답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 퇴사 의사가 명확하고 사업주도 바로 퇴사수리를 원한다면 퇴사일로부터 14일 이내에 청산하면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.경위서 및 인사평가에 반영하는 것까지는 문제 없을 수 있으나 급여를 일방적으로 조정할 수는 없습니다.다만 해당 내용을 근거로 연봉협상 등 관련 자료로 활용할 수는 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서를 왜 다시 작성했는지 그 이유에 대해 정확히 알기는 어려우나원만하게 해결되지 않을 경우 신고가 가능하고신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.연차는 2024.02.01를 기준으로 계산하여야 할 것입니다. 1년 미만 재직기간에 대한 연차 11개와 별도로 25.02.01.에 15개, 26.02.01에 15개가 추가로 발생합니다.보상 및 사용한 갯수와 정산해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직기간도 계속근로기간에 포함됩니다. 평균임금 산정시, 휴직 전 임금을 기준으로 산정하면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적으로 어떠한 점이 문제가 있는지, 부당한지에 대해 질의를 남기는 것이 좋을 듯 하고,위법 / 부당한다면 무조건 사업주에게 유리한대로 진행되지 않습니다. 문제 제기 가능할 것입니다.신고는 방문 / 온라인 등으로 사업장 소재지 관할 노동청에 할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금에 제대로 계산이 되었는지, 노무사 사무실이나 노무법인에서 상담 받으시면 되고, 비용은 각 사무실, 법인마다 다소 차이가 있을 수 있습니다.인터넷 검색 및 근처 사무실, 법인을 찾아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.유효하게 시행되고 있는 임금피크제 하에서, 임금이 종전에 비해 감소되었다는 사유만으로 퇴사하는 것이라면 실업급여 수급자격 인정받기는 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.중간정산은 근로자의 요청이 있더라도 무조건 해야하는 것은 아닙니다. 여력이 되지 않으면 거부하셔도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 세무에 관한 사항이므로 세무 카테고리에 질의하시어 세무 전문가의 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.적정 수준에 대해서는 개인차가 있을 것이라 생각됩니다. 의견 교환에 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.