답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금에 관한 문제는 국세 사무에 해당하니, 세무 카테고리에 질의해보시기바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의는 일반 노동관계법령의 적용 및 해석 사항이 아니니 임용기관에 문의해보시거나 공무원 복무규정 등을 찾아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재 담당 근로감독관 배정전 이라면 민원실에 연락하여 취하서를 제출하시기 바랍니다. 배정되기 전에 취하될 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이런 것을 일컬어 경조사휴가라 하는데, 이는 법에서 정한 휴가는 아닙니다. 취업규칙 등에서 사업장 마다 달리 정하고 있습니다.소속 회사의 취업규칙을 확인해보시거나 회사에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간은 통상적으로 특별한 사정이 없는 한 무급이고, 자유롭게 처분할 수 있어야 하며, 근로시간 도중에 부여해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재로 치료받으며 일을 하지 못한 기간 동안은 산재보험에서 월급 대신 '휴업급여'를 지급받을 수 있습니다.휴업급여는 입원이나 통원 치료로 인해 실제로 일을 하지 못한 기간 전체에 대해 [평균임금의 70% × 휴업일수] 금액으로 계산하여 산정됩니다.신청은 근로복지공단에 '휴업급여 청구서'를 제출하여 진행하며지급 기간은 업무상 재해로 인정받은 요양 기간(치료 기간) 중 실제 취업하지 못한 기간 전체에 대해 지급됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.업무상 사고가 명백하므로, 산재처리가 가능할 것으로 보입니다. 본인이 직접 근로복지공단에 청구할 수 있고, 대리인이나 병원에 대행처리도 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간은 4시간 근로시 30분 이상, 8시간 근로시 60분 이상 근로시간 도중에 부여해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 네, 청구할 수 있습니다. 그러나 청구와 인정은 다른 문제입니다.2. 불법적 요소와 결부할 것 없이, 절차대로 퇴사통보하고 퇴사하시고, 불법적 요소에 대해서는 별도로 문제 삼을지 말지는 개별적으로 판단해보시기 바랍니다.