답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사유발생일을 기준으로 3개월을 계산합니다.퇴직금은 세전임금으로 계산하고, 고용노동부 퇴직금 계산기를 검색하여 이용해보시면 도움을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대법원은 헌법상 보장된 근로자의 직업선택의 자유를 보호하기 위해, 경쟁업체 취업 제한 약정이 사용자의 정당한 이익을 보호하기 위해 꼭 필요한 경우에만 예외적으로 유효하다고 판단합니다.법원은 보호할 가치가 있는 영업비밀이나 기술의 존재 여부, 근로자의 지위 및 담당 업무, 취업 제한 기간·지역·대상 직종의 범위, 대가 지급 여부, 퇴직 경위 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상시 근로자수 산정에 필요한 연인원에는 사업주는 포함되지 않습니다. 위 내용만으로 상시근로자수에 대한 정확한 산정은 어려우나 연인원에 아르바이트 근로자들도 포함입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 근로자라면 가능할 것으로 보이나 근로소득신고는 세무 영역이나 세무 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자 본인이 시간이나 전문적 지식이 부족할 경우 대리인을 선임하는 경우가 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.형사처분 결과가 민사소송에 도움이 될 수 있기는 합니다. 자세한 민사소송 관련 내용은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용 등 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 어떤 불법행위가 있다고 보기는 어렵습니다 다만, 계약만료시 사업주가 재계약을 희망했으나근로자가 거부하였다면 수급자격 인정을 받기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 당사자간의 의사를 명확히 알기 어렵습니다만법적으로 근로기준법상의 근로조건에 미달하는 합의는 무효입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무조건 일률적으로 판단하기는 어렵습니다. 갱신기대권이 있는지 여부가 중요합니다.갱신기대권의 존부는 명시적 / 묵시적 사정으로 판단됩니다.