답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직서를 미리 받는 것이 어떤 보호 효과가 있는지 모르겠고 합리적이지 않은 설명이라고 생각됩니다.다만 그 내용에 따라 다를 수 있지만 당사자 합의로 미리 작성해두는 것 자체가 문제는 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로 하계휴가를 부여할 의무는 없습니다. 따라 휴가를 부여하지 않더라도 불법은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 당사자간 합의로 계약기간을 단축하고 만료하는 것은 아무런 문제 없습니다. 고용보험 취득시 계약종료일자 변경을 하지 않는다고 하여 특별한 문제가 현실적으로 발생하진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노무법인에 연락하셔도 되고, 법무법인에 하셔도 됩니다. 징계나 해고 관련이라면 노무법인이 더 효과적일 수 있고손해배상책임 문제까지 고려하는 것이라면 법무법인이 나을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소송용 확인서가 아니라면 온라인으로 신청하시고 통장사본 등 구비서류를 첨부하면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 무기계약은 2년을 초과하는 경우에 간주되는 것이므로1년 내지 딱 2년이라면 무기계약으로 간주되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의내용만으로 급여를 정확하게 계산하기는 어렵습니다. 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.연차는 5인 이상 사업장이라면 발생하지만 법 적용 사유 발생일 전 1년 동안 계속하여 5명 이상의 근로자를 사용하여야 366일째 받는 연차 15개가 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 월급제 근로자는 월 단위로 급여를 산정하지만 무조건적인 것은 아닙니다. 특히 비정규직 형태에서는주급도 활용하는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금을 대부분 계좌로 지급받기는 하지만 현금으로 지급하여도 법적으로 문제되지 않습니다.