답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 위 내용만으로 정확한 판단은 어려우나.주말만 5인 이라면 5인 미만 사업장에 해당할 것으로 보입니다. 5인 이상인지, 미만인지랑 주휴수당은 상관관계는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일자리에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.그리고 연소자일 경우 친권자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.폐업을 하고 새로운 사업이 개시되는 것인지 아니면 영업이 양도양수되는 것인지 구체적 사실관계에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용상 구체적인 질의사항은 없는 것으로 보입니다. 질의 사항이 있을 경우 남겨주시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 정할 수 없지만 9시 30분이 시업시간이라면 9시 30분부터는 근로제공이 이뤄져야 하므로 현실적으로 30분 이전에 사업장에 도착해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 적법하게 근로시간이 책정된 것인지 알기 어렵습니다. 근로계약서를 기초로 구체적인 상담이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.대출기관에 문의하시는 것이 타당하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.건강보험료 산정에 기준에 야근 및 연차수당도 포함입니다. 야근 및 연차수당도 임금이기 때문입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금을 받는 사정과 나머지 문제와 특별한 상관관계는 없습니다. 근로장려금과 관련된 구체적인 내용은세무 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.