답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정년 연장의 확정안과 관련하여 구체적으로 나온 바 없습니다.청년 고용 위축과 기업 부담을 줄이기 위해부터 단계적으로 상향하는 방안이 유력하게 검토되고 있다고 알려져 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사가 일방적으로 야근수당을 휴무일 부여로 처리할 수 없습니다. 다만 근로자대표와 서면합의를 통해서는 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주말 알바 시급과 관련하여 최저임금 이상의 범위에서 당사자간 합의로 정할 사안입니다. 희망하는 임금을 합의할 수 있는 사업장을 알아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 근로기준법령 안내해드립니다.제66조(연소자 증명서) 사용자는 18세 미만인 사람에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 한다. <개정 2007. 5. 17., 2020. 5. 26.>제70조(야간근로와 휴일근로의 제한) ① 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 한다. ② 사용자는 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4.> 1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우 2. 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우 3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우 ③ 사용자는 제2항의 경우 고용노동부장관의 인가를 받기 전에 근로자의 건강 및 모성 보호를 위하여 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 그 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다. <개정 2010. 6. 4.>

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 민사 소멸시효는 도과되었을 수도 있습니다.형사 고소하는 것을 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.같이 가도 됩니다. 가까운 노무법인이나 노무사 사무실, 혹은 인터넷 등을 통해 노무사와 상담 / 위임을 통해 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사한 달에 대해서 요율로 공제한 것일 수도 있습니다. 회사가 어떤 방법을 취하는지, 퇴사시 정산이 되는지확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1년 재직기간 미만에 발생한 연차에 대해서 전부 소진하지 못했다면 수당으로 청구가 가능합니다.미지급시 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 사정으로 휴업한다고 하더라도 남은 소정근로일을 개근하고, 주휴일까지 근로관계가 있었다면원래의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본급이 우리나라 사람들도 서로 제 각각인데, 일률적으로 비교한다는 것이 타당하지 않습니다.외국인 근로자도 최저임금법 적용을 받습니다.