답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.요양보호사 및 가족요양보호사의 시급 또한 최저임금 이상의 범위에서 당사자간 합의로 정합니다.최저 임금 이상의 범위에서 당사자간 합의로 정할 사안이니 요양기관에 문의하시는 것이 좋습니다.실무 경험적으로 가족요양보호사의 시급이 더 높기는 했습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.배달 라이더 수입 및 유지비 등에 관한 정보를 본 카테고리에서 얻기는 제한되실 것이라 생각됩니다.본 카테고리는 대중간 의사를 교환하는 기능은 제한되어 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사로 인해 발생하는 미사용 연차수당은 퇴직금 산정에 필요한 평균임금 산정에 고려되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당연히 판단에 고려될 수 있다고 생각됩니다. 민사 소송과 관려된 보다 전문적인 조언은 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 타당합니다.법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 조언을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 인정 여부 판단시 반드시 직접적인 증거로만 판단하는 것은 아니므로 간접증거도 활용할 수 있음을 안내해주시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사는 근로기준법상 적법한 연차사용촉진을 하여야 하고, 위와 같이 일방적인 강요를 통해 소진케할 수는 없습니다.전부 사용하지 못하고 남은 연차는 수당으로 보상되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의사항에 대해 법적으로 조언할 사안은 아니고, 중요한 일과 급한 일 등 일정 기준을 갖고 정리해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 법규 안내해드립니다.관공서의 공휴일에 관한 규정제1조(목적) 이 영은 「국가공무원법」 및 「공휴일에 관한 법률」에 따라 관공서의 공휴일에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2021. 8. 4.>제2조(공휴일) 관공서의 공휴일은 다음 각 호와 같다. 다만, 재외공관의 공휴일은 「국경일에 관한 법률」에 따른 국경일과 주재국의 공휴일로 한다. <개정 1998. 12. 18., 2005. 6. 30., 2006. 9. 6., 2012. 12. 28., 2017. 10. 17., 2026. 4. 30.>1. 일요일2. 「국경일에 관한 법률」에 따른 국경일3. 1월 1일4. 설날 전날, 설날, 설날 다음 날(음력 12월 말일, 1월 1일, 2일)5. 부처님 오신 날(음력 4월 8일)6. 노동절(5월 1일)7. 어린이날(5월 5일)8. 현충일(6월 6일)9. 추석 전날, 추석, 추석 다음 날(음력 8월 14일, 15일, 16일)10. 기독탄신일(12월 25일)10의2. 「공직선거법」 제34조에 따른 임기만료에 의한 선거의 선거일11. 그 밖에 정부에서 수시 지정하는 날제3조(대체공휴일) ① 제2조제2호부터 제10호까지의 공휴일이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일(제2조 각 호의 공휴일이 아닌 날을 말한다. 이하 같다)을 대체공휴일로 한다. <개정 2023. 5. 4., 2026. 4. 30.>1. 제2조제2호, 제5호부터 제7호까지 또는 제10호의 공휴일이 토요일이나 일요일과 겹치는 경우2. 제2조제4호 또는 제9호의 공휴일이 일요일과 겹치는 경우3. 제2조제2호, 제4호부터 제7호까지, 제9호 또는 제10호의 공휴일이 토요일ㆍ일요일이 아닌 날에 같은 조 제2호부터 제10호까지의 규정에 따른 다른 공휴일과 겹치는 경우② 제1항에 따른 대체공휴일이 같은 날에 겹치는 경우에는 그 대체공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일까지 대체공휴일로 한다.③ 제1항 및 제2항에 따른 대체공휴일이 토요일인 경우에는 그 다음의 첫 번째 비공휴일을 대체공휴일로 한다.[전문개정 2021. 8. 4.]

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약서상 사전 통보 조항이 있다면 이를 따르는 것이 바람직하고, 없다면 최소 30일전에 밝히시는 것이 좋습니다. 그 마저도 시간이 없다면 최대한 일찍 통보해야합니다.회사에서 퇴사효과가 발생하기 전까지, 사직수리를 거부하고 무단결근 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 규정의 문언상 1주라는 비교적 장기간의 결근시 진단서를 첨부해야한다는 것으로 해석될 수 있어, 저 내규에 근거하여 요구하기는 어렵다고 생각됩니다.필요하다면 조금 더 명확하고 구체적으로 사규 개정을 검토해보시기 바랍니다.다만 직장질서 유지 및 인사복무관리를 위해 자발적 제출을 요청할 수는 있을 것입니다.