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- 기업·회사법률늘씬한쥐55비밀유지서약서 파기가능하나요? 보관기간은 어떻게 되나요?저희회사에서 갑자기 비밀유지서약서에 싸인 하라고 해서 처음에는 신규직원도 아닌데 왜 그러지 찜찜 해서 안하려다가 해버렸습니다.제가 알기로는 비밀유지서약서 회사에서 파기 안하면 평생 남을수도 있다고 알고 있습니다.퇴사 후 파기 방법이 있다면 알려주세요혹시 회사측에서 보관하는 기간이 있으면 알려주세요.그기간 맞춰서 파기해버리게요저는 찜찜해서 이런 저의 싸인이 있는 서류는 좋아하지않습니다.제발 알려주세요~2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률깍듯한참밀드리234상가번영회 총회 안건 의결시 위임장의 효력은??1.총회 의결시 몇개의 안건이 있을때 대리인이 참석할시 위임장 내용에 각각의 안건 내용을 적어야만이 효력이 있나요?? 각각의 안건을 기재하지 않고 단순히 누가 누구에게 위임한다는 내용만 적어 제출해도 총회 출석및 의결권의 효력이 있나요??2. 총회 안건은 정관 18조에 운영위원회에서 안건을 제출하여야 한다라고 명시되어 있는데 운영위원회에서 회의도 거치지 않고 정관 변경 할 구체적 내용도 공고하지 않고 번영회장이 일방적으로 정관변경 한다는 공고를 하였다면 총회안건상정 반대를 할수 있나요??? 있다면 어떤 방법을 취해야 할까요 ?? 답변 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
기업·회사법률지혜로운복어711인회사 이사의 자기거래시 상법 제 398조를 적용할 실익이 있나요?X회사의 100% 주식을 가진 주주 겸 유일한 이사 A가 건설자재를 구입할 때 자신의 공장에서 자기거래를 한다고 가정하겠습니다.상법 제 398조에 따르면 이사의 자기거래시 이사회의 승인을 받아야 한다고 되어 있습니다.그런데 판례에서는 갑자기 이사회가 아닌 ' "주주 전원"의 사전 동의가 있었다면 이사회 승인은 불필요하다'고 판시하였습니다. 이 판례를 A=이사=주주 니까 회사의 손해는 1인주주 A의 손해이기 때문에 손해보는 일은 하지 않는다. 따라서 A의 판단에 맡긴다. 라고 해석해도 되나요?1명의 전문가가 답변했어요- 기업·회사법률훈훈한호랑이189임금소송 관련 법률자문을 구합니다무기직이 정규진 전환과정에서 일방적인 임금차별 관련 (군호봉 인정등) 구합니다.군호봉및 사규에 명시된 호봉을 인정받지 못했으며전환 뒤에 사규가 전환자는 제외한다는 별칙이 생겼습니다차별이란걸 증명할수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률빨간재칼204주40시간 근무 반차 발생이 없는게 맞나요?1년4개월 근무소정근무시간 40시간 주 평일 또는 토요일 반차 발생이런조건 회사에 다니고 있습니다근데 사정상 월요일 근무 하였고화수목금 연차 사용 하였고 원래는 토요일 반차 였습니다근데 다른 직원분이 쉬지 못하여서 나와서 일해줄 수 있냐 하였고 그다음주에 사용하지 못한 반차를 쓰자고 하셨습니다. 근데 제가 퇴사를 요청한 터라 그다음주까지 근무 하고 퇴사얘기가 나오다 반차 관련 얘기를 드렸더니 근무한 토요일까지 해서 퇴사 하라 하셨습니다그럼 이때 주에 발생한 반차를 돈으로 받아야 하는게 맞나요? 아니면 없는건가요 회사측은 일을 한게 아니라 연차를 사용 했기때문에 주 40시간이 채워지지 않았기에 반차는 없는거다 하시거든요 이게맞는건가요1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률공정한무희새191법인이랑 개인이랑 차이점이뭔가요??법인회사와 개인회사의 차이점이 정말 궁금합니다 앞으로 법인회사로 돌렸을때 뭐가 장점익ㅗ 뭐가 단점인지 전문가 여러분의 의견을 구합니다 평균매출은 1억2천저ㅇ도입니다 도와주세용ㅎㅎ3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률지혜로운멧새219회사 내 무리한 가이드라인으로 압박을 가한다면?백화점 화장품매장에서 근무 중입니다. 저희 회사는 타 회사에 비해 가이드라인이 많은 편이고, 그 가이드라인도 업데이트가 자주 되는 편입니다. 많은 가이드라인 중 직원들을 너무 압박하는 부분이 있어 문의드립니다.고객에게 제품 판매 후 직원은 샘플을 증정합니다. 구매한 금액에 따라 여행용 샘플, 미니 샘플, 샤쎄 샘플 등을 증정합니다. 각 회사마다 증정 가능한 가이드라인 있는 것으로 알고 있고 저희 회사도 이 부분에 대해서 가이드라인이 있습니다. 그런데 대부분의 타 회사는 샘플 몇 종 증정 이 정도의 가이드라인이 있는데 저희 회사는 미니 몇 종, 샤쎄 몇 종 까지 나누어진 가이드라인으로 직원들을 압박하고 있습니다. 샤쎄1종을 증정해야 하는데 고객이 강력히 요구하여 미니1종으로 대체 증정되는 경우 정말 죄인마냥 본사담당자에게 질책을 당합니다. 물론 그 본사담당자분도 상위 직급 상사들에게 질책을 당하는 부분은 알고 있습니다. 하지만 샘플1종으로 고객에게 갑질을 당하는 현장직원들의 입장은 고려하지 않은 가이드라인으로 많은 직원들이 힘들어하고 있습니다. 이런 가이드라인을 지키지 못하면 인사고가평가에도 반영을 합니다. 최근 이 가이드라인이 너무 숨 막힌다고 본사담당자에게 얘기하니 "절이 싫으면 중이 떠나야지"라는 소리를 들었습니다. 가이드라인은 지켜야하는 것이 맞지만 "무조건 지켜라"라고 하면서 현장직원들의 의견을 수렴해주지 않은 본사의 태도에 실망했습니다. 저는 적어도 미니 샘플 몇 종, 샤쎄 샘플 몇 종.. 이렇게 상세히 나눠져 있는 가이드라인이 타 회사들과 같이 샘플 몇 종으로 바뀌었으면 하는 작은 바램이 있습니다. 무조건적으로 지켜야하는 부당한 가이드라인으로 현장직원들을 압박하는 본사에 대해 법적으로 위반되는 부분이 있는지 궁금합니다. 신고를 하려고 하는 것이 아니고 조금 숨을 틀 수 있게 본사와 협상할 수 있는 카드로 사용하려고 합니다.긴 글 끝까지 읽어주셔서 감사합니다. 전문가의 의견이 꼭 필요합니다. 도와주세요ㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률수줍은할미새135옆공장과의 옹벽설치 공동부담해야하는지요?저희공장이 먼저 지어졋고 옆에 논이 였는데 신축되어서 공장이 들어오더니 비가오면 고지대인 저희쪽공장 물받이가 망가져서 물이 흘러내려와 피해를 본다고 옹벽을 설치할테니 공동부담을 하자는데 이경우 법적으로 꼭 공동부담을 해야하나요? 물받이는 고칠예정입니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률굳센멧새281노동조합 가입시 최소 기입기간이 있나요?소규모 사업장에서 노동조합 가입시 최소 가입기간이 존재하나요? 노동조합 가입을 이유로 사측에서 부당한 조치를 한다면, 조합에서 대응해 주나요?통상 조합비는 어떤식으로 지급하고 어느정도 내야하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률사회복지사_정신보건사회복지사등기이사의 해임과 관련한 질문입니다.주식회사(법인. 비상장회사) 등기이사로 등재되어 있고, 이사의 임기가 아직 2년정도 남아 있기는 하나,최근들어 맡은 업무에 대해 불성실한 태도를 보이면서 "퇴사하기를 바라면 내 몫을(7천~1억) 달라"고 요구하고 있으며, 지속적으로 법인 구성원들간의 불화를 조장하고 있는 상황입니다.주식회사이기는 하나 자본금 500만원에, 해당 이사의 지분은 25%에 불과한 상황입니다. 비상장회사이기에 주식의 가치가 있는지도 의문입니다.상기와 같은 상황에서 이사회를 개최해서 해임을 결정할 경우,부당해고나 기타 다른 법률적 위반사항에 해당되는 것들이 있나요??2명의 전문가가 답변했어요