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답변 내역

하루 일한후 퇴사한 곳에서 기숙사비를 내야한다고 합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 지급의무가 인정되기는 어렵다고 판단됩니다. 회사에서 받고 싶다면 민사소송을 제기해서 승소해야할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.09
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퇴직시 연봉계약서 관련 문의드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.꼭 필요한 것은 아닙니다. 다음 회사에서 연봉협상할 때 활용할 수 있어서 그런 것입니다. 다른 객관적인 자료로도 최종 연봉은 증명할 수 있습니다.(예 급여명세서 등)경력증명이 필요하다면 경력증명서(사용증명서)를 요청해주셔도 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.09
5.0
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실업급여와 근로계약서 여부 질문드려용
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장에서 상실신고를 할 때 사유를 계약만료로 하면 되고, 이직확인서 작성시에도 마찬가지입니다. 반드시 계약서가 존재해야만 하는 것은 아닙니디만 고용센터에서 요청할 수도 있기는 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.09
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[고용/노동] 사례질문-최저임금보다 적은 월급을 받았습니다. 어떻게 대처해야 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최저임금법 위반이고, 당연히 최저임금 준수를 요구할 수 있습니다.최저임금법 위반으로 관할 노동청에 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.08
4.0
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근로자의 자료요청권이 인정되는지?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 요구에 응할 법적 의무가 있다고 보기 어렵고징계절차만 준수했다면 문제 없을 것으로 보입니다. 취업규칙에 사내 정보에 대한 외부 공유를 금지하고 있다면 별도의 징계사유가 될 수 있습니다. 다만 징계에 대응하기 위해 본인의 징계 정보에 대해 대리인, 전문가에게 관련 정보를 제공하는 것은 해당되지 않을 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.09.08
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[고용/노동] 사례질의-수습 기간 중 해고 통보를 받았습니다. 부당해고에 해당하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간에도 해고가 자유로운 것은 아닙니다. 3개월 미만 기간에 해고를 당했다면 해고예고수당은 발생하지 않지만5인 이상 사업장은 지방노동위원회에 구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.09.08
4.0
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휴게시간을 보장안하는 회사는 근로기준법 위반아닌가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약상 1시간 30분 휴게시간이 있었던 것을 임의로 변경할 수는 없고, 휴게시간을 줄였다면 임금이 추가 발생할 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.08
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5인 미만 사업장은 연차가 없는게 맞나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법상 연차유급휴가 규정이 적용되지 않습니다. 근로계약서상 소정근로일이 아닌 날에 휴무를 해야 하고 어쩔 수 없이 소정근로일에 휴무를 해야 한다면 결근 내지 무급휴가를 요청할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.08
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회사에서 제 의사와 상관없이 직무전환을 하려고 합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 부당한 인사조치에 대해서는 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.(5인 이상 사업장)
고용·노동 / 구조조정
25.09.08
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폭행 가해자와 피해지 같은 곳에서 근무 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 폭행 사건과 관련하여 사업주가 반드시 분리조치, 당사자 해고를 해야하는 것은 아닙니다. 다만 직장 내 괴롭힘 소지가 있다면 신고 후 분리조치를 요구할 수는 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.09.08
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