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- 기업·회사법률피곤한삶은계란채용결격사유 관련 질의드립니다.안녕하세요!통상 어느 회사이건 채용결격사유가 있지 않습니까?예를들어, 피성년후견인 또는 피한정후견인, 파산선고를 받고 복권되지 않은사람, 범죄자 등 다양한 내용이 있는데, 이러한 내용은 회사에서 임의적으로 규정가능한 것인가요? 아니면 별도로 이것과 관련된 법률이 있는 것인지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률대찬꽃무지105커피숍에서 칵테일 ,와인판매 하려면?커피숍이 휴게음식점으로 영업허가가되어있는데칵테일.와인.맥주를 판매하고싶습니다어떤절차가 있어야될까요?업장 평수에 따라 제한이 되나요?세금차이는 얼마나 생길까요?알려주세요1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률엄청난박새189사고사로 돌아가신거는 민사인가요 형사인가요?저희 삼촌이 공동대표로 일하시는 분인데 최근에 지게차사고로 병원신세를 지다가 돌아가셨습니다. 사고로 돌아가셨었으니까 민사인가요 형사인가요?? 변호사를 선임하면 회사 지분도 알 수 있는 건가요??3명의 전문가가 답변했어요
기업·회사법률특출난비오리2성공보수 약정 용역제공계약 후 미행하면 어찌해야하나요 ?안녕하세요. 2020.11월 / 2021년 1월 보험설계사의 요청 및 약속으로 보험계약유치를 위한 보험계약유치대상 회사의 필요 및 요청에 의한 "제휴제안서" 및 "회사소개서"를 기획,검토.작성하여 제공하였습니다.. 그 용역의 대가는 보험계약유치시 설계사에 제공되는 수당에 일부금액을 제가 수령하기로 하였습니다.. 2021.3월 보험계약유치(보험료 월100만원) 했다고 했는데, 갑자기 그 계약이 취소되었다고 한 이후 용역을 제공받은 회사로 부터 보험계약유치는 없었다고 합니다. 도저히, 상식적으로 이해할 수 없고, 당연히 서비스용역의 제공 후 보험계약을 받았다고 생각하는데 오리발만 내밀고 있는 이런 경우 어찌해야 하나요 ? - 해당 실적이 없다고 하는데 그 당사자(보험설계사)에게 비용을 요청할 수 도 없고,, - 무조건 계약유치 약속을 받았다고 한 보험설계사 말만 듣고 용역을 제공한 저는 어찌해야하나요 ? - 2건의 리포터를 준비하기 위해서 오랜 시간을 투자한 저로서는 억울하고 답답할 뿐입니다. 전문가님의 고견과 많은 도움 부탁드립니다.. 감사합니다1명의 전문가가 답변했어요- 기업·회사법률예쁜비둘기30회사에서 사용할 에어컨이 주문 상품과 다른 상품이 설치되었습니다상황: 카탈로그를 확인하지 않고 유선상으로 에어컨 회사측에 "냉난방기"를 문의하여 회사 창고에 설치를 의뢰했고, 가격과 모델명(영어로 된 품번) 을 고지받았습니다. 에어컨 설치완료 후 확인해보니 "냉난방기"가 아닌 "냉방기"가 설치 된 것을 알았습니다.에어컨 회사측에서는 "냉방기" 모델명과 가격을 고지했지만 우리측이 확인을 안한 잘못이기에 자기들은 잘못이 없어 환불 혹은 교환이 절대 불가하다는 입장입니다. 저희의 부주의 문제도 있다는 것을 알지만, 1차적으로 에어컨 판매직원이 냉난방기를 냉방기로 처리했다는 문제도 있는 것이 아닌가요? ( 아쉬운 점은 통화 녹음본이 없습니다..)이런경우 귀책사유가 저희에게만 있는 것인지 궁금합니다.!!3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률겸손한아비241지인 회사에 서류상 직원으로 입사 하면서 등본이랑 인적사항 전달했는데요...믿을만한 지인이 회사를 운영하는데 직원이 채용되지 않아서 뭔지는 잘 모르겠지만 혜택을 받을수가 없대요그래서 저보고 8월초쯤에 뺄거니까 몇주만 직원으로 입사한걸로 하자고 해서 등본이랑 서류에 인적사항 적고 사인해서 줬는데 ..뭔가 찜찜해서 여쭈어 봅니다..한달전에 퇴사한걸로 되니까 4대보험이랑 상관도 없다고 하는데 등본에 민증번호가 다적혀 있어서 그로인해 혹시문제가 생기는건 아닌지...하도 무서운 세상이라...2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률자비로운에뮤57횡령죄 어떻게 고발 해야 하나요?현재 다니고 있는 회사의 저의 상사가 대표의 사위 입니다.근데 그 사위가 실수로 모든 직원이 볼 수 있는 단체 카톡방에 전직원 임금표를 보내서 난리가 낫었는데요.문제는 임금표에 근무도 하고 있지 않는 대표의 딸, 즉 팀장의 부인이 7천만원 가까이 되는 연봉을 몇년간 받아가고 있다는 사실이 그 임금표에 기제되어 더 논란이 되었습니다.주식회사라 주주가 총 3명이 있었는데요,1) 대표2) 대표 부인3) 딸아무리 주주라고 하지만 법적으로 월급을 받아갈 수 있는 건가요?맞다면, 어떻게 어떠한 방법으로 월급을 받아가는 것이 가능한건가요? 근무사실 없이 4대보험 납부만으로도 월급을 받아가는 것이 법에 위촉되지 않는건가요?아니라면, 이 횡령 행위에 대하여 어떻게 빠르고 효과적으로 고발할 수 있을까요?궁금합니다~!감사합니다 :)3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률수려한가마우지233법인이사등록 되있는대 이름 빼고싶은대 절차하고 그에따른 사업자는 어찌되는지요법인이사등록 되있는대 이름 빼괴싶은대 절차하고 그에따른 사업자는 어찌되는지요그에따른 절차와 사업자 문제 빠지는 임원을 다시 채워야하는지 임원에 대한 불이익이 있는지 아시는분답변부탁합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률명랑한퓨마179이직 일주일전에 회사에 통보해도 되나요?가려던 회사 발표결과가 어제 나와서 오늘 회사에 이번달까지만 다닌다고 말하려고 합니다.혹시나 제가 하던 프로젝트를 다 하지 않고 나가서 생기는 불이익 같은게 있나요?법적으로 문제 없나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자코로나 시국에 투잡을 하다 코로나 확진 시 본직장에서 구상권 청구가 가능한가요..?안녕하세요..! 대부분기업들은 사내규정상 투잡을 허용하지 않습니다. 그렇다고해도 투잡을 했다는 이유만으로는 동일업종이 아닌이상 해고까지 시키는 것은 쉽지 않은거로 알고있는데요.그런데 만약 투잡을 하다 의도치않게 코로나에 확진이 된다면 본 직장에서 그에대한 구상권 청구가 가능할까요? 그렇게 됐을 때 확률적으로 막대한 배상금을 물어줘야 하는 확률이 어느정도나 될까요...?집합금지를 어긴것도 아니고 마스크를 미착용한것도 아닌 방역수칙을 이행했는데도 의도치 않게 확진이 됐을 때 투잡규정이 회사내규 위반이란걸 근거로 구상권 청구가 가능할까요? 이런 부분이 염려 되어 투잡을 하지 않고 있습니다.답변부탁드리겠습니다..!3명의 전문가가 답변했어요