답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로조건 변경은 임의로 할 수는 없습니다. 다만 5인 미만 사업장이라면, 휴업수당도 청구할 수 없어현실적인 대응이 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서 작성을 하지 않으면 결국 계약의 존재 여부에 대해 나중에 분쟁시, 입증하기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인턴 중 결혼 가부에 관해서는 조언드릴 수 있는 영역은 아니고 결혼에 따른 휴가는 법에서 보장하는 휴가는 아닙니다.소속 사업장 취업규칙 등을 검토해 보아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.급여 50%가 최저임금 이상이면 상관없습니다.그런데 그럴 가능성이 현저히 적으니, 불법 소지가 상당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임대사업자에 대한 소명이 필요해 보입니다. 관할 고용센터에 방문해서 상담받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일시불로 신청할 수 있다고 어디서 확인하신 것인지 재확인해보시기 바랍니다.조기재취업수당 외 일시불로 받는 실업급여(구직급여)는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 네, 가능합니다.2. 구체적인 검토가 필요합니다3. 소정근로의 대가성 등 통상임금성에 대한 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 대한 검토가 필요한 부분입니다. 실질적으로 질문자님과 근로계약을 체결한 상대방(사용자)에게 임금을 청구해야 합니다.