답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근무 여건에 대해 대중 일반에게 알려진 바는 없습니다. 정확한 사실관계는 알 수 없어 단정할 수는 없습니다만 사업주는 근로기준법을 준수해야 하고, 근로자에 대한 안전배려의무 등이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 연장근로를 강요할 수는 없습니다. 근로자의 동의가 전제되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.피보험단위기간 요건 등을 충족했다는 전제 하에 계약만료로 이직하는 경우 실업급여 수급은 가능할 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순 착오에 대해서 곧바로 관련 부서에 알렸다면 특별히 불이익을 줄 이유는 없다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 유효성에 대해 판단하기는 어렵습니다. 실질적인 교육의 대가인지 임금인지, 근로자의 희망에 의한 교육인지, 비용이 합리적인 범위인지 등 여러 판단 요소를 고려하여 판단하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 이직하는 회사에 현재 사정을 잘 설명하면 특별히 불이익 줄 이유는 없다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.세부 코드가 01인 것으로 계약기간 만료로 상실처리 된 것으로 보입니다. 실업급여 수급이 가능한 상실사유에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상호 모순적인 내용이 하나에 담겨 있어 해석의 이견이 있을 수 있습니다만 계약기간 항목에 계약의 기간의 정함이 없음을 분명히 하고 있으므로 정규직으로 보아야 할 것이라 생각됩니다.5인 미만 사업장은 기간제법상 일부 규정만 적용되어, 기간제 근로자로 2년 초과 사용 시 정규직 간주 규정이 적용되지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉에 관한 정보는 회사마다 대부분 공개를 하지 않아 알기가 어렵습니다. 도움이 될 수 있는 홈페이지를 안내해드리겠습니다.임금직업포털-워크피디아

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 법 위반 혐의로 신고하여 바로 잡으셔야 할 것 같습니다. 팩스, 우편, 방문, 온라인 등의 방법으로 신고가 가능합니다.