답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 관한 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 부모님과 상의하시어 관리하면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어떤 도움이 필요하신지 구체적인 질의가 필요합니다. 퇴직금을 못 받아서 문제인 것인지 등 구체적인 질의를 남겨주시면 좋을 것 같습니다.만약 심리적인 문제라면 심리 등 관련 카테고리에서 관련 분야의 전문가의 도움을 받는 것이 유효할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 사항의 본질적인 부분은 노동관계법령으로 해결한 사안은 아닙니다. 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 사항의 본질적인 부분은 노동관계법령으로 해결한 사안은 아닙니다. 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.결론적으로 휴일근로한 것으로 생각됩니다. 휴일근로한 만큼 통상시급 * 휴일근로시간*1.5배(5인 이상 전제)만큼 수당이 발생할 것으로 보이고, 오후는 연장근로를 안한 것으로 보면 되지, 반차로 처리할 문제는 아니라 생각됩니다.다만 휴일을 대체했다는 사정이 있다면 다소 달리 판단이 가능한 부분입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 관한 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항으로 법적인 답변은 아닙니디만, 위와 같은 질의에 대한 답은 일률적으로 할 수 없고, 개인마다 다를 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.병가와 관련해서는 법에서 정한 바 없고, 사규나 당사자 합의, 사용자의 재량 등에 의해서 부여됩니다.병가 사유가 없거나 적음에도 불구하고 허위로 사용하거나 과도하게 사용시 문제가 될 수는 있습니다.구체적인 것은 사규 등을 검토해야하는 문제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동관련 내용은 아닙니다만 위와 같은 문제 의식 자체가 이상한 것은 아니라 생각됩니다. 실제 사회적으로 논의되고 있는 부분이기도 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 세전임금으로 계산하고, 고용노동부 퇴직금 계산기를 검색하여 이용해보시면 도움을 받을 수 있습니다.