답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.다시 재계약하여 계약직으로 취업하는 것은 문제 없습니다. 계약기간이 만료되고 회사도 더 이상 계약을 원하지 않는다면수급자격을 인정받을 수 있습니다.(피보험단위기간 요건 등 충족시)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 수급기간에도 주휴수당 발생 요건 충족시 주휴수당을 지급해야 하고, 4대보험도 가입되어야 합니다.(가입대상시)2. 5인 이상 사업장은 법정공휴일이 유급으로 보장됨이 원칙입니다.3. 신고시 해고할지 말지는 모르는 일입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 대한 검토가 필요합니다. 명절 보너스는 원칙적으로 법에서 보장하는 임금이나 수당이 아니므로단체협약, 취업규칙, 근로계약 등을 검토해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간 15주 시간 이상으로, 정하고 소정근로일을 개근하면 발생합니다.5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 본질적으로 계약서가 중요한 것이 아니고 계약상의 소정근로시간이 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.적정 임금에 대해서는 5인 이상 여부 등에 따라 달라질 수 있으니 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.주6일 근무하더라도 1주 48시간이므로 연장근로시간 제한 위반 문제는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장근로는 일 8시간을 초과하는 부분을 의미하는 것이므로 실제 8시간을 초과하는 부분만을 산정하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금은 전액지급함이 원칙이고, 사전에 주차장 이용료에 대해 공제 동의를 받아 공제하는 것은 문제가 없겠습니다만퇴사하거나 이용 중 해지하여 이용하지 않는 기간에 대해서는 공제할 수 없을 것입니다.주차장 사용하지 않는 기간에 대한 반환불가 사항은 고지로는 불가하고, 이에 대해 근로자가 동의를 자유롭게 했는지 여부가 중요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상임금이 평균임금보다 높으면 통상임금을 평균임금으로 보아 퇴직금을 계산하여야 합니다.담당 근로감독관에게 통상임금으로 산정해줄 것을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.네 포함됩니다. 상시근로자 수 산정을 위한 연인원에는 반드시 정규직 근로자만 포함되는 것은 아닙니다.