답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기간제근로자도 연차유급휴가 및 퇴직금 발생 요건을 충족하면 계약기간의 정함 여부와 상관없이 권리가 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 사항은 노동관계법령의 해석 및 적용 등과 무관한 사항으로 보엽니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.해당 업종 분야에 종사하시는 분들의 의견을 들을 수 있는 커뮤니티 등에서 정보를 얻으실 수 있다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5인 이상 사업장이라면 법정공휴일을 유급휴일로 보장하여야 합니다.연차유급휴가는 발생 요건을 당연히 충족하여야 발생합니다.연차유급휴가도 5인 이상 사업장이고, 초단시간 근로자가 아니라면 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인턴 여부는 당사자간 합의로 정할 문제입니다. 월급도 최저임금 이상의 범위에서 당사자간 합의로 정할 문제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만1. 단축근무 요청에 응할 의무가 있다고 보기는 어렵습니다. 해고 권고로 보긴 어렵습니다.2. 단축을 허용한다면 기존 근로조건에서 비례해서 산정하면 될 것으로 판단됩니다.별도로 산재신청은 근로자가 자유롭게 할 문제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위에서 열거한 증거들은 모두 활용이 가능하고 인정가능성은 내용을 살펴야 합니다. 시간의 기록도 당연하게 중요합니다.타인의 권리를 침해서까지 증거를 수집하면 법적 책임이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고는 우선적으로 회사에 하시고, 회사에 체계가 제대로 안되어 있다 한다면 노동청에 하시기 바랍니다.직장 내 괴롭힘 사례는 굉장히 다양하게 존재합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소송에 관한 질의는 법률 카테고리에 질의하시는 것이 적합하고, 노동청 진정 및 회사 신고시 인정 여부와 관련해서는위 내용만으로 알기 어려우나, 증거가 일반적으로 요구되기는 합니다.증거는 직접증거 외에도 간접 / 정황증거도 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.병가는 법에서 보장하는 휴가가 아니므로 그 사용 및 관리 등에 대해서는 취업규칙, 사용자 재량 등에 따르게 됩니다.회사의 취업규칙 등에 대한 검토가 필요한 부분입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 사실관계만으로 부정수급이라고 단정할 수는 없지만 실제 근로자였음을 소명해야 할 것으로 보입니다.증빙자료는 근로계약서, 임금명세서 등이 있을 수 있습니다.소급가입에 대한 과태료도 발생할 수 있습니다.