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- 기업·회사법률제롬버터망고농업회사법인에서 근무한 경력은 농업 경력으로 인정 되나요?근무 형태가 재배나 시설 작물 수확이 아닌데농업회사법인에서 근무하였다는 경력만으로도 농업 경력으로 인정받을 수 있는지요?준비 중인 자격 시험이 농업 경력을 1년 정도 요구 하기 때문입니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률털털한황새83주식매수권 행사는 이사회결의사항인가요? (정관 해석부탁드립니다)안녕하세요 저희는 50인 미만 중소기업 입니다. 저희는 주식매수선택권(스톡옵션) 을 주주총회에서 부여 결의를 하고 있습니다. 주총 결의 시 부여주수와 행사가격 및 부여 방법을 정하고, 스톡옵션 계약서에도 관련 내용이 명시되어 있습니다. 주총 시 부여 결의한 스톡옵션에 대하여 재직기간이 충족되어 행사 할 경우 신주발행을 하게 되는데요, 이 경우 스톡옵션 행사에 대하여 이사회 결의가 필요한 사항일까요? 저희 정관의 내용이 코스닥 표준 정관을 사용 하다보니 정관에 명시되어 있는 부분 때문에 문의 드립니다. 정관의 10조 5항 부분이 스톡옵션 행사에 대하여 이사회 결의가 필요하다는 의미 인지, 주식의 종류와 발행가격에 대하여만 이사회로 결의한다는 것인지 잘 모르겠습니다. 1. 이사회 의결이 필요할지 안 필요할지 확실하게 알고 싶습니다.(정관의 해당 부분을 첨부 드립니다) 2. 이사회 의결이 필요하다면 해당 정관을 변경 할 수있을까요? 3. 변경이 가능하다면 어떤식으로 변경이 가능할까요? (예 10조 2항의 2 부분의 삭제 등 )2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률명탐정계약서 일부 문구의 해석에 대해 질문 있습니다.(A 회사가 B 회사에게 청구하는 내용)1) A 회사의 청구서류에는 쿠폰/청구서/증빙/세금계산서 등이 포함되어야 하며,증빙으로는 쿠폰 또는 Bill에 투숙자 서명이 있어야 한다.2) A 회사가 B회사에 청구시 구비서류로는 청구서/증빙/세금계산서로 요청할 수 있으며, 증빙으로는 쿠폰 또는 Bill 또는 이용대장에 투숙자 서명이 있어야 한다. Q1. 이 내용에 대한 각각의 해석을 문의드립니다.Q2. 그리고, 메일로 변경내용을 통보드리고, 회신받는 걸로 효력이 있을까요??2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률착실한동고비271성과금 준다고 약속 했는데 미지급제 계약만료일 기준 다음날까지 근무한 직원들은 성과금 대상인데 저만 해당 안되서계약종료된 이후에도 2주간 알바로 도와줘라 대신 연장선상이니 성과금을 지급해주겠다 라며하루차이로 나만 못받으면 억울하지 않냐해서제가 계약기간 끝난이후에도 2주간 알바로 도와줬어요저만 성과금 나중에 지급된다 했구요퇴사 후 한달이 지난 시점에 연락와서 퇴직금은 잘들어갔냐고만 물어보길래 제가 성과금은 언제 들어오냐고 물어봤어요그러니 무조건 지급해준다며 저만 특이케이스라 나중에 본사에서 따로 입금될거라했어요제가 몇월 몇일날 들어오냐고 물어보니 무조건 나중에 들어갈테니 전산 완료 될때까지 기다리라고 한게 몇달 전 이에요그뒤로 따지기도 싫고 물어본다쳐도 나중에 무조건 들어가니 걱정 말고 기다리라고만 하는데이거 통화 녹취록 있는데 받을수 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률푸른재규어247기술비밀유지 서약을 하고 지키지 않으면 어떻게 되나요?안녕하세요? 우리나라 대기업 직원이 회사를 그만둘때 기술비밀유지 서약을 작성했지만 이를 지키지 않고 미국의 한 기업에 취업한것으로 나왔습니다. 그런데 전직금지 가처분 신청을 했는데 이렇게 되면 어떻게 되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률영악한쿠스쿠스302인 각자대표 -> 단독대표 체제변경, 주총결의사항인가요??10억미만의 비상장주식회사입니다. 현재 저희 회사는 대표이사가 2명입니다. A대표: 지분율 22%정도?B대표: 주식x여기서 A대표가 중도사임(해임x) 함으로써 단독대표체제로 가려고 합니다. 주총결의사항일까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률단아한생쥐125단체 퇴사시에 어떤문제가 생기는지 궁금합니다1월26일부터 햄버거가게 새로오픈멤버로 계속근무중인데공고내용에는 시간협의로되어있고 근로계약서에는 12시간 근무로 되어있고 상황에따라서 근무시간을 조정가능하다고하나.막상근무서니 오픈한지 1달이 지났는데도 근무시간 조정을 할수가없다고 본사지침대로하라고해서 결국 정규직 3명중 한명은 군입대로 22일퇴사 한명은 과로로 인해 이번달말까지만하고 퇴사예정인데 저혼자 근무고 알바생들은 다 파트타임으로 근무하고 저도 지금 과로로인해 몸이떨릴정도라 병원다니면서 근무서고있습니다. 주5일이지만 하루에 12시간이상 격하게 움직이는 요식업 직업이다보니 지금 몸이 버티지못하고 있어서 저도 퇴사준비중입니다. 단체로나갈경우에는 이 상황에대한 불이익있는지 법에 위반되는상황인지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률롤로노아_조로근로 계약 자동연장시 계약기간이 나도 모르게 변경되어 퇴사를 못할때?백화점 매니져로 상품 위탁판매에 관한 근로계약서를 작성하고 근무하고 있는데 최초 22년 8월 계약시 6개월로 계약기간을 정하고 근무하다 6개월이 지난 23년 2월 시점에서 자동 재계약이 되었고, 23년 8월 또한번의 재계약 시점에서..마진률도적고 지원도 전혀없으며 심지어 부자재비용과 택배비 최초 인수인계시 재고조사비용 수십만원까지 매니져가 부담해야하는 구조였고, 최저시급만큼의 급여도 가져가지 못하는 상황이라 퇴사 의사를 밝혔으나, 판매실적이 전 매니져보다 월등히 신장하여 수수료조정을 2% 인상하고 물량지원을 잘 해주겠다고 약속하여 마지못해 23년 8월 수수료 인상 재 계약을 하였습니다.이후 위 약속한 담당자는 부서를 옮겼고 약속은 이행되지 않았습니다.참고로 재계약 시점은 매년 2월과 8월입니다.하여 24년 2월 재계약 시점 3개월 전인 23년 12월부터 새로운 담당자에게 지속적으로 퇴사 의사를 밝혔고, (카톡과 통화자료 있음) 그때마다 차일피일 미루기만 하여 재계약 시점 한달전인 24년 1월 계약종료관련 내용증명을 발송했습니다.문제는 여기서부터 인데요.본사 담당자가 내용증명을 왜보냈냐며 펄쩍뛰었고..3개월전부터 계약종료 의사를 밝혔음에도 불구하고새로운매니져를 구하지도 않고 아무런 액션이 없기에 보냈다 하니 본사 법무팀으로부터 답변서가 도착했는데..내용인즉슨, 23년8월 수수료 2%인상 재계약시 계약기간 자동연장시 기존6개월에서 1년으로 변경하여 24년 8월까지로 되어있으니 계약기간을 성실히 이행해 달라... 는 내용이였습니다!저는 이전 재계약때 처럼 당연히 6개월씩으로 생각을 했고(계약서를 꼼꼼히 읽어보지 못한건 잘못이지만) 자동연장시 1년으로 변경되었다는 내용을 고지받지도 못했기에 24년 2월 계약종료 3개월전부터 여유있게 사람을구하도록 얘기했는데 그때도 계약기간관련 말이없다가 1월에 내용증명을 보낸 후에야 자동계약연장시 약관변경을 이유로 발을 묶어두고 있습니다.3월현재도 근무중인데 면접을 보러온사람이 있었음에도 나이가 많아 자기들 성에 차지 않고 마음에들지 않는다는 이유로 불합격처리를 했습니다.보증금(2천만원)을 넣고 6개월씩 개인사업자로 수수료를 받으며 근무하는 형태이기에 무작정 출근을 안할수도 없는 상황 인거지요. 보증금반환을 안해주거나 사람 대체비용차감등 할수도 있으니까요.위와같은경우 계속 사람을 못구했다는 이유로 자동연장계약기간인 24년8월까지 계속 근무를 하는게 맞는건지요? 그럼 만약 24년 8월에도 사람을 못구하면 그때는 자리가 비든 말든 출근을 안해도 되는건가요? 도리상 그게 가장 어려운 문제라서요.작년매출대비 100%신장했고.. 여타 내놓으라 하는 유명브랜드매장 대비해도 오프라인 실적은 좋게 나오지만 온라인 물량지원이 없어 늘 힘이듭니다.제가 알지못하는 1년자동연장 계약조건으로 꼼짝없이 퇴사할 방법이 없는건지 알고싶습니다.방법이 없을까요?반대로 계약종료시에는 여유기간도 주지 않고 재계약 직전 계약종료를 통보하는 곳이 백화점 입점 업체에요. 자기들은 그리 쉽게 짜르면서 매니져가 관두려할땐 이렇게 힘이 드네요ㅠㅠ벌써 두달넘어 세달째 본사에서 새 매니져를 구하지 않고 있습니다. 채용공고는 냈으나 마음에 들지 않는다는 이유로 안뽑고 있는것이죠.계약기간을 빌미로 8월까지니 자기들은 아쉬울게 없다.. 라는입장같아요.몸도 지치고 마음도 지치네요.방법이 있을지..도움주실 분 간절히 부탁드려요.ㅠㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률솔직담백프로법인차량 불법이용에 해당하나요?A라는 회사에서 매일 출퇴근하며 일하고 있는 상태에서업무 자문 역할을 맡아 B회사의 사외이사로 직원등록이 되어 있는 상태입니다.이때 B회사에서 제공하는 법인차량을 A회사 출퇴근 및 자가용으로 사용하며 B회사 방문 시에만 차계부를 작성하여 정직하게 운용한다고 하면, 법인차량 사적이용으로 형사처벌 받을 수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률굉장한벌잡이77법인설립잔고증명서 질문드립니다.법인 설립시에 잔고증명서 (주주 중 1인의 통장에 지분별로 주식대금을 납입후 발급) 필요하다고 하는데 주주구성은 법인1 개인1 입니다.법인의 계좌로 입금하려 하는데 잔고가 남아있는 계좌여도 상관이 없나요?1명의 전문가가 답변했어요