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- 기업·회사법률럭셔리한몽구스153퇴사후14이내 임금지급 거부해도 되나요?퇴사후 14일이 지난오늘 노동청에 신고를 하였습니다 그런데 회사측에서는 지금은 지급못한다고 애기를 했다고 하네요 퇴사후14일이내 임금지급거부 가능한가요?계속거부하면 어떻게 해야되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률조용한가오리114법인회사 주휴수당 미지급 관련 문의2020년도 부터 현재까지 주 5일 / 09:00 ~ 18:00 (점심1시간)재직 중 인데주휴수당을 한번도 받아 본 적이 없네요 주당 15시간 이상다음 주 근무 예정명시된 근로 시간, 근로 일수를 개근그 조건은 다 충족하고 있고요 그렇다면 2020년도 주휴수당이랑 다 받을 수 있을까요?퇴사 예정입니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률BR917퇴직금 확인을 못하고 있는데 괜찮을까요?입사 5년차인데 퇴직금을 확인하고 싶어서 사장님께 말씀드렸더니 공단이나 딱히 정해놓은 은행에 넣는 건 아니고 그냥 따로 만든 통장에 넣고 있다는 말씀만 하시더라구요. 원하면 공단에 올려 준다고 하셔서 분위기상(?)통장까지 보여 달라는 말은 못했는데.. 지금처럼 사장님 임의적으로 넣고있는 거 괜찮은 건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률우람한아나콘다199이러한 경우 명예훼손죄에 해당하나요?우선 저의 성이 송씨이고 직책이 파트장입니다 . 회사에서는 전부 저를 "송파" 라고 부릅니다지금 저희 사무실 근무인원이 저희부서만 30명이고 타 부서까지는 60명정 되는 회사입니다.며칠 전 직원 한명이 퇴사 하였는데요저 때문에 퇴사한다고 말을 하고 다녀서 부장님 차장님 팀장님 외나머지 직원들도 거의 그렇게 인지 하고있는 상황입니다.퇴사 뒤 카톡 상태메세지에 싸가지 드럽게 없는 새끼 ㅅㅍㅅㄲ 이렇게 써놓았는데요카톡 상태메세지를 봤을때 저희 회사 사람이라면 저를 지칭해서 쓴 것이라고 알 수 있을거같은데요.이러한 경우 명예훼손 이나 모욕죄 가 성립이 되는지와 고소 여부가 궁금합니다.그리고 명예훼손이나 모욕죄가 아닌 또 다른 이유로도 고소가 가능한지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률특출난사슴벌레80직장인이 하루8시간 9일 투잡을하면 문제가되나요?직장다니는 직장인 입니다 4대보험 가입이 되어있구요쉬는날 투잡을 하려고하는데 8시간정도 8~9일 정도될것같습니다4대보험 가입직장에 이야기를 하고 일을해야되는건지쿠팡물류센터에서 일하려고하는데 두가지일을 다해도 문제가 없는건지 궁금 합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률정중한호랑이293산재처리시 재해자의 과실이 문제가 되나요?이번에 회사에서 관리자 감독하에 근무하시던 분이 사고로 인해서 사망사고가발생 하였 습니다.사망사고로 인해서 회사에서 산업재해에 대해서 교육을 하였는데 제가 잘못들은것인지.교육자 의 말에의하면 산업재해 발생시 사고원인을 조사하여서 재해자의 과실여부를 따져서 그에 해당하는 조치를 취한다 하는데 그러면 재해자가 사고에대한 과실이있다면 그에 따르는 산재처리 하는것에 문제가 발생하는 건가요.문제가 있다면 무엇인가요.4명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률새까만꿀벌205연차 월차 없는회사??? ..근로계약서 명시 없어요암묵적으로 이 회사는 연차 월차가 없다네요근로자수 14명정도근로기간 15년10월입사, 한번도 빠지지않았어요물론 연차안썻다해서 돈받은 것 도 없구요제가 연차가 몇개있는건가요?신고하면 법적으로걸리나요?하게된다면 어디쪽에다가 신고를 해야할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률대단한관수리258알바 시간 계산 30분더 일해도 돈 안주나요?저가 알바를 시작하게 되었는데 사장님이 30분 동안 일 한것을 그냥 없는것 처럼 계산을 해서 주시고 원래 1분은 계산을 안하는건가 궁금해서 이렇게 아하로 통해 궁금증을 해결 해볼라고 합니다.ㅇ1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률곰살맞은가마우지41직장 내 괴롭힘.............?대기업 다니는 직장인이고 입사한지 1년 다되가요위에 선배 즉 높은 임원도 아닌 젊은꼰대때매 너무 힘든데요 특징이 옛날군대처럼 부조리, 갈굼이런걸 선호하는 사람입니다. 지금까지 당한거는요 1. 카카오톡 단체톡방에서 모욕 2. 인격모욕 3. 업무 미공유 4. 개인사생활 공유, 악의적 소문, 허위사실 유포 5. 다른사람과 차별하여 과한 업무 부여 6. 업무 분배시 아랫사람 업무 많이 주는 행위 증거도 다있는데 신고하면 해결 가능할지.. 실제 사례도 있는지 궁금하네요4명의 전문가가 답변했어요
기업·회사법률충실한게논144회사 겸업금지에 대한 질문입니다이직한 회사에서 겸업금지를 요구했습니다회사일에 지장이 갈 수 있을거라 판단해서 회사차원의 정책이랍니다(참고로 공무원, 공기업 아닙니다. 사기업임)그런데 저로선 개인사정상 회사임금만 가지고선 전혀 미래가 안보이거든요그래서 오프라인 투잡(대리기사, 주말알바 등)이 아니라,온라인으로 스마트스토어, X팡 파트너스 등의 노동을 하며 부가수익을 얻으려고 하는데여기서 몇가지 질문 좀...(1) 사원의 투잡여부를 회사측이 공식적으로 알 수 있는 방법이 있나요? (예를들어 스마트스토어를 하려면 사업자등록을 해야하는데 이런 것들을 회사가 알 수 있는지..)(2) 일반적인 '겸업금지' 개념에 퇴근 후 스마트스토어, X팡 파트너스 등의 활동도 포함이 되나요? (회사업무시간과 겹치지 않고, 퇴근 후 활동이라 회사일에도 영향을 주지않는 일입니다)2명의 전문가가 답변했어요