전문가 프로필

답변 내역

법정휴게시간 분할 제공에 대한 합법여부
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간은 반드시 연속적으로 부여해야하는 것은 아닙니다만 지나치게 분할하여 부여함으로써휴게시간 보장 취지에 어긋난다면 법 위반 소지가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.14
0
0

노동청에 진정서낼려 이렇게 적어도 되는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장에 관한 기본정보, 어떠한 법 위반이 있어서 어떠한 금품(임금, 주휴)을 못받았는지 등 6하 원칙에 의해 작성하시면 되겠습니다. 위 내용도 무리 없습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.14
5.0
1명 평가
0
0

아파트 관리소장의 업무 평가는 누가 하는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 내용은 법적인 내용이 아니라 다양한 현실상황이 존재할 것으로 판단되는데 입주자대표회 및 아파트 자치 규약 등에 따라 정해질 수 있는 사안으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.14
0
0

사장님이 법무사인데, 사표수리를 해주지 않아요. (퇴직금산정관련)
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 분쟁없이 근로관계를 종료하고자 한다면 한달 전에 통보하는 것이 바람직하고, 회사는 사직의 효과가 발생하기 전까지 무단결근 처리할 수 있고 경우에 따라 평균임금이 줄어들어 퇴직금에 영향이 미치기는 하지만 통상임금이 그 하한을 정하고 있어 특별한 사정이 없는 한 엄청나게 낮아지진 않습니다.무단결근에 따른 손해가 발생한다면 책임이 있을 수 있으나 인정가능성은 현실적으로 낮습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.14
0
0

근로계약 기간 및 퇴직급 실업급여 문의
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만가능합니다.가능합니다만 단절기간 없이 형식적으로 처리된 것이라면 전 기간을 산정해야될 것입니다. 총 사용기간이 2년을 초과한다면 기간제법상 2년 초과 사용 가능 사유가 아닌 한 제한됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.14
5.0
1명 평가
0
0

회사 에서 조기출근강요 정상인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 소정근로시간 외에 출근을 강요하는 것은근로제공에 해당하고 임금청구권이 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.14
0
0

공공근로 20일짜리도 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 공공근로 20일 후 근로관계 종료는실업급여를 수급할 수 있는 비자발적인 이직사유로 인정받기는 어렵다고 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.14
0
0

알바 3일 하고 그만 뒀는 데 일용직 처리 해야 돈 받나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일용직 근로 작성이 정확하게 무엇을 의미하는지 모르겠습니다만 계약서를 의미하는 것이라면 반드시 작성해야 임금을받을 수 있는 것은 아니나 특별히 무리가 되지 않는다면 작성도 하시고 임금은 임금대로 받으셔도 될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.14
0
0

1년계약직 퇴직금 지급 여.부 문의드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 만 1년 즉 365일만 근무하고 퇴사해도 발생합니다. 다만 연차는 알고계신 바가 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.14
0
0

4일째 연락없이 전화도 안받고 출근을 안하고있습니다 해고하면 실여급여 대상이 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 사유는 근로자의 중대한 귀책에 따른 해고에 해당하여 실업급여 수급이 제한됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.14
0
0