전문가 프로필

답변 내역

만 1년 근무시간 연차 15개 지급 퇴사시 연차수당
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 발생한 연차유급휴가를 퇴사시까지 전부 사용하지 못할 경우 수당으로 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.23
0
0

알바 근로시간 기준에 대해 알고 싶습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.점심시간은 원칙적으로 근로시간에 해당하진 않습니다. 식대를 제공하고 근로시간에서 제외하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.23
0
0

직장내괴롭힘의 기준과 입증을 위한 증거 수집은 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 판단에 있어 다른 사건과 마찬가지로 객관적 증거가 중요한데 대표적으로 녹취, 문자, 이메일, 카카오톡 대화내용 등이 여기에 해당합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.09.23
0
0

연차 생성월 이후 1년 안채우고 연차 모두 사용 후 퇴사해도 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 발생한 연차는 그 자체로 사용가능한 것입니다. 반드시 1년을 채워 더 재직할 이유는 없습니다.연차를 남기고 퇴사하게 되면 미사용수당으로 보상됩니다.(5인 이상)
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.23
0
0

1시간 근무하고 퇴사 했는데 고소 가능 한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별히 형사 책임까지 질 일은 없다고 보입니다.손해배상 청구는 할 수 있지만 인정 여부는 별개의 문제이고, 손해배상금을 예측하긴 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.23
0
0

실업급여 수급자격 저는 언제 받을수있나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 주5일제 기준으로 여유있게 8개월 정도 근무하시면피보험단위기간 요건은 충족하게 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.23
0
0

30분 조기출근 3시간 연장근무 강요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로시간 외의 근로는 연장근로에 해당하고 연장근로는 일방적으로 강요할 수 없습니다. 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.23
0
0

직장내 괴롭힘 관해서 질문드립니다!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이란사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.09.22
0
0

임금 삭감없이 주 4.5일제가 가능할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가능할 수도 있고 불가능할 수도 있습니다. 기업의 상황 및 노사 관계, 입법 상황 등에 따라 다를 것이라 생각됩니다..
고용·노동 / 임금·급여
25.09.22
5.0
1명 평가
0
0

요즘에도 대학 병원 등 대형 병원에서는 간호사들 간에 태움이라는 것이 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사회적 인식 개선, 직장 내 괴롭힘 예방 교육 등으로 인해 예전보다 많이 줄었을 것이라 생각되지만언제나 어디서나 사각지대는 존재하니 여전히 존재하고 있다고 보아야 되지 않을까 생각됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.09.22
0
0