답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적이지 않고 회사마다 다릅니다. 구체적인 내용은 통상적으로 계약서에 명시되어 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 구체적인 대응방법을 제시하기는 어렵습니다만 당사자간 이견이 있을 경우 결국 가장 중요한 것은객관적인 자료입니다.(명세서, 대화내역, 근로계약서 등)따라서 객관적 기록 확보가 가장 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아닙니다.그렇습니다. 형사처벌 여부를 판단하는 것이므로 엄격하게 판단하는 경향이 있습니다. 취하요구에 따를 필요는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법 위반 여부를 판단해서 송치하든지, 불송치하든지 할 것입니다. 취하요구에 따를 필요는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만계약으로 수습기간에 대한 임금 약정을 별도도 하지 않았다면 100%청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 근로기준법 안내해드립니다.제66조(연소자 증명서) 사용자는 18세 미만인 사람에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 한다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 판단할 수 없으며 행사의 경위, 목적, 강제성 여부 등을 종합적으로 고려할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알고 계신 바와 같이 산재보험료는 사업주만 부담합니다. 4대보험료 중 근로자 부담분에 대해서만 책임지시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신고가 됩니다만 주휴수당은 대타로 인해 15시간 초과하였다고 곧바로 발생하는 것은 아닙니다. 소정근로시간(계약으로 당사자가 정한 근로시간)이 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사유는 문제가 없으나 피보험단위기간 요건 충족 여부가 다소 경계에 있을 수 있으니 명확하게 따져볼 필요가 있어 보입니다.