답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 구체적으로 체불임금을 산정하는 것은 무리가 있습니다. 근로계약서 등 필수 서류를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.나중에 계약 연장이 되지 않아 비자발적으로 이직한 경우라면 수급자격을 인정받을 수도 있을 것입니다.다만 피보험단위기간 180일 요건은 충족되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사실상 인사상 불이익으로 이어질 가능성을 가늠하기는 어렵습니다. 현행법상육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우에 대한 금지를 법으로 정하고 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계속 근무할지, 그만 둘지, 급여 인상을 조건으로 합의할지 등은 법적으로 해결할 사안은 아니니 상황을 고려하여 개인이 합리적인 의사결정을 할 수 밖에 없습니다다만 퇴사를 결심한 경우에는 분쟁예방을 위해 최소 30일 전에 통보하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사일로부터 재직기간 1년 미만 기간에 대해서는 1개월 개근시 1개 발생하여 최대 11개 발생하고연차유급휴가는 5인 이상 사업장에 적용됩니다.연차유급휴가는 개근,출근율과 같은 발생 요건을 충족해야 합니다.366일 째에 15개가 별도로 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의에 대해 일률적으로 답하기는 어려운 부분이니 소속 기관의 관련 부서에 문의하시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고소는 형사처벌을 구하는 것을 의미하는데, 무단퇴사로 인해 어떤 형사책임이 발생할 가능성은 굉장히 희박합니다.다만 민사책임은 발생할 수 있으니, 최소 1개월 전에는 통보하시는 것이 분쟁예방을 위해 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약직 경력이 정규직 이직 시 확실한 무기가 되려면, 단순히 '몇 년 일했다'는 기간보다 해당 기간 동안 쌓은 업무의 깊이와 성과를 증명하는 것이 핵심입니다.첫째로 가장 중요한 것은 업무의 연속성과 전문성으로, 계약직 시절 맡았던 직무가 지원하는 정규직 포지션의 핵심 과업과 얼마나 긴밀하게 맞닿아 있는지를 보여주어야 합니다. 둘째는 정성적인 서술 대신 매출 기여도, 프로세스 단축 시간, 프로젝트 성공 사례 등을 정량적인 수치와 데이터로 시각화하여 성과를 입증하는 것입니다. 셋째는 한정된 계약 기간 안에서도 단순 반복 업무를 넘어 주도적으로 문제를 해결하거나 제안을 던졌던 주도성과 문제 해결 역량을 자기소개서와 면접에서 녹여내야 합니다. 결국 계약 기간이라는 고용 형태의 한계를 지우고, '즉시 투입 가능한 실무형 인재'임을 프로젝트 단위의 성과물로 증명해내는 것이 실질적인 경력 인정의 열쇠가 될 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.포괄임금제는 근로시간을 산정하기 어려운 경우, 근로자에게 불이익하지 않게 설정할 경우 등 예외적으로 인정되는 것입니다. 따라서 일반적인 상황이라면 허용되지 않습니다.