답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원만하게 합의나 화해하고 싶지 않으시다면 원하시는대로 노동위원회 판정을 받으시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약상 퇴사 절차를 준수해야 하고, 사업주가 이에 따라 처리를 한 것을 두고 위법 / 부당하다고 평가할 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 네2. 이미 회사는 근로관계 종료 의사를 충분히 밝힌 듯 합니다.3. 추가적인 의사전달은 불요해 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.처음부터 3개월 기간의 계약직 계약을 하고, 나중에 정규직 계약하는 것과정규직 계약 하에 수습기간 3개월을 두는 것은 다릅니다.회사의 구인공고가 오해의 소지가 있다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만 사업장도 노동절(근로자의 날)은 유급휴일로 보장받게 되어 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.합의로 계약을 해지한 것인지 해고인지 위 내용만으로 정확하게 판단하기는 어렵습니다. 해고라고 가정하고, 5개월 지났다면 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급 산정기간을 정확히 알기 어렵습니다만8월에 대한 임금은 9월 10일에 지급될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금과 관련한 원칙은 정기지급원칙, 전액지급원칙, 통화지급원칙, 직접지급원칙이 대표적입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여름휴가비를 지급하긴 하되, 언제 정확하게 지급해야하는지, 재직자에게 지급하는 것인지 등 관련한당사자간 의사가 불분명한 것으로 이해됩니다.과거 지급 시기 등 제반사정을 고려해서 판단되어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주측에서는 권고사직으로 주장할 수도 있습니다. 해고통보서를 요청하시기 바라고 해고한 바 없다면 계속 근무하겠다고 하시기 바랍니다.