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- 기업·회사법률예쁜닉네임공가를 사용해야하는데 제 연가를 사용했는데 법적으로 대응하고 싶어요직장에서 코로나 때문에 직원들을 최소화시킨다고 해서 멋대로 연가,반가를 정해 이날 쓰고 오라고 통보했어요 제가 여기서 2년정도 일했는데 매년 이런식이에요 반가,연가 제가 쓰고 싶은날짜에 써본적 한번도 없고 맨날 원장이 정해주고 이날 다녀오라고 하는데 이것도 감사하게 생각하라고 얘기해요ㅋ 이번 2021년도 까지만 하고 증거모아서 법적으로 고소하고 싶은데 어떻게 해야할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률진득한고슴도치105회사에서 근무시간을 줄여도괜찮은건가요?하루8 시간근무회사가 일이 많이줄어든것도 아닙니다. 일은 꾸준히 있는편이고요그런데 근무시간을 줄여 임금을 줄였습니다 8시간이 아닌 7시간 근무로 회사에서 줄여도 아무 상관이없는건요?4명의 전문가가 답변했어요
기업·회사법률행운의너구리116처음 회사 제품을 경험삼아 판매해보라고 하면서 대신 거기에 드는 비용은 제품판매하고 받은 돈으로 충당해서 사용하라고 한 경우, 회사에서 저에게 손해배상 청구가 가능한 사유가 되나요?안녕하세요.저는 직원이 총 5명 있는 소기업 회사(대표와 저 포함) 다닐때 관리부서에 있다가 영업부서로 이동했습니다.첫 이동후 영업쪽 일에 대해 잘모르니깐(영업부서라고 해봤자 저 혼자였습니다.) 회사 물건을 한번 팔아보라고 제품을 주었습니다.그러면서 처음이니깐 다른 지역으로 이동해서도 팔아보고 지인들, 친구들, 친척들 가리지말고 다 팔아보고 경험을 쌓아보라고 했었습니다.제품을 팔려면 제가 구입해달라는 부탁을 해야하는 입장이기 때문에, 친구들이나 지인들에게 밥을 사거나 술을 사야되면 사기도 하고 대신 교통비, 차비, 밥값, 커피값, 필요하다면 술값 등에 들어가는 부대경비는 제품을 팔고 받은 금액으로 사용하라고 했습니다.저는 지시받은대로 다른 지역까지 이동해서 제품을 팔았고, 그 비용으로 친구들, 지인들에게 때론 밥을 사고, 커피를 마시고, 교통비로 사용했습니다.제 불찰이 그때 제품을 팔고 거의 현금으로 돈을 받아서 다른 영수증이나 교통비 내역을 남겨놓지 않은것인데요.ㅠㅠ판매후, 판매보고서를 작성해서 제출했습니다만 영수증을 첨부하진 못했습니다.그리고 제품판매 금액중 사용하고 남은 금액은 회사에 전액 반납을 했습니다.(이때도 갑자기 처음과 말이 달라져서, 쓰고 남은돈은 회사로 보내달라고 했고 저는 보내주었습니다.)현재 퇴사한지는 2년이 넘었습니다.(2018년 11월 퇴사)이런 경우 회사측에서 저에게 손해배상이나 책임을 물을 사유가 될 수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요- 기업·회사법률헌신하는토끼127아르바이트중 회사차로 사고시 어떻게 처리돼나요?회사에 아르바이트나갔다 회사화물차가 후진하다 물건을 건드려 다리가 다쳐 입원중 입니다 발가락에 금이가 약6주진단 나왔음 자동차 보험과 산재보험 5대5로 진행한다고 하는데 맞는 건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자회사 산재처리 후 계약 종료가 되었습니다회사에서 근무 중 외근 중에 사고가 났습니다그래서 산재를 요구했는데 회사에서 안해주려는걸 어떻게 받았는데요계약직이었는데 산재처리 후에 계약 종료 통보를 받았습니다계약은 3개월 남은 상태였는데요.. 부당해고에 해당이 안되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률어깨동무건강검진 받은 후 회사에 꼭 제출해야 하나요건강보험공단에서 진행하는 건강검진을 해마다 의무적으로 받고 있는데 건강검진을 받은 후 회사에서는 3년간 근로자 건강검진 자료를 보관한다며 제출하라는데 개인정보가 중요시되고 있는 요즘 개인건강정보자료를 보고 돌려주는것도 아니고 3년간 의무보관이 법적으로도 맞는지 알고싶습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률보랏빛청설모265공동 사업자 등록시 유의사항이 어떤 것이 있을까요?친한 친구와 공동사업자로 등록하려는데 둘다 창업은 처음인지라 많은 정보가 필요합니다그중에서도 공동사업자로 등록하면서 짚고 넘어가야할 부분, 항목들이 어떤 것들이 있을까요? 예를 들어 업체이름등록시 지분이라던지 수입 분배라던지 제일 기본되는 것들 알려주시면 감사하겠습니다 참고로 펫푸드 창업입니다 !!4명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률새벽풍경퇴사한 직원이 컴퓨터 자료를 모두 삭제하고 락을 걸어놓고 나갔어요. 처벌 가능할까요?.회사에 간부한명을 영입해 왔는데 능력 검증도 안된 사람에게 오자마자 부사장 직책을 줬습니다. 그런데 겪어보니 일을 너무 못하고, 무능한데다, 성격과 인성까지 너무 안좋은 겁니다. 첫출근과 동시에 아래 직원들을 너무 괴롭혀서 직원들이 스트레스로 고통을 계속 호소해 왔습니다 . 게다가 근태도 안좋으며, 자신의 의사에 반대를 표하면 그자리에서 무척 발끈발끈 화를 참지 못하는 성격도 문제였구요. 계속 독재ㆍ독선적인 오만함을 보여왔지만 참고참고 참았습니다. 하지만 도저히 이래가지고는 회사 분위기가 계속 안좋아지고 임원들까지 스트레스 받아서 쓰러질까봐 하는 수 없이 입사 6개월만에 퇴사를 권고했습니다. 헌데 그 직원이 퇴사하면서 컴퓨터안에 있는 모든 자료를 비롯해 그동안 일해놓은 모든 자료들까지 삭제하고 락을 걸어놨습니다. 밀린급여도 없고, 수개월치 급여까지 합산해 모두 지급한 상태 입니다. 1년된 일입니다. 이사람 너무 괘씸해서 그럽니다. 늦었지만 민ㆍ형사 처벌과 그외 처벌 가능할까요? 할 수만 있다면 반드시 죄값을 묻고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률영험한딱새35대표님이 법인대표카드를 내연녀에게 줘서 공금횡령을 했을땐?유부남 사장님이 바람을 피고 그 바람핀 대상자에게법인카드를 한달 넘겨주었고 사용금액이 500만원입니다.기록에 남겨있구요.회사 자금을 빼가서 바람핀 대상자에게 넘겨주고 직원들한텐코로나라고 회사 사정 않좋으니 삭감하라고 전부 20프로 삭감을 시켰습니다.본인은 뒤로 돈을 더 가져갔구요.저는 최저임금 미달입니다. 이걸 신고하려고 하는데근로계약서에 기재되어 있는 회사 업무삭 직무 자료를 외부로 가져가서 손해를 끼치면처벌받는다고 되어있는데 위반되는건가요? 퇴사하면 상관이 없나요 ?5명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률차분한애벌래212롯데리아 근무시 가맹점 직영점 대기업 소속??정말 수준 낮은 질문이라 죄송합니다만 질문 올립니다 ㅜㅜ제가 hug에서 운영하는 "중소기업청년전세대출"을 받기 위해서 아르바이트를 구하고 있습니다.현재 롯데리아에서 주 5일 아르바이트를 하려고 하는데 의문점이 생겼습니다.롯데리아 본사는 대기업으로 분류 되어있는 걸로 아는데본사에서 직접 운영하는 직영점에서 아르바이트 근무를 하게 된다면 본사 소속 대기업 취급으로 중소기업 대출이 불가한 게 아닌가 하고요가맹점에서의 근무는 중소기업으로 취급 하는 걸로 아는데대기업 본사를 둔 브랜드의 직영점과 가맹점에 근무시 중소기업 대기업 어디에 소속이 되는건가요?3명의 전문가가 답변했어요