답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로계약서를 교부하지 않은 잘못이 있고, 주휴수당도 미지급되었다며 신고 대상입니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로시간 측면에서 근로기준법 위반 문제는 없습니다. 다만 적정한 임금을 받고 계신지는 위 내용만으로 알기는 어렵습니다.탄력근무제 등이 시행되고 있는지도 검토해보아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만연장근로수당은 5인 이상 사업장의 경우, 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 경우 발생합니다.추가적인 지급이 필요한지 여부는 근로계약서를 검토해야 합니다.임금 구성에 이미 연장근로수당이 어느 정도 반영되어 있는 것은 아닌지 등을 살펴야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알바에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사정을 알 수 없습니다. 소정근로일이 아닌 휴일이나 휴무일에 근로제공할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부업에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장근로는 5인 이상 사업장의 경우, 1일 8시간을 초과하거나, 1주 40시간을 초과할 때 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 현실적으로 노동청에 신고하여 대응하는 것이 현실적 대안입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 사항은 노동관계법령으로 해결할 문제는 아니라 보여지고, 민사를 고려해야할 것으로 보입니다.법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.