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답변 내역

아르바이트생 해지예고수당 지급 여부 문의
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 1개월 근로계약를 체결하신 것으로 보입니다. 재직기간이 3개월 미만에 해당하여 해고예고수당 규정은 적용되지 않을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.30
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자꾸 야근하라고 말을 한다면 직장내 괴롭힘인건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 야근 강요는 괴롭힘이 될 수 있습니다. 다만 여러 사실관계를 종합적으로 고려하여 판단하여야 하는 것이므로, 단발성 야근 지시만으로 괴롭힘이라고 바로 판단하긴 어렵습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.09.30
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질문드립니다 직장내 폭행 관해서!!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 근로기준법 안내해드립니다.제8조(폭행의 금지) 사용자는 사고의 발생이나 그 밖의 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못한다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.09.30
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권고사직 처리 시말서 3장을 써오라고 합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 중대한 귀책이 있다면 실업급여 수급자격 인정에 어려움이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.09.30
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업무가 가중되고 늘어나는 것도 근로계약에 위반될 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만B매장 업무에 관한 사항이 근로계약으로 정한 바 없으면 문제의 소지가 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.30
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주휴수당 지급 가능 여부에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.확실한 것은 없습니다. 다만 주휴수당 포함에 대한 약정이 없었다면 인정될 가능성이 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.30
5.0
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무기계약직은 퇴사에 자유가 없나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.분쟁없이 근로관계를 종료하기 위해서는 30일 전에 통보하는 것이 가장 바람직합니다. 이를 준수하지 않을 경우무단결근처리가 가능하고 이로 인한 손해 발생시 책임이 있을 수 있습니다. 다만 손해의 발생과 인과관계에 대해서는사업주가 입증하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.30
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중견기업에서 과장급이면 연봉 6천이 작은건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉에 적정 수준은 직급으로 일률적으로 정하기 어렵습니다. 회사의 규모, 경영사정, 기여도, 직무의 가치 등을 종합적으로 고려해서 당사자간 합의로 결정하게 됩니다. 다만 통상적인 경험으로 보았을 경우 적은 편은 아닌 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.30
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예비군 시급 및 주휴수당 문의드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.예비군 훈련은 유급으로 보장되어야 합니다.예비군 훈련을 다녀오고 남은 소정근로일을 개근했다면 주휴수당은 발생합니다.(주휴수당 발생 요건 충족 전제)
고용·노동 / 임금·급여
25.09.30
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이번 추석연휴중 10월 10일에 일하시는분들 많으신가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 답변하긴 어렵지만 노사 합의로 재량휴일을 도입하는 사업장도 꽤나 되는 것 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.30
4.0
1명 평가
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