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- 기업·회사법률비범한키위297비상주사무실로 법인계좌개설 되나요?최근에 법인을설립하게되었습니다본사외에 지사 몇군데두고 운영을할려고하는데지사는 따로상주하지않을거라 요새 비상주사무실을 많이 이용한다해서 그렇게 운영할려고하는데 비상주사무실 사업지주소로는 법인계좌를 개설할수있나요?계좌개설시 어떤것들이 필요한가요??2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률하얀침팬지3알바 퇴사 문자를 읽씹 당한거 같아요주말 알바를 이틀 했는데,, 도저히 일도 저랑 안 맞고 그래서 개인사정이 생겨서 어제 알바 퇴사 하겠다고 문자를 보냈는데 읽씹을 하신거 같아요.. 이런 경우에는 당일날 알바 하러 안 나가도 되는건가요?? 혹시 어떻게 해야하는걸까요? 사실 만나서 이야기 하기에는 제가 너무 두려워요3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률수려한오솔개131건설분야 관공서 지정업체를 운영중입니다. 악의적 민원에 대한 대처법을 알고싶습니다퇴사한직원이라고 특정은 되지만 지속적으로 악의적 민원을 넣어서 회사영업 및 운영에 중대한 지장을 끼치고 있습니다. 민원인의 신분이 보호된다는 이유로 지속적으로 민원을 넣어 매우 불편하게합니다. 저희 업체는 정기 감사나 내부 감사에서도 전혀 문제없고 자격요건 상의 문제도 없었습니다. 이 부분에 대한 대처나 악의적민원인에대한 처벌 방법이있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률환한고래173카페 알바를 하고 있는데 여기서 실수를 한다면카페 알바를 하고 있는데 음료를 잘못만드는 경우가 가끔 있습니다예를들어 핫 아메리카노인데 아이스 아메리카노로 만들때가 있는데 이럴때마다 사장님이 판매가격보다 30퍼센트 할인을 적용하여 저보고 결제하여 물어내라고 하십니다.위 사항은 위법행위가 아니고 제가 물어내는 것이 맞나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률포근한바구미290궁금합니다 문의드려요 실급에 대해서요제가 현재 계약직 파견회사에 ☆ 3/24일 ☆ 계약만료일이며,21,22,23,24(4일)휴가쓰겠다고 해놓았어요.그런데 제가 현재 이직하는 과정에서타회사 채용 담당자가 면접 호응이 좋아 채용을 원해서3/21일 바로 입사될거라 이야기를 받았어요.저도 그럴 의지가 있구요.만약, 이렇게 제가 앞전회사는21,22,23,24 휴가처리와 동시에24일 계약만료로 퇴사 마무리가 되고3/21일 타 회사 입사로 인해서4대보험 및 특히 고용보험 이런것들이 가입되어 등록이 되면앞전 파견회사가 자발적 중도퇴사로 등록되는거 아닌가 걱정되서요.앞전회사 중도퇴사로 기록이 남으면 이직하는 곳에서6개월 이상을 일하더라도,추후에 실업급여 합산 금액이앞전 회사때문에감소하지 않을까 싶어서요. ㅠ2명의 전문가가 답변했어요
기업·회사법률호화로운봉고190영상 제작 계약시 포트폴리오 사용 여부에 대한 기준영상 제작사를 운영하고 있습니다.저희가 제작한 영상 제작물을 포트폴리오로 사용해도 된다는 계약서에 싸인을 받고 제작을 하고 있는 상황인데요.클라이언트 측에서 싸인을 한 이후에 특정 영상들은 포트폴리오를 사용하지 말아달라고하는 상황입니다.이런 경우 포트폴리오 사용을 하지 말아야하나요? 분명 싸인했고 동의한 부분인데저희 입장에서는 좀 납득이 안돼서요ㅠ3명의 전문가가 답변했어요- 기업·회사법률찬란한악어15위력에 의한 업무방해죄?/업무 비밀누설죄?조건만 된다면 제3자의 사건도 고발할 수 있다는 것은 알고 있습니다.그런데 이러한 경우에도 가능한 일인지 질문드립니다. 저희회사가 모 기업과의 분쟁 사건으로 변호사를 선임하고, 고소장을 제출하고 법적분쟁을 벌이고 있는 도중 상대방회사에서 합의를 하자고 제안을 하여 저희변호사와 합의안 문구를 조율하며 막바지 단계에 이러렀습니다.상대방 회사의 합의 전제조건이 저희 회사가 기제출한 "고소.고발사건"의 취하였습니다. 이러한 사실을 알게된 저희 변호사가 그때부터 거액의 성공보수금을 요구하기 시작하였고, 저희회사 몰래 자신의 명의로 경찰서, 공정거래위원회, 금융위원회, 금융감독원 등에 그동안 저희들이 제출한 고소장 "갑"지만 변경하여 고발장을 재차 제출하는 사태가 발생하였습니다. 이러한 사실을 상대방회사가 알게 되었고 합의서 작성에 대하여 무효 통지를 해왔습니다. 이러한 몰지각한 변호사의 일탈행위로 말미암아 저희회사는 상대편 회사와 합의서를 체결하지 못하는 관계로 회복 불가능한 피해를 입고 있습니다.이러한 저희 변호사를 상대로 취할수 있는 죄명이 어떻게 되는지요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률Zfeywt7ru범송짱코인을 발행 판매한 회사가 해킹 을 당했다면!안녕하세요 제가 코인을 발행한 회사에서 구입을 하였는데 최근에 회사에서 전첸를 해킹 당했다고 개인 지갑도 열리지 않고 있는데 구매한 사람들에게 책임이 있는지 아니면 회사 책임인지요 회사로 부터 구제할 방법을 있을까요 자세한 답변을 부탁 드립니다3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률금쪽같은밀잠자리88고용보험 조기취업수당 지급조껀?고용보험 수급중 잔여일 절반이상을 남기고 일용직으로 조기취업을 하였습니다.1년이 지난후 조기취업 수당을 지급받을수 있나요?건설일용직이라 1년동안 회사랑 현장을 옮겨서 일을하고 끊김없이 이어서 근로를 하였으며 근거자료는 건설근로자 공제회.직장의료보험.국민연금가입.급여통장등에 있습니다.당연히 월 10일이상 근로를 하였습니다.네이버 자료에서 19년도 답변에는 일용직은 안됨.22년도 자료에는 일용직도 가능이라고 보았습니다.건설일용직 1년이상 계속 근무시 조기취업수당 수령이 가능할까요?건설 일용직이다보니 1년동안 2번의 회사이동 있었고요 4대보험은 연속가입되어 있습니다.일용직이지만 매월 1회근로 계약 하고 일급으로 매월 정해진 급여일에 임금을 통장으로 지급 받습니다.연속근무 하고 있습니다.조기취업 수령이 가능하다면 관련서류는 무었이 필요 할까요?위에 언급한 공제회.의료보험.국민연금.급여통장등.재직증명은 1년간 2번의 이동으로 최종근무회사의 근무기간은 4개월 입니다.답변부탁 드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률호화로운치타185하루 8시간 근무에 1시간 쉬는 시간이 포함되지 않는데, 유급으로 일하면 합법인가요?근로 계약서를 작성하지 않았고, 일용직으로 근무하고 있습니다. 돈은 파출 업체를 통하여 지급받습니다.근무는 서빙/주방/커피 제작 등이며 주2일(금토 or 토일) 9-17시인데, 8시간 근무이며 30분의 쉬는 시간 겸 점심시간을 제공받습니다.돈은 시급*8시간으로 계산됩니다. 쉬는 시간을 유급으로 받고 있지만 8시간 근무에 1시간 쉬는 시간이 제공되어야 한다고 알고 있습니다.1. 근로 계약서를 작성하지 않고 일용직으로 근무해도 합법인가요?2. 8시간 근무에 한 시간 쉬는 시간이 제공되지 않는다면 유급으로 일한다고 해도 불법인가요?긴 글 읽어주셔서 감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요