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- 기업·회사법률귀한너구리138근로 기준법 연차 에 대하여 궁금 합니다!제가 금년금(24년) 7월 17일 기준 1년차 됩니다.현재까지 연차 개념이 한 달 만근 기준 1개씩 계산되고 있는데, ((요기까지 만 알고있습니다))1년 후부터는 연차 개념이 어찌 되는 건지 해서 그렇습니다,1년 후에도 한 달에 한 개씩 카운터 되는 것인지,1년 후부터는 11개 지급이되고 자유롭게 사용하면 되는 것인지,,상세하게 부탁 드립니다 ㅠㅠ ...아직 너무 어리다 보니.. 사회가 너무 무섭습니다ㅠㅠ감사합니다..(_ _)1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률쭈꾸미오징어낙지자회사에서 배임 횡령 문제 제기하는데 왜 고소가 아니라지금 유명한 기획사에서 화제가 된 또 다른 기획사 대표에게 배임으로 "고발"을 한다는 기사를 봤어요. 근데 자기 회사에서 자기 회사내에서 만든 또 다른 회사에 문제 제기를 할 때 "고소"가 아니라, "고발"이예요???2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률의연한가마우지71질문드립니다...변호사님..........저는 건설근로자입니다중견기업에서 일년이상 일하다 퇴사했는데일년이상 근무한 근로자들 퇴직금을 단 한명도 지급하지않았습니다.제가퇴사 후 내용증명은 본사로 보냈고진정을 제기했는데 사측에서 임금체불을 감추기 위해 일년이상 근무한 근로자에케 조작합의서까지 받은걸 확인해서 대표를 증거위죄로 고소한상태입니다,현재도 많은근로자들이 퇴직금 청산이 안됬고회사 본사앞에서 1인시위를 해되되나요?1인시위를 하게되면 회사에서는 근로자들에게퇴직금을 지급할까요?ㅜㅜ2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률멋진매사촌237소송중에 있는 회장이 조만간 나오는 판결에서 승소가 확실하다고 판결 전 인데 직원에 대한 지시를 할 수있나요?회장지위 를 다투는 소송이 진행중인데 1심에서 승소하고 2심판결을 앞두고 승소가 확실하다고 보아 사무실에 들어오지는 않았으나 팩스를 보내서 직원들이 자기지시를 어길경우 판결이후 사무실에서 인사조치 하겠다는 나용을 보냈는데 직원은 이것을 이행해야 할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률의연한가마우지71변호사님..질문하나 드리겠습니다..제가 건설근로자입니다.근데 한 공장에서 오래일하다 팀장등 직원들 불법행위와근로자들 임금체불이 많아 노동청에 신고해서 사건을 진행중인데 제가 사업장을 옮겼는데도 어찌 알고 찾아와서 공장을 신고하는 놈이라며 옮긴 팀장님한테 그런 말들을 하고가서 퇴사하게됬습니다.신고할수있는 죄명이 있을까요??2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률화려한쌍봉낙타겸직 불가 직종 중 입사할때부터 사업체가 있다면 어떻게 되나요? 원래부터 수입이 꾸준한 유투버였다거나, 작은 임대업, 아버지에게 물려받은 사업 등등이 있는 상태에서 공무원이라든지 겸직이 불가한 직장에 입사하고 싶다면 어떻게 되나요? 본인이 가진 사업체들 다 정리해야 입사지원이 가능합니다 이러나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률진기한말똥구리99인센티브 100%인 영업직도 세대주분리가 가능한가요20대 직장인입니다아직 독립을 못했고요세대주분리해서 신용카드도 만들고 싶은데 고정된 급여가 없습니다 인센티브로만 받고 있습니다 가능할까요1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률귀한관박쥐171관리감독자가 관리감독외 직접생산업무를 하는경우 산업안전보건법 위배되나요?제조업에서 관리감독자가 직접생산업무를 하는 인원부재시 관리감독업무를 하지 않고 직접생산만 하는 경우에 산업안전보건법에 위배되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률냉철한불독44회사 일정에 맞춰 구매한 물건이 약속한 예정대로 배송되지 않았을 때, 해당업체에 손해배상을 요구할 수 있나요?회사 워크숍 일정에 맞춰 사용하기 위해 구매한 노래방 기계가 있는데요. 예상 배송일정보다 3일 넉넉하게 주문했음에도 예정대로 오지 않았어요. 업체에서는 무조건 보내줄 수 있다고 했었는데, 이에 따른 손해배상을 요구할 수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률신랄한치타46알바 근로계약서 작성 전 퇴사 궁금합니다그전 근무자가 5월 입대라서 새로운 근무자를 구한다길래 지원해서 일하게 되었습니다.일하러 와보니 같이 일하는 매니저가 계속 무례한 발언을 하고, 5시간 근무가 무슨 쉬는시간이 필요하냐며 쉬는 시간없이 근무했습니다.현재는 5시간씩 3일 근무를 한 상황이며 아직 근로 계약서는 작성을 하지 않았습니다.보건증은 2일 근무하고나서 발급이 된 상태입니다.참고 일할 수도 있지만 지속적으로 이런 일이 생기고, 계속 마음에 담아두고 있기엔 제가 힘들거 같아서 그만둔다고 말하려는데 눈치도 보이고 제게 불이익이 생길까봐 걱정이 됩니다.그만둔다고 말씀드려도 괜찮을까요?2명의 전문가가 답변했어요