답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.예비군 훈련으로 인해 근무할 수 없는 시간에 대해서는 유급으로 보장해야 하는 것입니다. 토요일 휴무에 그것을 보충할 이유는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 구제척인 사유를 알려야 충분한 소명기회가 부여되는 것이므로알릴 필요가 있다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 임금체불 신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 신고하시면 됩니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.피보험단위기간 180일 요건을 채우지 못했다면 비자발적 이직이라도 실업급여 수급은 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직급여 제도라는 큰 항목 안에, 세부적인 퇴직연금제도 및 일반 퇴직금 제도가 속해있는 것으로 이해하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금은 세무 사항이니 세무 카테고리에 질의해보시기 바라고, 실업급여 수급과 근로장려금은 무관해 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만주휴수당은 소정근로시간이 기준입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 유학생이라면 시간제 취업허가를 받아야 합니다.출입국 관리사무소에 취업이 가능한 비자인지도 다시 한번 체크해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변 제한됩니다만 실제 연차를 사용하지 않았음에도 불구하고 관리 어플기록상 누락을 이유로 차감하고 이에 대해 동의를 받는다고 하더라도 유효한 동의가 보기 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 자동갱신에 관한 약정이 있는지도 살펴보시기 바라고그런 것이 없다면 재계약 여부에 관해 사전에 명확히 해두는 것도 좋습니다.