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답변 내역

연봉 삭감에 어떤 조건이 충족되어야 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로조건에 대한 변경사항이므로 합리적이고 공정한 성가평가 결과를 전제로 근로자의 동의가 필요합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.11
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정기휴무날 쉬었다고 만근이 아니라는데 맞나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만근수당은 법에서 정한 수당이 아니므로 근로계약 및 취업규칙 등에서 만근수당 지급 요건에 대해서 구체적으로 살펴보아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.11
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안녕하세요 퇴직금 주휴수당 관련해 질문드려요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주5일, 일 6시간의 근로조건이라면 소정근로일을 개근할 경우 주휴수당이 발생하고,1년 이상 계속근로하고 퇴사하면 퇴직금도 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.11
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월급제 근로자도 주휴수당 청구 가능한 상황이 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급제 근로자는 통상적으로 주휴수당을 포함하여 월급을 책정하므로 특별한 사정이 없는 한 별도의 주휴수당을 청구하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.11
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개인사업자는 부업으로 직장을 못구하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약을 할 수 있고, 구인하는 사업주에게 사실대로 이야기 하는 것이 분쟁 예방에 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.11
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이러한 경우 직장 내 괴롭힘 맞나요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 사실관계만 본다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 여지가 있다고 보입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.09.11
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5인 미만 사업장의 경우 공휴일에 근무
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 법정공휴일을 유급휴일로 보장받지 못함으로써 일한 만큼만 임금이 발생합니다. 추가 법정 수당이 발생하진 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.11
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근로감독관님이 퇴직금산정서 출석시 제출
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용노동부 퇴직금 계산기를 이용해서 추산해서 출석하시기 바랍니다. 세전임금을 기준으로 기입하시면 됩니다.어떤 금품을 못받았는지 등 사실관계 위주로 진술하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
25.09.11
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회사로부터 실업급여 수급 거부 당했을때
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부서 이동에 대한 불만으로 퇴사하는 것은 자진퇴사가 맞습니다. 부당한 인사발령에 대해 다투고 싶으시면 노동위원회에 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.09.11
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권고사직 제안 후 거부, 이후 어떠한 결과 전달 없이 업무 지시
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 현 상황으로 법적으로 평가하자면 평가할 대상이 아무 것도 없는 상태입니다. 사직의 권고를 거절한 상태일 뿐이라 근로관계가 당연히 유지되고 있는 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
25.09.11
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