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9월29일 회의때 10월09일 출근해야 된다고 하고 거절 할 수 없는 상황 있습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로제공의무 없는 휴일에 대한 근로는 근로자의 동의가 전제입니다. 법적으로 거절하셔도 되긴합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.30
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D10비자 외국인을 인턴으로 고용하게 되면 제한 사항이 어떻게 될까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 출입국관련 사무에 해당하여 관련 분야 전문가인 행정사 및 해당 업무에 종사하는 변호사에게 문의하시는 것이 정확합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.30
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직원 결근으로 주휴수당 지급이 안됐는데 직원에게 미리 고지했어야 하는 의무가 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사전 고지 의무가 있다기보다 임금명세서에 공제 사항에 대해 기록해두는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.30
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주6일 근무시 주휴수당 계산방법 좀 알려주세요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.비례해서 계산하시면 되겠습니다. 위 소정근로시간은 1주 20시간으로 보입니다. 8*20/40시간으로 계산하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.30
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다른타임분이 알바 대타를 해줬는데 소득세 신고를 제 명의로 하고 제가 회사에게 돈을 받아서 대타에게 주는게 맞나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인 사정으로 인해 다른 사람에게 대리 근무를 부탁하였을때는 제가 대리 근무자에게 직접 돈을 지급하는게 맞다고 설명하시는데요. 이대로 하는게 맞는건가요?-> 맞지 않습니다. 근무한 자의 임금(소득)이므로 근무한 자에게 직접 지급함이 옳습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.30
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밀린 업무를 끝내지 못하고 퇴사할 경우
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무급으로 1일~2일정도 근무를 하게 해도 괜찮은가요? -> 괜찮지 않습니다.근로자 본인이 동의하면 문제없겠지만 원칙적으로 임금은 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.30
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직장내 괴롭힘에 해당할까요? 알려주세요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적인 범위를 넘어선 업무를 고의적으로 부여하고, 업무시간 외 업무 강요 등은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다만 위 내용만으로 단정하긴 어렵습니다.직장 내 괴롭힘은 사업장 및 노동청에 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.09.30
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성과금 반환소송에 대하여문의립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.성과금이 부당이득에 해당하는지 즉 반환의무가 있는지에 대해서는 사업주가 입증해야 할 것입니다.만약 정당하게 지급된 성과금이라면 반환의무가 없을 것입니다.구체적인 소송에 대해서는 법률 카테고리에 질의하시어 변호사와 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.09.30
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얼마전에 노동청에신고하고 왔었는데
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.누가 더 유리하고 불리한지에 대한 판단하기 어려운 부분이 있습니다. 개별 행위에 대해서 법적인 판단이 따를 것입니다. 노동관계법령 위반 행위에 대해서는 노동청이, 영업방해죄는 일반 경찰서에서 조사(수사)가 이뤄질 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.30
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친구와 같이 부업으로 돈을 모아 사업을 진행하자는데 계약서
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 문제는 근로계약의 문제가 아닌 동업계약과 관련된 것이므로 법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 답변을 받아보시는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.30
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