답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상근로자라면 근로일별 근로시간까지 구체적으로 적지 않아도 위법이라 보기 어렵습니다만명확한 계약체결을 위해 구체적으로 기재하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 가능할 것으로 보입니다.2. 정당한 법적 권리 행사이니 요청하시고 원만하게 해결을 시도해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.성과금은 법에서 정한 바 없으므로 단체협약, 취업규칙 등 다른 규범, 사용자 재량 등에 의해 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간이 80분인데, 실제 60밖에 휴게하지 못하고 20분 근로를 제공했다면 임금청구가 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현실적으로 원만하게 해결되지 않으면 노동청에 신고해서 해결을 하는 것이 현실적인 대안입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금 및 퇴직금 체불과 관련하여 해결대안은 현실적으로 노동청에 신고하는 것입니다. 사업장 소재지 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다. 간이 대지급급등의 제도를 통해 우선 권리구제를 해야할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사 확정에 관한 합의가 있다면 입사 취소는 해고에 해당하고 해고에 대해 다툴 수 있습니다.(5인 이상 사업장)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.청년 청소년이라면 해당 센터에서 무료로 도움을 받을 수 있으니 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용센터에서 현재 상황을 알리시기 바라고, 다만 작성 내용에 대해서 근로자가 원하는대로 작성해줘야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에 재계약의사가 있는지 확인해보시기 바랍니다. 미사용 연차가 있다면 이에 대해 수당도 확인해보시기 바랍니다.