답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 한 달 전에 통보를 했으므로 회사가 근로자에게 어떠한 책임을 묻기는 현실적으로 쉬운 일이 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계악만료로 인해 이직하는 경우 실업급여 수급자격 인정 사유가 될 수 있습니다.기준기간 18개월 내에 피보험단위기간 180일 요건을 충족해야합니다. 근로자가 계약 연장을 거절한 것이라면 수급자격을 인정받지 못할 수 있습니다.기타 구직활동 인정에 관한 문제는 관할 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약을 통해 2주 전에 알리기로 한 것이라면 2주 안에 알려야 합니다. 만약 별로도 정한 바 없다면최소 1개월 전에 통보하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2년을 초과사용하는 경우 다시 계약직으로 재계약하기는 어렵습니다.(기간제법상 예외사유가 있지 않는 한)만약 회사에서 정규직 전환(간주)를 거부하여 비자발적으로 이직하는 경우라면 수급자격을 인정받을 수 있을 것으로 보입니다.자세한 내용은 관할 고용센터에 방문하시어 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.바로 줄 수도 있지만 법에서는 퇴직사유가 발생한 날로부터 14일 이내에 청산하도록 정하고 있습니다.구체적인 지급 일정에 관한 문의는 회사에 해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부당하게 잘못 운영하는 회사가 현실적으로 있기는 합니다. 다만 채용 공고의 잘못은 별개로 하더라도 계약서에 서명하면 이를 번복하기 어려우니 명확하게 의사를 반영할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.표준적인 임금테이블 자체를 반드시 비공개해야 할 것은 아닙니다. 회사에서 판단하기 나름의 문제입니다.다만 개인별 연봉에 대한 공개는 부적절합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 만근수당과 연차수당은 다른 수당의 성격으로 보이나 구체적인 사항은 계약서 등을 검토해볼 필요가 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.쟁의행위(파업 등)는 헌법이 보장하는 노동3권 중에 하나입니다. 근로조건 유, 개선 등의 목적으로 실체적, 절차적 정당성을 갖추고 할 수 있는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일용직분들에게 적용되는 공수의 세부 시간 및 금액은 당사자간 합의로 정할 사안으로 일률적인 답변이 제한됩니다.만약 일용직 근무가 예정되어 있다면 사용자측에 문의해보시기 바랍니다.