답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.유급휴가를 주는 주체는 당연히 근로계약의 상대방인 사용자입니다. 근로계약의 상대방이 누구인지를 살펴야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 우선 출근하여 근로하다 조퇴한 것이라면 결근한 것으로 볼 수 없어 개근에 영향을 미치진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금책정의 적정성은 위 내용만으로 알 수 없습니다. 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.휴게시간이 보장되지 않는다면 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간 15주 시간 이상으로, 정하고 소정근로일을 개근하면 발생합니다.하루 결근하면 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법에서 조사 마무리 기한을 정하고 있지는 않습니다. 지체없이 객관적 조사를 실시하면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고만을 이유로 징계위원회를 미룰 의무는 없습니다. 다만 조금 나은 절차적 정당성 / 안정성을 위해 징계절차 진행 담당을 바꾸는 것을 고려해볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가의 청구권을 박탈하는 것이 아니고 조율 가부에 대해 물어 보는 정도라면 문제 없을 것이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.자세한 내용은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.합의서에 기재되는 내용은 구체적인 사실관계에 따라 다르니, 개별적인 심층적인 상담을 받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 위 내용만으로 해고가 정당한지 여부는 판단해드리기 어렵습니다다만 계약기간이 만료되면 계약관계는 자동적으로 종료될 것입니다.이에 대한 것은 심층적인 상담이 필요한 부분입니다.