답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반적으로 불이익이 있다고 보기 어렵습니다. 산재 요율에 영향을 줄 '수'는 있습니다. 입찰 등에도 영향을 줄 '수'있지만은폐하는 것보다 더 영향이 있다고 보기는 어렵습니다.공상처리 제안에 대해 자유 의사에 따라 수용하든 거부하든 하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 사정이란 것이 정확하게 무엇인지 알아야 할 것이지만 비자발적인 사유라면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간이라고 하더라도 개근하면 연차유급휴가가 발생합니다. 회사측에서 잘못 알고 있는 것입니다. 사측에서 올바르게 안내해주면 원만히 해결하시면 되고,원만하게 해결되지 않는다면 노도청에 신고하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 임금채권보장법은 최종 3개월분의 임금만 보장하게 되어 있습니다.(도산의 경우 최종 6개월분 임금)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2년을 초과하여 재계약할 수는 없습니다. 다만 근로자 측에서 정규직 전환 계약을 거부한 것이 확인되면 수급자격 인정을 받지 못할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2대보험이라는 개념은 없습니다. 고용보험은 제외하고 모두 이중 취득이 가능합니다. 고용보험은 이중 취득이 금지되어 있는 것이 아니라, 우선순위에 따라 하나의 사업장을 기준으로만 취득상태를 유지하는 것이라 이해하시면 됩니다.세무에 관한 사항은 세무 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.원 사업장에서 곧바로 무조건적으로 알 수 있다고 보기는 어려우나 4대보험 처리 과정에서 간접적(보험료 조정 등)으로 알 가능성도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직으로 근로관계를 종료하기로 합의했다면 잘못 신고한 것으로 보입니다. 정정 요청하시기 바랍니다.원만하게 정정신고하지 않으면 피보험자격확인청구를 해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 실업상태임을 전제로 지급되는 사회보장급여로써 위와 같은 경우 문제 소지가 있으니 관할 고용센터에 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 근로자라면 근로자임을 입증할 수 있는 추가 소명자료들이 요구됩니다. 처리 방법이 다르진 않습니다. 더욱 특별한 객관적 입증자료가 요구될 뿐입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.7월 15일부터 3개월 수습기간을 적용하고 이 기간에 감액하기로 하였다면, 10월 14일까지 감액 적용되고10월 15일부터는 감액 전, 정상 임금으로 계산되어야 합니다.