답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간이라고 무조건 최저임금의 90%를 받는 것은 아닙니다.단순 노무 직종이거나 1년 미만의 계약기간이라면 불가합니다.1년 이상의 계약기간을 정하고, 단순노무직종이 아닌 경우 3개월 내에서 최저임금의 90%까지 감액이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장근로는 통상시급 * 근로시간 * 1.5배로 계산하면 되고, 야간이 중복될 경우 중복계산합니다.야간은 통상시급 * 근로시간 *0.5배가 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의의 내용은 직접적으로 법적인 답변이 필요한 사안은 아닌 것으로 보입니다. 개인이 판단할 문제이며,중요한 것은 퇴사하더라도 계약등에서 정한 절차를 준수하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 별도의 합의가 없었다면 퇴사일로부터 14일 이내에 청산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임원의 퇴직금은 문제는 근로자퇴직급여보장법을 적용받지 않으니 주주총회, 정관, 상법 등에 따라 처리하시면 되겠습니다.세무 및 회계 이슈는 세무 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임원의 퇴직금에 대해서는 근로자퇴직급여보장법을 적용받지 않으니 주주총회, 정관, 상법 등에 따라 처리하시면 되겠습니다. 세무 및 회계 이슈에 대해서는 세무 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 근로기준법을 안내해드립니다.제64조(최저 연령과 취직인허증) ① 15세 미만인 사람(「초ㆍ중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람을 포함한다)은 근로자로 사용하지 못한다. 다만, 대통령령으로 정하는 기준에 따라 고용노동부장관이 발급한 취직인허증(就職認許證)을 지닌 사람은 근로자로 사용할 수 있다. <개정 2010. 6. 4., 2020. 5. 26.> ② 제1항의 취직인허증은 본인의 신청에 따라 의무교육에 지장이 없는 경우에는 직종(職種)을 지정하여서만 발행할 수 있다. ③ 고용노동부장관은 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 제1항 단서의 취직인허증을 발급받은 사람에게는 그 인허를 취소하여야 한다. <개정 2010. 6. 4., 2020. 5. 26.>

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.현실적으로 불합리함이 전혀 없는 것은 아니지만 일을 한 만큼의 임금은 지급하여야 합니다. 별도의 손해가 발생했을 경우손해배상청구를 검토해볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용 등 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이직사유를 정정하시면 되겠습니다. 관할 근로복지공단에 문의해보시기 바랍니다. 전산으로도 가능합니다.