답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.은퇴할 나이까지 기다려야 하는 것은 아닙니다. 은행에 문의해보시면 절차를 안내해주실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1차적으로 행위자가 책임질 것입니다. 다만 이 책임을 보험으로 어떻게 처리할지는 보험계약사항에 따라 다를 것입니다.다만 차 소유자는 행위자 및 그 소속 사업주에게 모두 책임을 물을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로시간이 09시라면 08시 40분까지 출근시키는 것은 부당하고, 임금청구 가능성도 있습니다여러모로 부당한 조치가 있는 것으로 보입니다.지각에 따른 징계 내지 임금공제 등의 문제는 별론으로 하더라도, 30분을 강제로 추가근무 시킬 수 없습니다.사업장 소재지 관할 노동청에 신고가 가능하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대보험 가입 여부는 상관이 없으며 실질적인 근로자인지가 중요합니다.주휴수당은 1주 소정근로시간 15주 시간 이상으로, 정하고 소정근로일을 개근하면 발생합니다.근로자라면 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간 15시간으로 정하고, 소정근로일을 개근하는 한편 주휴일까지는 근로관계가 있어야 합니다. 1주의 근로계약관계가 전제입니다. 6일이라면 해당되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어떤 이유와 목적으로 면담 조사가 이뤄지는 것인지부터 정확하게 알아야 대응 방안이 수립될 수 있을 것이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 본질적으로 노동청에서 해결할 사안은 아니라 생각됩니다. 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.그 자리에서 바로 과태료 처분하지는 않고, 시정을 원하는지 처분을 원하는지 확인 후 처분을 원한다면 추후 과태료 처분이 이뤄집니다. 1회 위반 시 30만원 맞습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 사유로 권고사직으로 근로관계가 종료된 것이라면 실업급여 수급자격을 인정받을 수 있을 것이라 생각됩니다.사업장이 고용보험 상실신고 및 이직확인서 접수를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 문자는 사용사업주와 근로자간 해결할 사안이라기보다 사용사업주와 파견사업주간의 파견계약에 따라 처리할 문제로 보입니다.근로자 파견계약에 따라 처리해야 할 문제입니다.