답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.세금 문제에 관한 사항은 세무카테고리에 질의해보시는 것이 정확한 답변을 위해 좋을 것이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일을 기준으로 발생 / 관리하는 것이고 연장근로는 원칙적으로 주휴에 영향을 미치진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 주휴일은 1주일(7일)에 1회입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직에 따른 위로금은 법에서 정한 바 없어, 기업사정, 근로자의 근속년수, 기여도 등 여러 사정을 고려해서당사자간 합의로 정할 사안입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반차에서 대해서 명확하게 법에서 정한 바 없습니다. 회사의 사규 등에 대한 검토가 필요하고 시간단위로 연차를 사용 / 관리하는 것도 위법하지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.예비군 일정을 미룰 수 있으면 미루라고 제안하는 것 자체만으로 어떤 위법이 있다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지급명령서는 노무사의 업무가 아니니 법률 카테고리에 질의해서 변호사의 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 절차를 지켜 퇴사통보하고 퇴사한다면 특별한 사정이 없는 한 문제 소지는 없거나 상당히 적습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 무조건 / 즉시적은 아니지만 사무처리 과정에서 알게될 수 있습니다.2. 고용보험 제외 모두 이중 취득 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가 미사용수당(연차수당)은 1년 동안 사용하지 못하고 소멸한 연차나 퇴직 시점까지 쓰지 못하고 남은 연차에 대해 돈으로 보상받는 제도입니다.연차수당의 계산 기준은 [미사용 연차 일수 × 1일 통상임금]으로 산정합니다.