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퇴근 후 초과근무, 제가 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장이자 야간근로에 대한 입증이 가능하다면 청구가 가능할 수 있습니다. 야간근로 가산은 5인 이상 사업장에 적용되고 22시부터 06시 사이의 근로시간을 의미합니다. 0.5배가 가산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.19
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회사에서 주민번호 문자 요청할 때 인사담당자 핸드폰이 해킹에 안전할지
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 노동관계법령 적용 사안은 아니니 해킹 및 보안 관련 전문가가 활동하는 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.19
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입사 3주차인데 수습기간 중 해고 통보 받았어요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1번과 4번은 법률 카테고리에 질의하시어 추가 상담받아보시기 바랍니다.신고는 가능하나 혐의를 인정하기 위해선 입증이 필요합니다.해고예고수당 청구는 안되더라도 부당해고 구제신청은 검토해볼 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.09.19
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프리랜서 밑에서 일하면 근로자로서 권리가 제한되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.프리랜서 밑에서 일했다는 사실이 중요하진 않고, 그 프리랜서와 본인과의 관계에서 실질적인 종속적인 관계에서 근로를 제공한 것으로 볼 수 있는 지가 중요합니다. 만약 실질적인 측면에서 근로기준법상 근로자에 해당한다면 위법 소지가 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.19
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근무가 10 일동안 퐁당퐁당 쉬는데 쉬는날 뭐 하는게 좋을까요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일상 속에서 하지 못했지만 하고 싶었던 일이 무언인지 찾으셔서 이번 기회에 시도해보시는 것이 어떨가 싶습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.19
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퇴사 시기 조율이 안 되는 상황에 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원하는 시기에 퇴사일을 기재하여 사직서를 내시고, 그때까지 출근하시면 되겠습니다. 만약 그 전에 일방적으로 회사를 못나오게 한다면 부당해고 구제신청 내지 해고예고수당청구 등 법적 대응이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.19
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실업급여는먼저퇴사의사밝히면못받나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 1년 이상 일해야되는 것은 아니고 피보험단위기간 180일 요건을 충족해야 하고 더불어 자진퇴사의 경우특별한 사정이 없는한 실업급여를 받을 수 있는 사유에는 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.18
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퇴직금의 지급 시기가 궁금하여 질문합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 지급함이 원칙입니다. 다만 특별한 사정이 있을 경우에는 그 기한을 연장할 수 있지만계약을 통해 특별한 사정이 없이 합의한 기한은 효력을 인정받지 못할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.18
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퇴직한지 3년 지나면 퇴직금을 받을수 없나요? 소멸되는 건지 궁금합니다. 사정 봐주고 기다리다가 시간이 지나버렸네요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 퇴직금은 3년의 소멸시효가 있어 민사청구는 제한됩니다만 처벌을 구할 시간은 아직 남아 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.18
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직장내 괴롭힘의 범위가 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.한 사람에 의해 스트레스를 받는 다는 사정만으로 직장 내 괴롭힘으로 보긴 어렵습니다.우위성이 있는 사람의 업무상 적정범위를 넘는 행위가 있어야 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.09.18
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