답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.종합소득세 신고에 대해서는 세무 카테고리에 질의해보시기 바라고,미지금 임금 및 퇴직금과 관련해서는 노동청에 신고하는 것이 현실적 대안입니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라이 등으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수급자 및 차상위계층 등 사회복지 분야에 대해서는 본 카테고리에서 정확한 답변을 얻기는 제한되실 것 같습니다.관련 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약을 해당 기간까지만 했다면, 해당기간까지만 계약사항을 이행하면 되는 것이 기본입니다.다만 위 질의 내용은 노동관계법령의 의율 대상은 아닌 것으로 보이니, 법률 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이번에 공휴일이 되었다고 하여, 특별히 가산율이 증가된 것은 아닙니다. 월급제 근로자라면 1배는 월급에 포함되어 있는 것이고, 일한 것에 대한 대가가 휴일근로에 해당하여 1.5배 발생하는 것입니다.(5인 이상)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 귀책사유로 휴무케 한다면 휴업수당청구권이 발생합니다.(5인 이상)다만 근로자 대표와 서면합의를 통해 연차유급휴가 대체처리 조치가 있었는지도 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 1일 노동절의 법정공휴일 지정과 관련하여 어떤 직군에 대해 차별을 두고 그 효과가 발생하지 않습니다. 직군의 기준은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동절로 변경된 것에서 나아가 법정 공휴일로 지정되었으므로 관공서도 휴무합니다. 만약에 출근하면5인 미만 사업장에도 적용되는 유급휴일입니다.휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아기 근로시간 단축은 법에서 정한 제도이므로, 그 요건에 해당한다면 정당하게 신청하셔도 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.거주지 관할 고용센터에 방문하여 현재의 상황을 설명한 후 구직에 관한 정보나 도움을 받아보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.국가장학금에 대한 내용은 노동관계법령과 무관한 것으로 본 카테고리에서 정확히 알기 어렵습니다.관련 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.