답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 입사 이전에 이루어진 배우자의 출산을 이유로 배우자 출산휴가를 고지할 경우 사업주는 배우자가 출산한 날로부터 120일 이내라면 신규사업장에서 배우자 출산휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있는 문제입니다.원칙적으로 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 교환에 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신고인이 주장하시는 사실에 대해서 소명 / 입증할 수 있는 객관적 자료를 준비하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정기지급일에 지급하지 않는 것은 체불에 해당합니다.여러분들의 의견이 궁금하신 것이라면 의견 교환에 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 법정공휴일이 있다고 해서 주휴수당이 변경되는 것은 타당하지 않습니다. 사업장에게 계산근거를 물어보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5인 이상 사업장이라면 법정공휴일은 유급으로 처리되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간으로 일한 기간이 52주가 되지 않아 퇴직금 청구권은 발생하지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라고 하더라도, 초단시간 근로자는 법정공휴일 유급휴일 규정 적용을 받지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계를 몰라 추상적으로 계산될 수 밖에 없음을 미리 말씀드립니다.1주 29.5시간과 그에 해당하는 주휴분 20% 5.9시간을 더하면 35.4시간 이를 1개월치 평균하면 153.8시간 정도세전임금인지 모르겠습니다만 세전임을 전제하고 2987000 / 153.8시간으로 나누면 시급 19420원 정도 나옵니다.계산과정에 착오 및 오타가 있을 수 있으니 참고만 하시기 바랍니다.현 직장에 대입해보면 1주유급 = 27.5 + 주휴 20%분 5.5 = 331개월 = 33 *4.345주 = 약 143.31개월 임금 = 약 143.3시간 *19420 = 약 2,784,491원 정도