경해서 사용해도 되는지요?2021년 7월에 주식회사를 설립하고 등기를 마쳤습니다.약 2년이 지난 지금 명칭을 재단법인이라 하고 대표자의 직함을 의장이라 하고싶은데...등기변경없이 재단법인이라 해도 되는지요?모든 홍보물이나 각종서식에도 재단법인이라 해도 될까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률쭈꾸미오징어낙지회사원을 사기로 고소하려는데요.회사원을 사기로 고소하려는데요. 사기 증거는 확보를 했는데해당 회사원 여부가 99% 확신하지만,회사 측에서 문제의 회사원이 맞는지 확답을 피하고 있습니다.그런데 그러면 제가 99% 확신해도1% 아닐 가능성때문에 그리고 무고죄 여부 때문에성명불상자로 기재해야 할까요?성명불상으로 기재하면 수사기관에서 요청 시에회사에서는 수사기관에 답변을 혹시 거부할 수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률JJooon임원의 회사 기밀자료 유포 정황 포착했는데, 형사처벌 가능한가요?안녕하세요 한 기업의 인사담당자입니다.당사 임원 중 1인이 회사 그룹웨어 계정을 이용해 회사 주요 자료를 본인 개인 메일 계정으로 전달한 정황이 확인됐습니다. (정황이 확인되어 그룹웨어 계정 몰수, 증거 확보 상태입니다.)너무나도 불순한 의도가 보여지는 행태입니다.이러한 행태를 형사처벌 할 수 있나요? (정보보안법 위반, 재물손괴 등)다른 접근으로, 본 내용을 토대로 징계를 통한 해고가 가능할지요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률훤칠한다람쥐242사무실 출입문 cctv 불법인가요?cctv 관재업무를 하고 있고 그래서 사무실 출입문을 비추는 cctv가 설치되어 있습니다. 근데 팀장이 어떤 이유에서인지 동의도 없이 팀원들 락커를 cctv 출입문 쪽으로 옮겨버렸네요. 락커에는 개인물품,유니폼 등 있는데 이럴경우 불법인가요? 합법인가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률활달한금조228회사입사시교육수당이임금에포함되는건가요?저희회사는(운수업계)입사시교육기간동안교육수당이하루에만원씩지급되었는데. ..코로나이후새로입사한신입사원이노동청에이의를제기했읍니다..이후저희회사노동조합장이회사와잘타협하여교육 기간동안의수당을준다는공문을공고하였읍니다. .이에저는교육기간동안의수당을월급명목의임금으로보아야되는건지궁금합니다. .교육수당의문제라면전에입사한직원들에게도지급되어야하는게맞는게아닌가요?임금문제라면3년전에입사한직원들만해당된다는데...수당문제라면그전에입사한직원든도받을수있는지궁금합니다..좋은답 부탁드려요1명의 전문가가 답변했어요