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답변 내역

인사위원회 회의록에도 날인 필수일까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이와 관련하여 법에서 정하는 바는 없습니다만 회의록에서 위원들의 질의 및 문답 등이 중요하고 확인이 필요하다고 판단되시면 날인해두는 것도 나쁘지 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.19
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8월 4일에 정부24를 통해서 부당해고 신고를 했습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.접수과정에서 문제가 있을 수 있으니 관할 노동위원회에 직접 전화하여 문의를 꼭 해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.19
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출산휴가 기간에 다른 아르바이트나 부수입을 위한 블로그 등의 활동을 할 경우
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.블로그 커뮤니티 활동이 특별한 사정이 없는 한 문제될 것은 없다고 보이나 다른 단시간 일자리에서 일을 하는 것은원 소속 회사의 겸업금지 내지 제한 규정 위반 소지가 있으니 사규에서 겸업에 대해 규정하는 바가 있는지 살펴보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.19
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일반회사 육아휴직 중 해외여행~~!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직 중에 해외여행에 대해 직접적으로 제한하는 바는 없습니다. 답변이 도움이 되셨길 바라겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.19
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배송기사에게 통행료를 받는 순천 아파트....
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의는 노동관계법령과 무관한 내용으로 구체적인 답변은 제한됩니다, 관련 카테고리에 질의하시어여러 사람의 의견을 들어보는 것도 좋겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.19
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자회사의 급여 오류 모회사에서 처리 가능한가요 ?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 고용이 승계되었다면 기존의 권리의무도 승계된 것으로 보아야 할 것이고, 기존 회사의 착오지급 임금에 대한 반환 청구권도 마찬가지일 것입니다. 따라서 모회사에서 환수가 가능할 것으로 판단되고 근로자의 동의를 받아두는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.19
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특정업체 밀어주기 적발 시 처벌 수위는?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 내용은 노동관계법령의 적용 사안은 아닌 것으로 판단됩니다. 법률 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.19
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정시 출근 했는데, 출근 기록을 누락한 경우의 근태처리 방법
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.출퇴근 관리의 구체적인 방법은 취업규칙 등에서 정할 수 있겠습니다만 전자적 방식을 절대적 기준으로 내세우는 것은 부당합니다. 제반 사정을 고려한 합리적인 판단 및 기준, 입증을 통해 실체적 사실에 맞게 보완적으로 관리하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.19
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고용승계시 근로계약서와 주휴수당??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 사업이 양도양수 되었다면 특별한 사정이 없는 한 기존의 권리의무 관계도 승계되므로 현 사업주에게 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.19
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통상임금관련 노동청 진정 출석조사 관련
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.출석일자 조정은 불가피할 경우 가능하니 담당 근로감독관에게 사정을 설명하고 변경요청을 해보시기 바랍니다.조율가능기한이란 것은 없습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.19
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