답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 내용으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의하시어 답변 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법 위반 행위에 대해서는 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 방문, 온라인 등으로 가능하나현재 정부정보시스템에 문제가 있으니 온라인 신고에 대해서는 노동청과 통화 후에 구체적인 방법을 안내받아서 진행하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직무의 가치, 경영사정 등 여러 가지 요소를 종합적으로 고려하여 당사자간 합의로 결정될 문제이므로적정 연봉을 일률적으로 정하긴 어렵습니다. 현 기준 보수를 기준으로 4대보험료, 퇴직금 등 부가적인 요소를 고려하여합리적인 범위에서 정하는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지원금 정책에 따라 그 요건이 모두 다르기 때문에 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 지원이 가능할 것으로 보이는 지원금을 대략적으로 알아본 후 구체적으로 그 요건 해당 여부를 확인해보아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 문제는 노동관계법령과 직접 관련이 없어, 교육 및 학문 등 관련 카테고리에 질의하시어 정확한 답변 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 문제는 노동관계법령과 직접 관련이 없어, 교육 및 학문 등 관련 카테고리에 질의하시어 정확한 답변 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 관련 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 기간제법 상 예외사유에 해당하지 않는 한 2년을 초과하여 근로하게 되면 무기계약직으로 간주되므로 계약만료로 인한 이직처리가 되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통계조사방법, 시기, 대상 등에 따라 달라질 수 있습니다만 전통적으로 의사가 높은 순위에 있었습니다

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 노동관계법령과 무관한 내용으로 관련 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.