답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.불리해질 것은 없습니다. 법 위반 행위가 없다면 당연히 불리해질 것은 없는 것입니다. 소명하면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로시간상 시업이 09시 인데 지각예방을 위해 08시 40분까지 강제하여 출근케 한다면 20분은 근로시간으로 보아야 합니다.지각이 발생할 경우 지각은 지각대로 처리하는 것이 타당해 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장인 가입자로서 4대보험은 직장인 신분이 있을 경우에만 유지되는 것입니다. 퇴사하면 회사에서 상실신고 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.민사소송에 있어 손해배상 문제에 대해서는 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.희망퇴직에 있어서 근로자가 희망한다고 하여 사용자가 반드시 승락해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적인 근로자라면 근로계약을 체결하는 것이 타당하고, 법적 꼼수?를 부리는 것 같으면 계약을 하지 않는 것이 좋아 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 전문가와 함께 해결해야 하는 것은 아닙니다. 법리적 쟁점이 없는 사건의 경우 당사자가 홀로 하셔도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 정신적 노동이라 생각됩니다. 즉 해당 직무에 필연적으로 수반되는 노동의 방식이나 형태라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 오해의 소지가 있으니 처음부터 일할계산된 임금을 특별히 명시하는 것도 방법이라 생각됩니다.