답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 계약내용을 알 수 없습니다만 만근이 휴무의 요건은 아닙니다.다만 1주 소정근로일을 개근해야 주휴일을 유급으로 보장받는 것입니다.월,화 고정 휴무라면 그냥 월요일과 화요일은 휴무인 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직서를 작성해서 제출하지 않았다는 것만으로 현재까지의 근로자 지위 인정을 요구하는 것은 무리가 있습니다실제 출근을 안했는지, 출근을 하고자 했는지 등 여러 사정을 종합적으로 고려해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 일용직 근로계약에서 무단퇴사가 성립하기 조금 어려운 면이 전혀 없지 않으나근로시간 중에 무단으로 퇴사하는 경우도 예상해볼 수 있습니다.정당한 이유 없는 무단 퇴사는 법적으로 문제될 소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다. 기타 민 / 형사 책임을 물을 수 있는 것이 있다면 이 또한 같이 조치할 수 있습니다.민 / 형사 책임에 대해서는 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 사업주에게 고충을 우선 이야기 해보시기 바랍니다. 만약 해결되지 않으면노동청에 직장 내 괴롭힘 신고도 검토해볼 수 있습니다.다만 직장 내 괴롭힘 신고는 5인 이상 사업에서만 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장인데, 1일 9시간 근무했다면 8시간을 초과하는 1시간에 대해서는 가산을 적용하여 1.5배로 처리되어야 합니다.지금까지 못받은 수당에 대해서 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 고용보험에 가입되어야 하고, 소급적으로 가입되었다고 하더라도, 자진퇴사하는 경우라면 실업급여 수급은 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.하루 일하고 일을 그만 두었다고 하더라도 하루 일한 것에 대한 임금은 청구할 수 있습니다.사업장 소재지 관할 노동청에 온라인 / 방문 등의 방법으로 신고할 수 있습니다.원만하게 지급되지 않는다면 신고하는 것이 현실적입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적으로 어떤 재신청인지가 확인이 되어야 답변이 가능할 것으로 판단됩니다.그 외로 9개월 근무 후 퇴사하는 것이라면 퇴직금 청구권은 발생하지 않습니다.