답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 사실관계를 보면 본인 집의 하수도 문제가 생겨서 이에 대한 기술자와 계약을 맺은 것이라면무조건 노동관계법령에 따라야 하는 것은 아닙니다.일반 민사로 해결해야 할 문제로 보이니 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.근로계약관계라고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 정규직인데 왜 계약만료일이 있는지 정확하게 확인해 볼 필요가 있습니다. 임금 적용기간에 관한 약정이라면 별도로 정함이 없다면 자동 갱신하기로 정한 것인지 등을 살펴야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로계약서상의 계약시작일이 1차적인 기준시점이 될 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 근로계약을 체결한 상황으로 보이지는 않습니다. 노동관계법령으로 해결할 사안은 아니라 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 행위를 직장 내 괴롭힘에 해당할지 여부는 위 내용만으로 판단하기는 어렵습니다. 다만 신고하여 문제를 삼고 판단을 받아보고 싶다면 신고할 수 있습니다.기타 법률 문제에 대해서는 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 수습기간에 대한 연장은 근로자의 동의 없이 할 수 없습니다.심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 일정에 대한 이야기가 불법행위에 이를 정도로 강요인지 그 정도에 이르지 않는 정도의 의견 개진인지는 알 수 없겠습니다만따를 필요는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당연히 요구해야되는 사안이고, 불이익이 있을지는 모르겠습니다만 계약서는 노사분쟁시 가장 중요한 근거입니다.작성하지 않을 경우, 작성 / 교부하지 않는다는 자체의 문자나 통화내역을 확보하시기 바랍니다.요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구두로 자동갱신 및 연장에 관한 합의가 있었다면 효력이 있지만 나중에 다른 주장을 할 경우 입증하기 어려우므로갱신에 관한 합의의 존재가 객관적인 자료의 형태로서 있는 것이 좋습니다.계약서에 기재해두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.예비군훈련에 참여했다고 하더라도 결근으로 볼 수 없기 때문에 나머지 소정근로일을 개근하였다면연차유급휴가는 5인 이상 사업장에 적용됩니다.연차유급휴가는 발생하겠습니다.