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답변 내역

출퇴근 시간도 근로시간을 봐야하나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.출퇴근시간은 사용자의 지휘감독하에 근로를 제공하는 시간이 아니므로 근로시간에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.07
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주52시간 초과 근무 관련 문의가 있습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 임금은 임금대로 받을 수 있더라도 위 자체만으로 근로기준법 위반소지가 있으니 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.07
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사직서에 화이트(수정테이프) 사용문의
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.두 줄로 삭선 하시고 정확하게 기재한 후 본인의 지문이나 도장을 찍거나 수정사항 옆에 서명을 하셔도 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.07
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전직 금지 회사를 어기는 사람 신고 방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 문제는 노동관계법령과 직접 관련된 사안은 아니므로, 법률 카테고리에 질의하시는 것이 적합해 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
25.09.07
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인턴 근로계약도 퇴금이 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 단절기간 없이 계속근로 후에 퇴직해야 비로소 청구권이 발생하는 것입니다. 3개월 후 근로관계가 종료된다면 퇴직금은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.07
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건설일용직 근로계약서 질문드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재직기간을 고려했을 때 해고예고수당 청구는 할 수 없으나 5인 이상이라면 부당해고 구제신청을 해볼 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.07
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근로계약서상에 겸업금지 문구가 있다면 절대로 부업을 하면 안되는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 계약서상의 내용을 보아야 하겠지만 '금지'를 정한 것이라면 안 된다고 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.07
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취업규칙 및 근로기준법상에 겸업금지가 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.취업규칙 및 근로기준법상에 겸업금지가 있나요? ->근로기준법에서 정하는 바는 없습니다.다만 취업규칙에서는 정하고 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.07
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회사 근로계약서에 겸엄금지가 명시되어있음에도 겸업을 하게 된다면 최악의 상황에 해고만 되는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 답변할 수는 없고 겸업금지 의무 위반 사실만으로 바로 해고된다고 보기 어렵습니다.여러 제반사정을 고려해서 판단되는 것입니다.통상적인 경우 특별한 사정이 없는 한 인사조치 외 다른 불이익은 예상하기 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.07
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직장내 괴롭힘 법적대응은 어떻게 하나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.모독성 발언 및 부당한 업무 배제는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 회사에 인사부서에 신고하시고, 제대로 조치가 이뤄지지 않으면 노동청에 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.09.06
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