답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 사항은 법적인 조언은이 필요한 사안은 아닌 것으로 보입니다. 개인사정에 맞는 시기로 일정을 잡으시면 될 것으로 보입니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하고 청취하는 기능은 제한되어 있는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중간 의사교환 기능은 제한되어 있는 것으로 알고 있습니다. 대중의 의견이 필요하시다면제한없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 표현에 따르면 11번이 맞습니다.출근율은 연간 근로의무가 있는 일수를 기준으로 그 중 근로자가 현실적으로 근로를 제공한 출근일수의 비율을 의미합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 것입니다. 우선 실업급여 수급자격 인정을 받고, 재취업을 하고 나중에 인정받은 기간 내에 다시 실업하면 남은 기간에 대해 수령할 수 있습니다.자세한 것은 관할 고용센터에 담당자에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 반드시 명확한 폭언이 있어야만 인정되는 것은 아닙니다. 업무상 적정범위를 넘는 행위가 있다면 인정될 수 있습니다.다만 위 내용만으로 직장 내 괴롭립 성립 여부는 판단할 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.각 기관마다 각자의 일정이 있어, 신속하게 해결되는 경우도 있고 그렇지 않은 경우도 있습니다. 남은 시간에 철저하게 준비하는 것이 현명할 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 부당이득이라고 판단하면 민사소송을 통해서 인정받고 받아가면 될 것으로 보입니다. 인정여부에 대해서는 위 내용만으로 판단하기 어려우며 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직'서'를 작성하지 않았다고 하더라도, 사직의 의사표시가 있었다면 이를 기준으로 판단하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 연봉의 협상이 필요한 시기가 도래하면요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 사항에 대해 법적인 조언이 필요한 것은 아니라 생각됩니다만 가치관, 성격, 경력 커리어 등 여러 사정을 고래해서 선택하시기 바랍니다.