답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간은 21시간을 보입니다.(일 최대 8시간 적용) 8시간 * 21시간/ 40시간 = 4.2시간에 해당하는 주휴수당 청구가 가능하겠습니다.주휴수당은 소정근로일을 개근해야 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어떠한 법 위반 행위가 있는지 구체적으로 정리하여 사업장 소재지 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다. 입증자료가 필요할 수 있으니 미리 자료는 준비해두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청이나 검찰의 판단결과가 부당해고 구제신청을 기속하지 않으니 너무 신경쓸 필요는 없을 것 같습니다.부당해고에 집중하여 구제신청을 하면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.시말서나 경위서나 본질적으로 차이는 없습니다. 어떠한 직장 내 질서 위반행위 및 비위행위 등이 발생했을 때 그 사실관계를 확인을 위한 자료로서추후 해고 발생 사유를 입증할 때 활용할 수 있습니다.다만 기계적으로 시말서 3번 이후에 어떤 징계를 해야 하고 이런 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.올해 3월 1일은 일요일과 겹쳐 대체공휴일이 적용되어 3월 2일이 대체공휴일이 되었습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 문제 없을 수 있습니다만 원 소속회사에서 겸직을 제한하면 문제 소지가 있습니다컬리 근무 신청에 관한 것은 해당사에 문의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 비자 업무에 해당하여 비자 업무를 전문으로 하는 행정사에게 문의해보시는 것이 타당하다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어떠한 사실관계 하에서 어떠한 문제가 있는지 구체적으로 사실관계를 특정해서 신고함이 원칙입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 개인사업자등록이 되었다고 하더라도 휴업 및 폐업증명을 하면 문제 없습니다.2. 매출이 있으면 수급자격 인정에 문제 소지가 있습니다. 관할 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자파견대상업무에 대해서는 파견근로자보호 등에 관한 법률 시행령 별표1에서 구체저으로 정하고 있습니다.