답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무단 퇴사에 따른 손해가 발생하면 그에 따른 책임이 있을 수 있습니다. 물론 실제 문제를 제기할지, 제기하더라도 인정될 지는 별개의 문제입니다. 다만 분쟁 예방을 위해서는 통상 1개월 전에 계약해지를 통보하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3개월 임금 총액 / 3개월 = 평균임금평균임금 * 30 * 재직일수 / 365일로 구해보시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 카테고리는 노무사분들이 활동하는 카테고리입니다. 법률 카테고리에 질의를 남겨보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령 사항과 무관하여 정확한 답변은 제한됩니다. 관련 기관이나 카테고리에 질의해보셔야 할 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우 휴업수당이 발생합니다.(5인 이상 사업장의 경우 적용)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.한 달을 채우지 않을 경우 무단결근 처리가 가능하고, 이로 인해 발생하는 손해가 있다면 책임이 있을 수 있습니다만사용자가 주장 / 입증해야 하는 문제가 있어 현실적으로 인정되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 해당 전화 응대가 계약상의 근로자의 업무 및 수반되는 업무라면 지시에 따라야 하고 거부시 징계사유에는 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.제가 7월 1일부터 6월 30일까지가 계약기간입니다!-> 1년에 해당합니다.2~3달 더 다니고 관둬도 퇴직급여 받을 수 있나요? -> 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 기관에 문의해보시는 것이 가장 신속하고 정확할 것으로 보입니다. 더 기다리지 마시고 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아예 언급을 하지 않은 것도 아니니 근로자에게 모든 책임을 묻기는 어려워 보입니다. 다만 구체적인 상황에 따라한번 더 언급했으면 좋았을 것이라는 생각은 듭니다. 같은 경우가 재발하지 않으면 될 것으로 생각됩니다.