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- 기업·회사법률하얀앵무새271개인정보 주체에게 동의를 받지 않고 회사에서 제3자에게 개인정보의 공유안녕하세요,회사에서는 종합건강검진 복지제도를 도입하기 위해 에이전시를 선택하고 복지제도를 도입중에 있습니다.이때, 근로자는 에이전시에서 제공한 플랫폼을 통해 본인의 개인정보(연락처)를 입력하고 개인정보 및 고유식별정보의 이용을 동의하게 됩니다.여쭤 볼 내용은 에이전시에서 근로자에게 플랫폼 회원가입을 안내하기 위해 카카오톡으로 알림톡을 발송했고,상기 행위를 위해 근로자의 연락처를 회사가 제공한 사실입니다.종합건강검진을 도입하기 위해 에이전시에 연락처를 제공한 것에 대해 근로자의 동의를 받지 않았는데 이것이 문제가 되는 것인지요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률근면한홍관조254근로계약서 미작성 신고하고싶은데 어떻게 해야 하나요?근로계약서 미작성 신고하고 싶어서 그런데 회사에 가서 출근하는게 아니라서 회사의 정확한 주소와 회사명을 몰라요 어떻게 해야하나요?https://jobs.kr.karrotmarket.com/shared/job_posts/MTpKb2JQb3N0OjY0ODAxMjQxZmQ4NjcwMDA0ZTZiMTJhZg1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률산뜻한소쩍새45새로운 법인 설립시 제가 소유한 1인 법인 이름으로 지분 출자가 가능한가요?다른사람들과 새로운 법인 설립시 제가 소유한 1인 법인 이름으로 지분 출자가 가능한가요?1. 저는 1인 법인을 소유 중 입니다.2. 이 상황에서 다른 2명의 사람들과 33%의 지분을 출자하기로 하였습니다.3. 지분 출자를 할 때 제가 아닌 제 1인 법인이름으로 출자가 가능한지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률날렵한오릭스292회사와 개인간 금액지급 계약서 양식을 어떻게 작성해야할까요?안녕하세요같은 회사에서 3년째 근무하고 있습니다.매년 실적이 눈에띄게 높아지고 있다보니, 여기저기서 스카우트 제의가 많이 들어옵니다.다만, 현 회사의 사장이 개인적으로 불러내정규직을 유지하면서 2년 더 근무하면 1억을 지급해주겠다고 얘기를 하였습니다.현재 회사가 업무가편해 2년정도는 더 일할생각이 있는데구두로 얘기한것도 있고, 적지않은 기간이라 확실히 법적 효력이 있는 계약서를 작성하고싶습니다법적 효력이 있는 간단한 계약서 양식이나 방법이 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률위용있는뱀121휴게시간이 법적으로 8시간이상 근무하면 1시간인건 아는데...9시-18시 출퇴근하는 서비스 판매직입니다. 9시에 출근해서 10:30분에 휴게시간 1시간을 가라고했는데,그시간때면 별로 힘들지않아서 휴게시간을 가고싶지않고, 오히려 점심을 굶더라도 14:00에 휴게시간을 가고싶은데그때 가야지 오전에 출근자들이 퇴근을 할수있다고 무작정 휴게시간을 보냅니다.별로 피곤하지도않은데 아침같은 점심을먹고, 다시 11:30분부터 일하기 시작하면점심시간 러쉬타임으로 피곤에 절여져있습니다. 차라리 러쉬타임 이후에 휴게시간을 가지고싶은데,그렇게는 안된다고하는데 이거는 판매직에 집중하다가 사람이 오래 못버티겠다 싶더라고요.이제막 입사해서 배우고있는 신입인데, 휴게시간을 이런식으로 쓰면 당장에 도망치고싶어집니다.심지어 12시출근하자마자 휴게시간을 보내는 경우도 많다고 다른 직원분들이 말씀하시더라고요.이런경우는 정당한건가요? 사람이 못버티겠는데요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률갸름한왕나비1415대법정의무교육중 하나인 산업안전보전교육은 5인이상사업장이 1년이 몇시간을 받아야 행정처분대상이 되지않나요?5대법정의무교육중 하나인 산업안전보전교육은 5인이상사업장이 1년이 몇시간을 받아야 행정처분대상이 되지않나요?공장안전담당자가 자체교육하면 되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률눈부신수달190직장내 고롭힘 신고 전정서 작성비용이 어떻게 되나요?회사 대표님께서 이직과 직무로 괴롭히고 계십니다...이로 인하여 고용노동부에 직장내 고롭힘으로 진정서를 넣고자합니다진정서 작성을 요청하고자 합니다작성하는데 비용이 어떻게 될까요..?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률호텔델루나퇴직금 정산 문의 드립니다. 도와주세요저희.회사는 전년도 연차 갯수에따라 사용안하는거는 다음해 1월달 중순쯤 지급합니다.보너스는 설날 / 추석 / 12월 연말 보너스 3번 나옵니다.만약 퇴직을 한다고하면 보통 평균임금을 낼떼 직전3개월로 평균임금을 책정하는데 그러면 12월 연말보너스랑 1월달 연차비 , 2월달 설날보너스 가 지급되니 2월말쯤에 퇴직하는게 더유리한가요? 아니면 예를 들어 7월달 퇴직해도 2월말에 퇴직하는거랑 퇴직금은 같나요??1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률호텔델루나퇴직금 정산 문의 드립니다. 도와주세요저희.회사는 전년도 연차 갯수에따라 사용안하는거는 다음해 1월달 중순쯤 지급합니다.보너스는 설날 / 추석 / 12월 연말 보너스 3번 나옵니다.만약 퇴직을 한다고하면 보통 평균임금을 낼떼 직전3개월로 평균임금을 책정하는데 그러면 12월 연말보너스랑 1월달 연차비 , 2월달 설날보너스 가 지급되니 2월말쯤에 퇴직하는게 더유리한가요? 아니면 예를 들어 7월달 퇴직해도 2월말에 퇴직하는거랑 퇴직금은 같나요??1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률선량한숲제비296오퍼레터를 서류로 사인한건 아니고 메일로 내용을 확인하고 알겠다고 연락을 줬습니다혹시 해당회사로 이직하지 않고 다른데로 이직하거나 현재회사에 계속 다니기로 결정을 한다면 법적문제가 생길 가능성이 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요