답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만책임이 있는 자 혹은 책임이 있는 자로부터 권한을 위임받은 자와 합의하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 자진퇴사라기보다는 근로자가 계약 갱신의 의사가 없음을 확인할 수 있습니다.2. 회사에서 이직확인서 등 작성시, 회사가 재계약을 원했으나 근로자가 희망하지 않았다는 구체적인 사정을 기록할 경우 수급자격 인정은 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고는 가능하지만 해고 사유가 정당함은 회사가 입증하여야 하고, 특별히 받아야 할 서류는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉협상 시기와 관련하여 법에서 정한 바는 없습니다 노사가 자유롭게 합의로 정할 사안입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 모든 4대보험 가입 대상입니다. 미가입시 공단에서 직권으로 확인하여 직권 가입시킬 수 있고 과태료도 나올 수 있습니다.2. 세무카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위약 예정은 금지되어 있으므로체결한 자체만으로 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최저임금 인상은 저임금 근로자의 가계 소득을 직접적으로 늘려주어 소득 격차를 완화하고 국민 전체의 삶의 질을 향상하는 데 기여합니다. 늘어난 소득이 소비 확대로 이어지면 내수 시장이 살아나고 기업의 매출도 함께 증가하는 경제의 선순환 구조를 기대할 수 있습니다. 반면 인건비 부담을 감당하기 어려운 자영업자와 중소기업은 경영난에 직면하게 되며, 이는 고용 감축이나 신규 채용 축소로 이어질 수 있습니다. 결국 인건비 상승을 피하기 위해 무인화가 가속화되면서 미숙련 근로자나 청년층의 일자리가 오히려 줄어드는 부작용이 발생하기도 합니다. 따라서 최저임금 인상은 근로자의 소득 보장이라는 긍정적 측면과 고용 위축이라는 부정적 위험성을 동시에 지니고 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.부업에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 당사자간 계약기간을 연장한 것으로 보아야 할 것입니다. 계약서를 재작성하시고 계약만료로 처리를 요청하시기 바랍니다.