답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 판단하긴 어렵습니다. 구체적인 근로조건 등을 토대로 근로계약을 체결해야되는 상황인지일반 프리랜서 계약을 체결해도 무방한 사안인지 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 업무강도와 일방적인 언어폭력 주장 사유만으로 곧바로 무단퇴사가 정당화되지는 않습니다만 무단퇴사의 책임 여부 및 정도 판단에 있어 참작은 될 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원만하게 지급될 상황이 아니라고 판단되시면 사업장 관할 노동청에 신고하여 처리하는 수 밖에 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본인이 퇴직 사유를 자발적 퇴직이라고 퇴직원을 작성하고 제출하여 본인 의사 반영하고 사직서를 제출 받았는데, 1달 정도 지난 후 갑자기 연락하여, 권고사직으로 인정해달라고 요청하면 인정해줘야 하는지 문의 드립니다-> 요청에 응할 이유는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 수습기간 중이라도 일방적인 근로관계 종료는 '해고'에 해당하니 사유나 절차적 신중을 기하시기 바라고, 근로자 본인도 계약을 합의로 종료하는 것에 동의한다면 사직서를 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.과태료 사항은 아니고 형사처벌 사항이고, 형사처벌을 받더라도 민사적으로 별도로 청구가 가능합니다.근로계약서를 작성하지 않고 교부하지 않은 것도 형사처벌 대상입니다.당일 퇴사 통보로 인해 손해가 발생했다면 책임이 있을 '수'는 있습니다만 사업주가 입증해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회계년도로 연차가 관리되고 있는 것으로 예상되는데 퇴사할 경우 입사년도 기준과 회계년도 기준의 발생 연차를 비교하여 특별히 정함이 없는 한 근로자에게 유리한 방식으로 산정된 연차를 기준으로 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 사직서를 직접 제출하거나 우편으로 제출합니다. 내용증명의 형태로 왔다고 하더라도그 형식이나 형태보다는 문서의 내용이 중요하니, 내용적으로 문제없는지 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계 법령과 무관한 사안으로 관련 카테고리에 질의하여 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간이 3개월인것인지, 계약기간이 3개월인지에 따라 다릅니다. 후자면 자동적으로 근로관계는 종료되는 것입니다.당사자간 합의로 정할 사안입니다. 다만 근로자 입장에서 공백없이 계약기간이 연결되는 것이 좋습니다.1번과 연계하여 생각해 볼 문제인제, 후자라면 기간이 만료됨으로써 계약관계가 종료되는 것이므로 한 달 전 통보할 필요는 없습니다.