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- 기업·회사법률우람한도롱이49회사에 감사를 두는 정확한 기준?안녕하세요.저희 기업은 임직원이 이제 막 30인이 된 주식회사입니다.다름이 아니라 팀장님께서 자본금이 10억 이상이면 감사를 불러야 하는 게 맞는 지를 확인해보라 하셔서요.그래서 질문 드리고 싶은 것이,재무제표상 자본금 항목에는 자본금, 자본잉여금, 자본금 총액 등 여러 항목이 있는 걸로 압니다.이때 감사를 부르는 기준은 자본금에 기재된 금액인지, 자본금+자본잉여금 등을 합한 자본금 총액에 기재된 금액인지.아니면 자산 등 다른 항목이 기준이 되는 건지.감사를 부르는 세부 기준은 무엇인지 (자본금 n억 이상, 매출액 n억 이상 등)예를 들어 자본금이 2억이고 자본금 총액이 20억인 A기업이 있다고 할 때.. 이 기업은 감사를 둬야 하는 지. 감사를 둔다면 외부 감사를 둬야 하는 건지 등을 알고 싶은 겁니다.조기취업을 한 학생이라서 이사회, 감사 등 아는 내용이 없어 여러모로 곤란하네요.짧게나마 답변해주시면 좋을 거 같습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률힘찬말똥구리270근로기준법 질문 있습니다!!!근로기준법 관련해서 질문이 있습니다.1. 제가 면허자로 입사해서 안잔관리자로 선임이 되었습니다. 하지만 3년4개월 근무하면서 면허 업무를 전혀 하지못했습니다. 한번도 채용에 맞는 업무를 한적이 없습니다. 몇번 업무를 제대로 해달라 면허관련 업무를 요청드렸지만 시정조치가 안되서 퇴사하게되었습니다. 근로기준법에 근로조건 위반 사항이 되나요???2. 연차촉진사용제도가 있던데 저희회사는 그런걸 한 적이 단 한번도 없습니다. 이경우 근로기준법에 따라 퇴사후 남은연차에 대한 수당을 요청할 수 있나요. 퇴사를 이미하였고 월급에 포함되서 나오지 않았습니다.3. 제가 7월21일 퇴사 입니다. 퇴직금이 8월 5일 현재 입금되지 않았습니다. 요청할 수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률힘찬말똥구리270채용과 다른 업무로 인한 부득이한 퇴사방사선안전관리 일반면허 취득으로 인해 취업을 하였는데 제 면허와 전혀다른 업무 예를 들어 출퇴근관리 식권관리 휴가계관리 신규인원관리와 같은 업무만 하였습니다. 그러다 2년 6개월 지날 즈음 작년에 동일한 분야 감독자 면허를 취득하였습니다. 회사에 몇번이고 업무를 나눠달라는 요청과 면허와 관련된 업무를 할 수 있도록 요청드렸지만 3년 4개월 동안 단한번도 제 면허 관련 업무를 하지 않았습니다. 그리고 감독자 면허로 선임도 시켜주지 않았습니다. 이러한 사유로 회사에서 제 요청을 들어주지 않아 부득이하게 퇴사하게 되었는데 이경우 회사의 잘못은 없나요??? 부득이하게 퇴사 할 수 밖에 없는 사유가 되지않나요???2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률쾌활한웜뱃260인테리어 업체 계약해지하구싶은데가능할까요?안녕하세요.아파트 인테리어 업체에서 6월22일 부터 7월12일까지 인테리어하기로했는데 지금까지 마무리가 안되구 있어요.전화두 잘안받구 연락두 안되요.금액 3천에서 2천5백 이미 지불했구요 5백은 인테리어끝나면 주기로했는데 연락이안되서 계약해지하구싶은데 어떻게 해야될까요?인테리어는 80%완성됬어요3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률꼼꼼한검은꼬리45주문한 포장기계를 인수 거부 하고자합니다. 전문가의 조언을 구합니다.안녕하세요 식품회사 운영하고 있습니다.이번에 1900만원 상당의 티백 포장기계를 계약금 1천만원을 걸고 발주하였습니다.판매업체는 중국에서 기계를 주문제작하여 가지고 왔습니다.기계가 한국에 들어오기전 기계가 완성되었다고 완성 영상을 보내왔고 처음 발주한 물건과 다른 물건을 보내왔습니다.사전에 고지 없이 기계가 바뀌었지만 빠르게 기계가 필요했고 기존 발주한 기계보다 상위등급의 기계여서 계속 진행하게 되었습니다.기계가 한국으로 들어오고 난뒤 기계테스트와 셋팅이 끝났다라고 전달을 받아 기계인수와 기계작동 교육을 위해기계가 있는 곳으로 직접 방문하였습니다. 막상 방문했을때 기계는 제대로 작동을 하지 않았고 해당 기계에 대한 문제를 해결하기위해 제조사인 중국측과 여러번 해결을 하려 하였지만 결국 원인을 찾지 못하고 당일 귀가하게 되었습니다.해당 업체의 "실제 장기간 사용을 해보며, 기계의 내구성을 검증을 한후 판매를 합니다." 라는 문구를 보고 기계에 대한 전문가라 생각하여 일을 진행 하게되었지만 실제로 해당업체는 기계에 대한 이해도가 없는 업체 였습니다.또한 사전 계약금을 입금하기 전에 기계에따라 공장 설비가 달라지기 때문에 기계의 사용법과 정보들을 문의하였고 돌아온 대답은 "콘센트만 꽂아서 사용하면 된다" 였습니다. 하지만 기계를 가지러간 당일 해당 기계는 "에어컴프레셔"라는 기계가 없으면 작동을 하지 못하는 기계였고 이에 해당업체에 크게 신뢰를 잃어 인수거부 요청과 계약금 반환 요청을 하였습니다. 상부와 이야기한뒤 연락을 준다고 하였고 5일가량 연락이 없어 제가 먼저 연락하게 되었습니다.해당업체는 기계가 고장난건 아니지만 기계의 문제가 있어 해결되기까지 잠시 기다려 달라고 하였고 인수거부는 안된다라고 하였습니다. 그이유는 이미 기계가 제작이 되었고 고장난 것이 아니라 환불은 불가능하고 문제였던 "에어컨프레셔"같은 경우 부자재에 속하여 업체에서 따로 고지 하지 않는다라고 이부분을 문제로 인수거부는 불가능 하다는 답변이 돌아 왔습니다.보통 타 업체들은 구매전 기계의 사양을 보내줄때 에어컨프레셔 라는 부분이 명시되어있는걸 볼수 있지만 해당 업체는 명시 되어 있지않았고 구매전 해당부분으로 문의를 했을때도 "콘센트만 꽂아서 사용하면 된다"라는 답변만 있었습니다.현재 해당업체에 대한 신뢰가 완전히 깨진 상태이고 하자가 있고 사후 a/s가 확실하지 않은 물건을 인수할수 없다는 입장입니다. 저희는 해당 사항으로 인해 진행하는 사업에 일정이 딜레이 되고 사업추진에 차질이 생겼습니다. 계약금 반환과 해당 기계 인수를 거부 하고자 하지만 해당업체에서 불가하다는 상황입니다. 법적으로 해결 할수 있는 방법이 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률훈훈한카구53옥외광고 건물썬팅(4층) 제한있나요?안녕하세요옥외광고 사업을 하고있는데요^^건물4층에 요양원이 생겨서 창문에 썬팅을 하고있습니다글자는 물론 크고 눈에 확들어옵니다앞에 아파트에서 보기않좋다는 이유로 시청에 민원신고를한것같은데 이럴경우 바로 제거해야할까요?1명의 전문가가 답변했어요
기업·회사법률귀여운향고래186법인 본점 소재지 변경 미신고한 회사 신고 방법 문의드립니다.법인등기부등본상 주소지가 변경되는 경우에는 본점 이전일로부터 2주 이내 변경등기를 하지 않은 법인에 대한 신고 어디서 하는지 알 수 있을까요?(그 회사가 과태료 처분 받을 수 있게요)현재 등기부등본상 표기되어 있는 본점 소재지 관할 법원 등기소에 문의했는데여기는 등기소라 관련 내용 모른다고 해서요.2명의 전문가가 답변했어요- 기업·회사법률호기로운물개133주 52시간을 실행을 안해주고 통보도 안해주고 그냥 진행되고 있습니다.지금 다니고있는 직장이직원은 20명이 넘습니다그런데 주 52시간을 실행을 안해주고 통보도 안해주고 그냥 진행되고 있습니다.일하고있는시간은 12시간이고식사+휴게시간 포함 1시간30분 (점심 1시간 저녁30분) 휴식시간입니다총합 하루 12시간 근무에 월 6회 휴무인데휴식시간제외 10시간30분인데이러한경우 직원인 제가 어떻게 대처해야할가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률편안한동고비12안녕하세요? 회사와 회사간의 투자계약서를 쓰려고 하는데 투자에 대한 이행내용및 부본으로 어떤 서류를 받고 공증을 해야 법적 효력이 있을까요? 법인등기부등본외에 무슨 서류를 넣고 어떤 내용을 넣어야 투자자가 보호받을수 있는지 답을 부탁드립니다안녕하세요? 회사와 회사간의 투자계약서를 쓰려고 하는데 투자에 대한 이행내용및 부본으로 어떤 서류를 받고 공증을 해야 법적 효력이 있을까요? 법인등기부등본외에 무슨 서류를 넣고 어떤 내용을 넣어야 투자자가 보호받을수 있는지 답을 부탁드립니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률힘찬말똥구리270노동법관련 법률 자문구합니다!!!회사에서 자격증 및 면허증 취득시 격려금을 지급합니다.작년에 면허증을 취득한 관계로 회사에서 지급한 격려금을 1000만원 받았습니다. 상여목적으로 연말정산 공제도 다 했구요.이 과정에서 5년 근무해야 하는 조건의 각서에 사인을 했구요.근데 회사에 근무하는 3년4개월동안 기존 면허에 대한 업무 뿐 아니라 취득한 면허에 대한 업무를 전혀 하지않고 출퇴근 관리 및 식권 관리 같은 업무만 하였습니다. 업무를 정확히 나눠주고 관련 업무를 시켜달란 몇번의 요청이 들어지지 않아서 퇴사하게 되었습니다.하지만 회사에서 퇴사후 격려금을 반환하라는 내용증명을 보냈습니다. 전부 반환해야 하나요???그리고 14일이 지났지만 퇴직금을 받지 못했습니다.3명의 전문가가 답변했어요