답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서 없으면 매우 불리합니다. 빨리 교부를 요청하시기 바랍니다.5인 이상 사업장임을 증명해야 할 수 있으니, 근로자 수에 대한 기록도 필요합니다.휴게시간에 보장 및 임금 요청을 사전에 하시고, 거부한 증거를 수집하는 것도 하나의 방법입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계속적으로 낮은 평가 점수를 받은 저성과자에 대한 해고는 가능합니다. 다만 그 정당성은 회사가 입증해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 회사에서 휴게시간으로 정해 놓았더라도 자유롭게 쉬지 못하고 전화가 오면 받거나 고객을 응대해야 한다면 실제 휴게시간으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용 등 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여러가지 이유가 있어 일률적인 답변은 제한됩니다만 임금체불, 직장 내 괴롭힘, 근로시간 제한 위반 등이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적으로 휴게시간을 보장받지 못했다면 신고가 가능하고 최저임금법 위반혐의와 같이 신고해도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대기업이 구조조정 시 수개월에서 수년 치 희망퇴직 위로금을 지급하는 것은 단기적으로 큰 비용이 들지만 장기적인 고정비 감축 효과가 훨씬 크기 때문입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동법에서 구체적으로 정하는 사안은 아닙니다. 명확한 정당한 근거 없는 지시라면 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만, 계약이나 취업규칙 등에 계약해지 절차(예, 30일전 통보)가 있다면 이를 지키는 것이 분쟁예방에 좋습니다. 무단 퇴사시 책임이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사하자마자 교부되지 않은 사정은 확인됩니다만 구체적으로 어떤 부분이 이상하다고 생각되시는지 질문이 필요해 보입니다.