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답변 내역

2개월차 월급밀림 상습 임금체불자 사장 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신고 후 최대한 간이대지급금으로 구제받을 수 있도록 시도해보시고 제한된다면 민사소송을 염두에 두어야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.09.13
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회사를 다닌지 1년차 회사원입니다 퇴사를 하려고 하는데 회사에서 자꾸 퇴사를 거부해요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 1개월 전에 사직의사를 통보하시고, 사직서를 제출하시면 됩니다. 사직수리를 곧바로 안한다면 1개월 후인 마지막 근무일까지만 출근하시면 특별한 사정이 없는 한 문제삼을 것이 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.09.13
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1명 평가
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통정계약서 빌미로 신고협박 받고있는중입니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적으로 어떤 법 위반 혐의로 분쟁이 있는 것인지 명확히 하여야 하고, 노동관계법령 사항이라면 노무사와기타 법률 사항이라면 변호사와 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.13
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시설관리 직무에 계신 분들 중에서 재택 근무 병행 하시는 분 있나요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 답변드리기는 제한되나 있을 것으로 예상되고, 다만 본 카테고리는 해당 직무 종사자분들이 답변을 드리는 것이 아니라 노무사 등 전문가분들만 자격인증을 거쳐 답변이 허용되므로 현직분들의 다양한 의견이 필요하시다면관련 커뮤니티나 카테고리에 질의하시는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.13
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허리시술로 퇴사시 실업급여가능한지
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 달리 판단이 가능합니다. 일정 기간 이상의 요양소견, 다른 직무로의 전환 가부, 병가 및 휴직의 부여 가부 등을 종합적으로 고려하여 예외적으로 인정받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.13
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퇴직금 지급 기준이 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정확한 질의 요지를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 퇴직금은 소정근로시간 1주 15시간 이상으로 정하고 1년 이상 계속근로 후에 퇴사하게 되는 경우 발생하는 후불임금입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.13
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월급이 이게 맞는건가요? 정말급해요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.5인 이상 사업장인지 아닌지에 따라 달리 판단이 가능하고, 5인 미만이라고 전제하고 단순 최저시급을 적용해보았을 경우 최저임금에 미달하진 않는 것으로 보입니다. 다만 5인 이상여부, 근로시간대 등에 따라 달라질 수 있으니 계약서를기초로 전문가와 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.13
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8월 1일 하루 일 한 것을 못받았네요.....
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 4대보험료 등이 부과되었다면 그럴 수도 있습니다.다만 명확하게 하기 위해 임금명세서를 교부받아 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.13
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대타로 15시간 이상근무 할 시 주휴수당
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 달리 판단이 가능하나 원칙적으로 주휴수당의 발생 여부는 소정근로시간, 즉 법정기준근로시간 내의 당사자간 정한 근로시간이 기준이므로 대타 근무로 인해 실근로시간이 1주 15시간을 초과하였다고 하더라도주휴수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.13
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육아휴직 개시 후 퇴직관련 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직의 만료와 동시에 퇴사는 가능합니다만 근로계약 및 취업규칙 등으로 퇴사의사 통보에 관한 규정을 두고 있는 경우가 많으니 해당 규정에 따라 사전에 통보하시거나 그러한 규정이 없다면 최소 30일 전에는 통보하시는 것이 분쟁예방에 바람직합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.13
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