전문가 프로필

답변 내역

알바생 주휴수당 지급대상인지 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 주휴수당은 원칙적으로 계약으로 사전에 정한 시간, 소정근로시간을 기준으로 하므로 위와 같은 우연한 사정에 의해 15시간 이상 하였다고 하더라도 주휴수당이 발생한다고 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.05
5.0
1명 평가
0
0

알바생 주휴수당 지급대상인지 궁금해요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간 즉, 계약으로 당사자가 사전에 근로하기로 정한 시간을 기준으로 판단합니다.따라서 우연한 사정에 의해 연장 근로 등을 하게 되었다고 하더라도 원칙적으로 주휴수당이 발생하지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.05
5.0
1명 평가
0
0

해고의 절차의 정당성 판단에 대해. 문의 드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 수습평가가 객관적으로 이뤄지지 않았고, 다른 해고의 정당한 사유가 없다면 부당해고에 해당할 여지가 있고, 절차적으로도 서면으로 해고통보를 하지 않았다면 마찬가지로 부당해고에 해당합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.09.05
0
0

만약 육아휴직, 연차를 쓰려고 했으나 거부당한다면 어떻게 해결해야 할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법이 정한 정당한 이유없이 거부한다면 관할 고용노동청에 신고하여 위법사항에 대해 처벌을 요청할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.05
0
0

경력증명서 즉시발급 거부시, 즉시발급 받을 방법 없을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.발급의 주체는 회사이므로 회사에서 바로 발급하기 어려운 사정이 있다면 당장 발급받기는 어렵다고 보여지고4대보험 가입이력 등으로 대체할 수는 없는 상황인지 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.05
0
0

식대로 이용하라고 법카 주셨는데, 이런식으로 먹어도 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 문제는 노동관계법령과 무관한 내용으로 회사의 규정, 지침 등에 따라 처리되어야 할 문제입니다. 회사에 문의해보시는 것이 정확합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.05
0
0

실업급여 수급기간중 대학교 수시 원서 접수해도되나요? 부정수급에 해당하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 대학교 수시 원서 접수하는 것 자체가 부정수급에 해당하지 않습니다만 정확한 것은 고용센터 담당자와 상의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.05
0
0

임금체불로 민사소송과 부동산 가압류 접수했는데요 송달료와 인지세 환급문의 드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 민사소송과 관련된 내용으로 법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 답변을 받아보시는 것이 정확합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.09.05
0
0

상법 개정 후,자사주 소각을 하지 않을 경우,기업에 어떤 불이익이 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 상법에 관련된 사안으로 노동관계법령과 무관합니다. 법률 카테고리에 질의해보셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.09.05
0
0

계약직 계약만료처리 안해주면?(실업급여)
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이직 사유가 계약만료인 것은 분명히 맞습니다만 계약만료라고 하더라도 근로자가 재계약을 거부한 사정이 고용센터 실업급여 수급자격 심사할 때 확인되면 수급자격을 인정받지 못할 수 있는 것입니다.이와 별개로 회사에서 계약만료로 처리 안하고 자발적 퇴사로 처리한다면 이를 바로 잡는 절차를 별도로 거쳐야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.05
0
0