답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 오해의 소지가 있으니 처음부터 일할계산된 임금을 특별히 명시하는 것도 방법이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.요청에 회사가 반드시 응할 필요는 없습니다. 무단 결근을 이유로 해고할 '수'는 있겠습니다만 그 정당성은 사용자가 입증해야 합니다.해고예고수당은 재직기간이 짧아 해당사항 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고수당을 받을 수 있는 상황은 아닙니다. 출근일정 조율에 반드시 회사가 따라야 하는 것은 아닙니다.조율이 안된 채 무단결근하면 이에 따른 징계는 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차사용이 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우가 아니라면 청구한 시기에 부여해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공무원이 사망하셨다고 하여 모두 순직에 해당하는 것은 아닙니다. 순직, 공무상 사망에 관한 입증이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만, 정당한 업무지시가 아니라 판단되신다면 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 법적으로 대응하기 위해서는 어떤 부분을 문제 삼고 싶으신지를 선결해야 합니다. 징계를 다투고 싶으신 것인지괴롭힘 행위에 대해 문제를 제기하고 싶으신 것인지 등 이 점을 고민해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차를 사용하는 기간도 당연히 재직상태이므로 9월 20일까지 재직상태라면 9월 20일에 연차 15개는 별도로 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정기지급일에 지급되지 않으면 체불은 맞습니다고 불가피한 사정이 있을 경우도 마찬가지일 것입니다. 다만 신고하여 다툴 실익이 있는지 여부는 별개의 문제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 하루 출근하는 근로자가 3명이라면 5인 이상 사업장에 해당하지 않을 것으로 보입니다.