답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사직일에 대한 합의가 없었다면, 원하시는 날짜를 지정하여 사직통보를 하셔도 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정당한 내용의 근로계약서라면 소급효를 당사자간 인정하고 작성할 수 있겠습니다만 그렇지 않은 내용으로 작성시입증의 문제가 발생하고 분쟁해결 어려움의 야기할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 있는 한 중복되었다는 이유만으로 불이익이 있다고 보기는 어렵습니다. 현 회사에 사정을 충분히 설명하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로관계를 단절하고 새롭게 근로계약을 체결할 의사로 계약을 체결한 것인지, 사업을 포괄적으로 승계하여 근로관계도 승계한 것인지 등 구체적인 사실관계에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노후 생활에 대비하기 위해 위와 같은 논의가 있는 것은 사실입니다만 구체적인 입법이 된 바는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고령자 계속 고용 관련 지원금이 존재합니다. 다만 지원금 마다 구체적인 요건이 있으니 해당 여부를 검토해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 직장 내 괴롭힘에 해당할지 여부를 단정하기는 어렵습니다. 다만 고의적으로 회의에서 배제하는 행위 등은 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 입증자료가 유효적절하게 많으면 좋습니다만 완벽할 필요는 없습니다. 여러 설문 및 조사 과정에서 판단이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인건비 신고에 관한 부분은 세무 영역이니 세무사님들에게 문의해보시는 것이 필요하고비자별 취업 가부에 대해서는 그 요건이 비자별로 상이하고 까다로우니, 출입국 관련법에 따라 비자 업무를 수행하는 행정사나 변호사에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 증거가 충분하지는 않습니다만 충분하지 않다고 하여미리 포기할 필요는 없습니다. 확보 가능한 직/간접적 증거를 최대한 수집하여 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적인 사업주를 상대로 신고하면 되고 조사 결과 임금 체불이 인정되면 합의하거나 형사처벌을 구할 수 있습니다.