답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만 현재 상황도 좋지 않고 미래 비전도 없다면 이직을 고민해보는 것이 타당하다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부업에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 해고, 권고사직, 폐업 등 비자발적으로 이직하게 되는 경우에 예외적으로 일정 요건을 충족하여야 받을 수 있습니다. 빠르게 받는 방법은 없습니다. 법에서 정한 요건을 충족하여야 합니다.자세한 내용은 관할 고용센터에서 상담이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.미혼의 근로자에게 주는 혜택에 관한 문제는 회사 내부에서 해결할 사안이니, 회사에 문의하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 동의 없이 휴일근로를 강제할 수 없습니다. 만약 동의 하에 일을 하게 된다면, 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에서 근로기준법에 따른 연차사용 촉진을 했음에도 불구하고 사용하지 않은 것이라면 사용자에게 보상의무가 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금채권보장법의 적용대상이 되어 해당 근로자가 퇴직한 날까지 6개월 이상 해당 사업을 했을 것이라는 요건 충족을 하는지 조사하는 과정입니다. 조금 더 기다려보시기 바랍니다. 단순히 사업주가 6개월 이상 사업을 영위했다는 것이 중요한 것이 아닙니다.