답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 사업주가 14일 이내에 퇴직금을 청산할 의무가 있습니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.그 의무를 이행하지 않는다면 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약을 체결한 것이라면 법에서 정한 근로조건을 명시하고, 이를 서면으로 교부하여야 합니다.사용자의 의무이지만 현실적으로 분쟁발생시, 근로자는 입증의 문제를 겪을 것입니다.이는 사용자의 의무입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금을 받기 위해서 근로자가 준비해야할 서류는 없습니다. 회사에서 계산할 것이고, 계사내역을 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로시간을 몰라 정확히 알기 어렵습니다만 30일분 이상의 통상임금으로 지급되어야하고, 이미 해고예고통지서를 받았고 통지서에 수당까지 기재되어 있다면 정상적으로 계산되었다는 전제하여 수령하시면 되겠습니다.합의를 할 사안은 아닌 것으로 보입니다만 구체적으로 어떤 합의를 하는지에 따라 다를 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약기간을 1년 이상으로 정하고, 단순노무직종이 아니라면 3개월 내에서 최저임금 90%지급 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약의 구체적인 내용에 대한 검토가 필요한 부분입니다만 해당기간은 과도한 기간으로 유효성을 인정받지 못할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 최소 1개월 전에 통보하는 것이 법적 분쟁을 예방하거나, 분쟁시 유리합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 여행을 하는 사정은 아무런 상관없습니다. 월급지급일에 지급되어야 합니다. 지급을 요청하길 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 원칙적으로 소정근로시간이 기준이 됩니다.따라서 일시적으로 우연한 사정에 의해 연장근로 하더라도 주휴수당에 영향을 미치지는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 5인 이상 사업장이라면 부당 징계에 대해서 구제신청을 검토해볼 수 있겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 교환에 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.