답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 요건이 충족되면 당연히 지급해야되는 것이고, 실업급여도 회사에서 처리해주는 것이 아닙니다.재직기간이 3개월 이상이라면 해고예고수당을 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직 희망자를 모집하고 있다는 사정과, 육아휴직과 특별한 상관관계는 없습니다. 법상 예외사유가 아닌 이상사업주는 육아휴직을 허용할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약상 업무 및 장소의 특정 여부, 업무상 필요성, 근로자가 입는 불이익 등을 고려하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 일률적으로 기준을 제시할 수 있는 문제가 아닙니다. 업무상 필요성, 제한되는 기본권과 그 정도 등을 고려해야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정 육아휴직은 출근으로 간주하기 때문에 출근율을 계산할 때 출근으로 보시고 계산하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 세전임금으로 계산하고, 고용노동부 퇴직금 계산기를 검색하여 이용해보시면 도움을 받을 수 있습니다.실업급여 수급 자격을 인정받을 수 있는 이직사유에는 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로시간 1주 15시간 이상으로 1년 이상 계속근로 후 퇴직하면 발생합니다.퇴직금은 세전임금으로 계산하고, 고용노동부 퇴직금 계산기를 검색하여 이용해보시면 도움을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 노인보호전문기관 내지 지자체 등에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 희망한다고 하더라도 법상 연장근로시간 제한을 위반하면 처벌되고, 수당을 지급했다고 하더라도 마찬가지입니다.